- •1. Зміст дисципліни
- •Тема 1. Зайнятість як основоположна характеристика ринку праці та об’єкт політики держави
- •Тема 2. Теоретичні основи державного регулювання зайнятості населення
- •Тема 3. Організація діяльності служби зайнятості
- •Тема 4. Механізм державного регулювання зайнятості населення та його складові
- •Тема 5. Інформаційне і наукове забезпечення державного регулювання зайнятості
- •Тема 6. Глобалізація економіки і зайнятість населення
- •Тема 7. Огляд міжнародного досвіду державного регулювання зайнятості
- •Приклад конкретної практичної ситуації та її розв'язання Умова
- •Розв'язання
- •Заходи щодо виконання рішення районної державної адміністрації про призупинення вивільнення працівників з д.П. Заводу "електроприлад" відповідно до статті 19 закону україни "про зайнятість населення"
- •Завдання до ділової гри № 2
- •Завдання до ділової гри № 3
- •3. Ситуаційні завдання
- •4. Задачі
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •Задача 29
- •Задача 30
- •Задача 31
- •Задача 32
- •Задача 33
- •Задача 34
- •Задача 35
- •Задача 36
- •Задача 37
- •Задача 38
- •Задача 39
- •Задача 40
- •Задача 41
- •Задача 42
- •Задача 43
- •Задача 44
- •Задача 45
- •Задача 46
- •5. Тести для самопідготовки
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •7. Відношення кількості зайнятих до загальної чисельності населення, виражене у відсотках — це:
- •8. До зайнятого населення в Україні відносяться такі категорії найманих працівників:
- •9. Зайнятими громадянами відповідно до законодавства України визнаються:
- •15. Крім найманих працівників та самозайнятих, до зайнятих відповідно до Закону України «Про зайнятість населення», відносять:
- •39. Укажіть, які заходи переважають у політиці зайнятості в Україні на сучасному етапі:
- •40. Укажіть, чи надається державній службі зайнятості плата від громадян за послуги, які пов’язані з їх працевлаштуванням:
- •41. Укажіть, кого з перелічених працездатних громадян працездатного віку держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування:
- •42. Ефективність якісного перетворення структури зайнятості розкривається через показники:
- •79. Назвіть умови за яких громадяни мають право на допомогу по частковому безробіттю:
- •80. До незастрахованих осіб, які підлягають забезпеченню з боку держави, відносять:
- •81. Чи можуть бути визнані безробітними, згідно з законодавством України, громадяни:
- •82. Страхуванню на випадок безробіття підлягають особи:
- •91. Правовими важелями регулювання зайнятості населення в Україні є:
- •92. Адміністративними важелями регулювання зайнятості населення в Україні є:
- •137. Відповідно до закону про страхування по безробіттю найбільшу частку у структурі страхового фонду в Японії складають:
- •139. Укажіть складові системи підготовки державних службовців у Японії:
- •140. Японська модель внутрішньофірмового навчання та підготовки персоналу включає:
- •141. В Японії визначаються три основні напрями субсидування фірм за програмою стабілізації зайнятості:
- •146. Укажіть заходи, які спрямовані на збереження робочих місць у сша:
- •147. Укажіть заходи, які спрямовані на перерозподіл трудових навантажень у сша:
- •6. Індивідуальні завдання
- •7. Завдання дослідницького характеру
- •Перелік тематичних блоків для виконання дослідницького завдання
- •8. Питання для самоконтролю
- •9. Термінологічний словник
- •Рекомендована література
- •Закон україни Про зайнятість населення {Відомості Верховної Ради (ввр), 1991, № 14, ст. 170}
- •Стаття 1. Зайнятість населення
- •Стаття 2. Безробітні
- •Стаття 3. Основні принципи державної політики зайнятості населення
- •Стаття 4. Державні гарантії права на вибір професії та виду діяльності (Назва статті 4 в редакції Закону № 665/97-вр (665/97-вр) від 21.11.97)
- •Стаття 5. Додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення
- •Стаття 6. Законодавство про зайнятість
- •Стаття 7. Підходяща робота
- •Стаття 8. Право громадян на працевлаштування
- •Стаття 14. Державна і територіальні програми зайнятості населення
- •Стаття 15. Добровільне переселення громадян і членів їх сімей
- •Стаття 16. Території пріоритетного розвитку
- •Стаття 17. Координаційні комітети сприяння зайнятості
- •Стаття 18. Державна служба зайнятості
- •Стаття 19. Обов'язки і права державної служби зайнятості
- •Стаття 20. Участь підприємств, установ і організацій у реалізації державної політики зайнятості
- •Стаття 21. Участь професійних спілок у здійсненні заходів щодо сприяння зайнятості
- •Стаття 23. Організація оплачуваних громадських робіт
- •Стаття 23-1. Загальнодержавні оплачувані громадські роботи
- •Стаття 24. Професійна підготовка і перепідготовка незайнятих громадян
- •Стаття 25. Види компенсацій
- •Стаття 26. Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
- •Розділ і. Загальні положення Стаття 1. Визначення термінів
- •Стаття 2. Принципи страхування на випадок безробіття
- •Стаття 3. Законодавство про страхування на випадок безробіття
- •Стаття 4. Особи, які підлягають страхуванню на випадок безробіття
- •Стаття 5. Особи, які не підлягають страхуванню на випадок безробіття
- •Стаття 6. Право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги
- •Стаття 7. Види забезпечення та соціальні послуги
- •Розділ II. Управління страхуванням на випадок безробіття Стаття 8. Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття
- •Стаття 9. Статут Фонду
- •Стаття 10. Управління Фондом
- •Стаття 11. Повноваження правління Фонду
- •Стаття 12. Виконавча дирекція Фонду
- •Розділ III. Нагляд у сфері страхування на випадок безробіття Стаття 13. Наглядова рада
- •Стаття 14. Державний нагляд у сфері страхування на випадок безробіття
- •Стаття 15. Засоби нагляду
- •Розділ IV. Кошти страхування на випадок безробіття Стаття 16. Джерела коштів Фонду та їх використання
- •Стаття 17. Розмір та порядок сплати страхових внесків
- •Стаття 18. Звільнення від сплати страхових внесків
- •Стаття 19. Порядок обчислення розміру страхових внесків
- •Стаття 20. Відносини з іншими цільовими страховими фондами
- •Розділ V. Матеріальне забезпечення на випадок безробіття Стаття 21. Обчислення страхового стажу
- •Стаття 22. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю
- •Стаття 23. Розмір допомоги по безробіттю
- •Стаття 24. Умови надання допомоги по частковому безробіттю
- •Стаття 25. Право на допомогу по частковому безробіттю
- •Стаття 26. Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю
- •Стаття 27. Матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації
- •Стаття 29. Допомога на поховання
- •Стаття 30. Дотація роботодавцю на створення додаткових робочих місць
- •Стаття 31. Припинення, відкладення виплат матеріального забезпечення на випадок безробіття та скорочення їх тривалості
- •Стаття 33. Виплати забезпечення іншим незастрахованим особам
- •Стаття 34. Права, обов'язки та відповідальність Фонду
- •Стаття 36. Права, обов'язки та відповідальність застрахованих осіб
- •Стаття 37. Виплата недоодержаної суми матеріального забезпечення на випадок безробіття у разі смерті безробітного
- •Стаття 38. Відповідальність за несвоєчасну та неповну сплату страхових внесків
- •Стаття 39. Вирішення спорів
- •Розділ VIII. Прикінцеві положення
- •Матеріали Конвенції № 168 моп «Про сприяння зайнятості та захист від безробіття»
- •(Ст. 10) Визначення повного безробіття по моп.
- •(Ст. 16) Допомога по безробіттю по моп
- •Рецензія
- •Івановою л. В.
Заходи щодо виконання рішення районної державної адміністрації про призупинення вивільнення працівників з д.П. Заводу "електроприлад" відповідно до статті 19 закону україни "про зайнятість населення"
№ з/п |
Зміст заходів |
Термін виконання |
Відповідальний за виконання |
Контролює виконання |
1. |
Призначено наказом групі фахівців проаналізувати на заводі «Електроприлад»:
Подати висновки і пропозиції на підставі зробленого аналізу |
До 15 березня |
Сектор соціально-економічного та фінансового прогнозування |
Заступник директора центру |
2. |
З ясування станом на 1 квітня:
|
До 10 квітня |
Сектор статистики й аналізу соціального захисту від безробіття, відділ організаційно-методичного забезпечення |
Начальники відділів |
3. |
З ясувати попит на додаткову робочу силу для збирання овочів за рахунок громадських робіт, а також можливість оплати даних робіт наймачами. Виявити інші можливості проведення громадських робіт за рахунок наймачів
|
До 15 квітня |
Сектор організаційно-методичного забезпечення надання соціальних послуг населенню і роботодавцям |
Заступник директора центру |
Продовження таблиці |
||||
4. |
З ясувати бажання серед вивільнюваних працівників: - відкрити власну справу; - вести індивідуальну трудову діяльність; - трудитися фермером; - вести підсобне господарство; - змінити професію (спеціальність); - погодитися на роботу з гнучкими формами зайнятості |
До 15 травня |
Сектор організаційно-методичного забезпечення надання соціальних послуг населенню та роботодавцям |
Начальник відділу |
5. |
Виявити чисельність тих, хто бажає змінити місце проживання серед вивільнюваних працівників |
До 1 червня |
Сектор міграції та міжнародного співробітництва |
Начальник відділу |
6. |
Запити від організацій (додається перелік) можливості щодо перекваліфікації працівників на професії (перелік) і спеціальності (перелік) та укласти відповідні договори |
До 15 червня |
Сектор організаційно-методичного забезпечення профорієнтаційної роботи та профнавчання, відділ доходів та фінансового забезпечення |
Начальники відділів |
7. |
Перевірити можливість професійної перепідготовки вивільнюваних працівників у місцевому ПТУ за професіями (перелік) Зробити персоніфікований перелік перекваліфіковуваних та укласти відповідний договір |
До 15 червня |
Сектор організаційно-методичного забезпечення профорієнтаційної роботи та профнавчання, відділ доходів та фінансового забезпечення |
Начальники відділів |
8. |
Зробити розрахунки та баланс необхідних витрат з Фонду загальнообов язкового соціального страхування України на випадок безробіття щодо заходів:
- організації громадських робіт |
До 20 червня |
Відділ доходів та фінансового забезпечення |
Начальник відділу |
9. |
Підготувати лист до обласного центру зайнятості з необхідними рорахунками й аргументацією потрібної матеріально-технічної та фінансової допомоги районному центру зайнятості у зв язку з масовими вивільненням працівників із заводу «Електроприлад» |
До 20 червня |
Заступник директора центру з відповідними відділами |
Директор центру |
10. |
Контроль за виконанням рішень райдержадміністрації за окремими організаціями і службами, своєчасне вжиття необхідних заходів |
Постійно |
Директор центру, заступник директора центру |
|
11. |
Загальний контроль за станом виконання заходів, вказівки щодо необхідних корегувань у ході їх виконання |
Постійно |
Директор центру |
|
Заступник директора районного центру зайнятості |
(Прізвище) |
|
||
Візи виконавців
Висновок
Описана ситуація сталася внаслідок економічного безробіття, яке виникло через програш у конкурентній боротьбі містоутворюючого підприємства «Електроприлад». Поглиблений аналіз виявив серйозні прорахунки в діяльності керівництва заводу, що могло стати причиною різкого зростання безробіття І переходу його в масове з усіма негативними наслідками. Однак організовані дії районної служби зайнятості запобігли цьому.
Розв'язане тренінгове завдання доводить необхідність застосування в єдності всіх трьох важелів регулювання зайнятості. Ст. 19 Закону України "Про зайнятості населення" дала право відстрочити вивільнення працівників із заводу "Електроприлад" і тим самим, з одного боку, запобігти масовому безробіттю в районі, а з другого – дати час для необхідних організаційних дій. Стаття Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" дає право прокредитувати відкриття своєї справи, стимулюючи економічно вихід з безробіття, професійно навчити тих, хто вступає в працездатний вік, і перекваліфікувати незайнятих і т.п. Економічний інтерес спонукає підприємців до перекваліфікації кадрів, фермерів, до залучення безробітних до громадських робіт на збиранні врожаю. Всі розроблені заходи щодо запобігання безробіттю базуються на повній і своєчасній інформації, аналізі фактичного стану справи на підприємстві й у районі, прогнозуванні можливих наслідків та на висновках, котрі дали підставу щодо прийняття адміністративного рішення. Тепер необхідно контролювати його виконання, вносячи необхідні корективи в разі зміни ситуації. В основі розрахунків лежить баланс робочої сили, який робиться за періодами залежно від ситуації.
Для правильного розв'язання даного завдання та поглиблення знань студенти повинні добре орієнтуватись і вміти застосовувати Закон України «Про зайнятість населення», зокрема ст. 1-5, 7-9, 13, 18, 19; Закон України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття».
Завдання до ділової гри № 1
Умови. У районному центрі сільської місцевості припиняється робота екологічно шкідливого підприємства у зв'язку з небезпекою для людей та навколишнього середовища. Воно підлягає зносу. Керівництво вчасно (за два місяці) попередило про звільнення працівникові районний центр зайнятості, якому необхідно приймати відповідні заходи.
Вихідні дані. Чисельність населення району у віці 15-70 років – 86,3 тис. громадян. Економічно активного населення 51,1 тис. осіб. Безробітних громадян — 4,8 тис. осіб. Вивільнюється з підприємства 1,315 працівників. Районний центр зайнятості отримав листа від підприємства 15 лютого. З 1-го червня цього ж року має вступити до ладу консервний цех на харчовій фабриці, якому потрібно 160 працівників із зовнішнього ринку праці.
Інші необхідні дані як-то чисельність пенсіонерів, які вивільнюються з підприємства, призов до лав збройних сил та інші обирає студент.
Завдання. Розробити необхідні розрахунки та заходи, щодо недопущення розвитку безробіття в районі.