15. Крім найманих працівників та самозайнятих, до зайня­тих відповідно до Закону України «Про зайнятість населен­ня», відносять:

а) обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в органах державної влади, управління та громадських об'єднаннях; військовослужбовці;

б) особи, що проходять професійну підготовку, перепідготовку і підвищення, кваліфікації з відривом від виробництва; навчаються в ден­ них загальноосвітніх школах і вищих навчальних закладах;

в) громадяни інших країн, що працюють, які тимчасово перебувають в Україні і виконують функції, пов'язані із забезпеченням діяльності посольств і місій;

г) громадяни інших країн, що працюють, які тимчасово перебувають в Україні і виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності посольств і місій.

16. Створення матеріально-технічних, організаційних, соці­ально-економічних умов, які забезпечили б можливість пра­цевлаштування працездатного населення передбачає така концепція зайнятості:

а) повна;

б) ефективна;

в) раціональна;

г) нераціональна.

17. Відповідно до якої концепції зайнятості кожен, хто хоче й може працювати, має бути забезпечений роботою; не повинні пустувати пахотні землі, простоювати обладнання й ма­шини і т. п.:

а) повної;

б) ефективної;

в) раціональної;

г) нераціональної.

18. Баланс між попитом і пропозицією робочої сили, відповідність наявної кількості робочих місць професійно-кваліфікаційній робочій силі передбачає така концепція зайнятості:

а) повна;

б) ефективна;

в) раціональна;

г) нераціональна.

19. Зорієнтована на скорочення ручної, непрестижної та важкої праці, розподіл трудових ресурсів у територіальному та галузевому розрізах, за сферами прикладання праці та видами діяльності, яка дає змогу в кожний момент одержувати найбільший приріст матеріальних і духовних благ та передбачає ефективне використання в трудовому процесі кожного зайнятого, така концепція зайнятості:

а) повна;

б) ефективна;

в) раціональна;

г) нераціональна.

20. Ураховує всі види економічної та суспільно-корисної діяльності й формулюється як залучення всіх осіб працездат­ного віку до розширеної сфери економічно і суспільно-корисної трудової діяльності така концепція зайнятості:

а) повна;

б) неповна;

в) раціональна;

г) глобальна.

21. Поєднання повної і ефективної зайнятості створює:

а) глобальну зайнятість;

б) раціональну зайнятість;

в) неефективну зайнятість;

г) неповну зайнятість.

22. Право розпоряджатись своєю здатністю до праці, здійс­нювати або не здійснювати будь-яку, не заборонену законом, діяльність, у тому числі непов'язану з виконанням оплачу­ваної роботи, надання кожній людині підходящої для неї ро­боти з одночасним відміченням будь-яких форм примусу до пра­ці передбачає:

а) повна зайнятість;

б) раціональна зайнятість;

в) добровільна зайнятість;

г) глобальна зайнятість.

23. За характером діяльності виділяють зайнятість:

а) економічно-господарську зайнятість, тобто всі види діяльності зі створення валового продукту й національного доходу; службову зайнятість, пов'язану зі службою в Збройних силах, роботою на вибраних, назначених посадах; соціальну зайнятість, яка пов'язана з виконанням функцій соціального характеру (творча, інтелектуальна зайнятість, на­вчання, релігія, а також догляд за дітьми, людьми похилого віку та ін­валідами);

б) робітників, службовців, управлінський персонал (менеджери); фермерів, підприємців;

в) зайнятість у матеріальному виробництві; невиробничій сфері; окремих крупних галузях народного господарства;

г) зайнятість на підприємствах і в організаціях, які відносяться до різних видів власності: державної, приватної або колективної.

24. За формами організації робочого часу розрізняють:

а) повну й неповну зайнятість;

б) первинну (основну) зайнятість і вторинну (додаткову) зайня­тість;

в) стандартну і нестандартну зайнятість;

г) постійну і тимчасову зайнятість.

25. Укажіть, до якої форми зайнятості можна віднести ситуацію, за якою працівник 128 годин на рік перебував у відпустках з ініціативи адміністрації підприємства:

а) нестандартна;

б) повна;

в) неповна;

г) видима;

д) добровільна;

е) вимушена.

26. Класифікуйте форму зайнятості працівника, який за основним місцем роботи постійно працює у торговельній фірмі як агент із закупівлі продтоварів у сільського населення, користуючись власним автомобілем:

- за статусом зайнятості:

а) вторинна;

б) первинна;

- за стабільністю трудової діяльності:

в) постійна;

г) тимчасова;

- за характером організації робочого місця та робочого часу:

д) стандартна;

е) нестандартна.

27.Основним принципом державної політики зайнятості є можливість трудитися:

а) усім категоріям населення;

б) тим категоріям населення, для яких надається відповідальна робота;

в) неконкурентоспроможним категоріям населення;

г) тим категоріям населення, які мають найвищий рівень освіти;

д) молоді, яка не має вищої освіти.

28. Укажіть функції, які виконує соціально-економічна система зайнятості:

а) соціальну;

б) економічну;

в) регулюючу;

г) доходну;

д) суспільну;

е) відтворювальну;

є) захисну.

29. Сприяння щодо розширення попиту на робочу силу та підтримки ефективної пропозиції робочої сили є сенсом такої функції державного регулювання зайнятості, як:

а) регулююча;

б) стимулююча;

в) цільова;

г) заохочувальна.

30. Укажіть основні ознаки зайнятості у командно-адміністративній економіці:

а) гарантована;

б) примусова;

в) добровільна;

г) неповна;

д) загальна.

31. Ефективна стратегія політики зайнятості повинна ґрунтуватися на:

а) переважанні в політиці зайнятості активних заходів;

б) переважанні пасивних заходів з регулювання зайнятості;

в) балансі між активними та пасивними заходами сприяння зайнятості населення.

32. За змістом впливу заходи державного регулювання зайнятості поділяються на:

а) фінансові, соціально-психологічні, організаційні;

б) соціально-економічні, матеріальні, адміністративні;

в) адміністративні, економічні, ідеологічні;

г) адміністративні, економічні, соціально-психологічні.

33. За типом впливу заходи державного регулювання зайнятості поділяються на:

а) прямі, непрямі;

б) економічні, адміністративні;

в) активні, пасивні;

д) загальні, селективні;

е) фінансові, соціально-психологічні.

34. За масштабами впливу заходи державного регулювання зайнятості поділяються на:

а) прямі, непрямі;

б) економічні, адміністративні;

в) активні, пасивні;

д) загальні, селективні;

е) фінансові, соціально-психологічні.

35. Загальномасштабні заходи державного регулювання зайнятості спрямовані на:

а) окремі групи населення в цілому;

б) усе населення, яке перебуває на ринку праці;

в) населення країни працездатного віку;

г) окремі групи населення працездатного віку.

36. Участь працездатного населення у суспільному виробництві, включаючи сферу послуг, навчання у загальноосвітніх школах, середніх та вищих навчальних закладах, служба в армії, участь в органах державної влади, суспільних організаціях та інше − це:

а) раціональна зайнятість;

б) ефективна зайнятість;

в) глобальна зайнятість;

г) повна зайнятість;

д) примусова зайнятість.

37. Державне регулювання ринку праці здійснюється за допомогою таких груп важелів:

а) соціальних, ідеологічних, економічних;

б) адміністративних, психологічних, організаційних;

в) економічних, правових, соціальних;

г) правових, адміністративних, ідеологічних;

д) економічних, правових, адміністративних.

38. До активної політики держави на ринку праці відносяться такі заходи:

а) реєстрація осіб, що шукають роботу;

б) підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів;

в) створення додаткових сфер зайнятості;

г) посилення територіальної та професійної мобільності робочої сили;

д) організація системи надання допомоги з безробіття;

е) працевлаштування громадян.