69.Понятие рынка труда и заработной платы

Рынок труда – это инстут, обеспечивающий взпимосвязь между спросом на труд и предложение труда со стороны работников

Фактором дохода на рынке труда явзяется заработная плата

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,.

Виды заработной платы:

Номинальная(сумма за переуд времени)

Реальная (кол-во товаров и услуг,которые можно преобрести на нормальную зарплату по текущим ценам

Формы оплаты труда

Сдельная(за кол-во произведенной продукции)

Повременная(за фактически отработанное время)

70.Модель совершенно конкурентного рынка труда.

Модель характеризуется:

1. множество фирм конкурируют между собой при найме работников

2. работники имеют одинаковый квалифицированный и профессиональный уровень и независимо друг от друга предлагают свою раб силу

3. между работниками существует конкуренция за свободные места

4. раб сила мобильна

5. отсутствие барьеров входа на рынок труда и выхода с него

Спрос на труд- это кол-во работников,которых работодатель хочет нанять при определенной ставке зарплаты

Рыночный спрос на труд- спрос всех работадателей функционирующих на рынке

Предложение труда-кол-во рабочего времени ,которое работник готов предложить работодателю за определенную зар-ю плату

71. Кривая индивидуального предложения труда.

Предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места, оно представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Индивидуальная кривая предложения труда графически изображает зависимость предложения труда от заработной платы. Вывод кривой предложения труда может быть сделан на основе анализа изменения количества часов работы при увеличении ставки заработной платы. 

Кривая, которая соединяет все точки, оптимизирующие соотношение труд-досуг при различных ставках заработной платы, называется кривой «заработная плата-досуг». Она соответствует кривой «цена-потребление» в теории потребительского спроса.

72. Модель монопсонии на рынке труда.

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим. К основным признакам монопсонии следует отнести:  1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;  2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;  3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату W получило бы Lc работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL = MRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит заработную плату с Wc до W. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMwm.

Рис. 4. Модель монопсонии В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт Национальные футбольная и бейсбольная лиги, национальная баскетбольная ассоциация.