4. Обязанности нанимателя (директора)

4.1. Наниматель (директор) обязан:

4.1.1. Обеспечить работника работой в соответствии с действующим зако­нодательством, коллективным и трудовым договорами, его полномочиями;

4.1.2. Обеспечить выплату заработной платы в установленные сроки (13 и 27 числа каждого месяца);

4.1.3.Обеспечить охрану труда работников в соответствии с законодательными актами, нормативными документами, правилами и ин­струкциями:

- обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования;

- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях в школе необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

- осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

- информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

- обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев в школе, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

- беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;

- не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;

- возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;

- обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

- обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом);

- осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

- принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

- обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

- осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

- пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;

- организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

- назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Наниматель обязан включать в коллективный договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

4.1.4 Наниматель (директор) обязан:

- заключать в установленном порядке коллективный договор;

— соблюдать законодательство о труде, условия, установленные коллек­тивным договором, иными локальными актами и трудовыми договорами (контрактами);

— применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины;

— внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

— обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных проис­шествиях: директор (его заместитель) сообщает в отдел образования;

— устанавливать работникам учреждения по согласованию с трудо­вым коллективом и профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, пре­мий и других выплат стимулирующего характера;

4.2. В случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом.