• Индивидуальные и коллективные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы и порядок их рассмотрения.

Трудовые споры – поступившие на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия от субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об устранении в партнерском порядке новых условий труда.

Виды:

1. по спорящему субъекту: индивидуальные, коллективные;

2. по характеру: о применении норм труд-го закон-ва, в кот-м восстанавливается нарушение прав работников и об установлении или изменении условий труда, не урегулированных законодательством;

3. по правоотношениям из кот-х может возникнуть спор: из трудовых правоотношений, из правоотношений по трудоустройству, по надзору и контролю соблюдения труд-го закон-ва, по подготовке кадров и повышению квалификации, по возмещению материального ущерба.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

1. Комиссии по трудовым спорам (КТС) образуются по инициативе работников и работодателей, имеют печать, помещение. Работник обращается в течении 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права. Предоставляет заявление, кот-е рассматривается 10 дней. На заседании не менее ½ членов. Решается тайным голосованием, большинством голосов. Решение м.б. обжаловано в 10дневный срок в суде.

2. Суды, непосредственно в них рассматриваются по заявлению:

работника: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя: по возмещению работником ущерба;

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

-об отказе в приеме на работу;

-лиц, работающих по ТД у работодателей - ФЛ, не являющихся ИП, и работников религиозных организаций;

-лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Срок: 3 месяца, по спорам об увольнении: 1 месяц – работник; по ущербу 1 год – работодатель.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем.

1. примирительные комиссии – создаются в срок до 3 рабочих дней со дня начала спора. Решение о создании примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом. При недостижении согласия стороны приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника (до 3 дней) и (или) в трудовом арбитраже (+гос.органы). Если и это не помогло, то забастовка.

• Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

 Работодатель д.б. оповещен в письменной форме о забастовке за 10 календарных дня. Забастовки запрещены камунльщикам, военным, мед.работникам и т.д.

Запрещено увольнение работника за участие в забастовке.

• Особенности правового регулирования трудовых отношений государственных и муниципальных служащих.

На гос-ую службу по контракту вправе поступать граж-не, владеющие гос-ым языком РФ и достигшие возраста, установленного ФЗ о виде гос-ой службы для прохождения гос-ой службы данного вида. MAX возраст 65 лет. (мун 60)

Сущ-ет перечень квалификационных требований, предъявляемых гос. служащим. ФЗ о виде гос-ой службы или з-ом субъекта РФ м.б. установлены доп-ые треб-ия к граж-нам при пост-ии на гос-ую службу по контракту.

В соот-ии с ФЗ о виде гос-ой службы контракт может заключаться с граж-нином:1)на неопред-ый 2)на опред-ый срок; 3)на срок обучения в образовательном учреждении проф-ого образования и на опред-ый срок гос-ой службы после его окончания.

Прохождение гос-ой службы вкл-ет в себя назначение на дол-сть, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства.

Основания прекр-ия гос-ой службы, в том числе основания увольнения в запас или в отставку гос-ого служ-его, устан-ются ФЗ о видах гос-ой службы.

Пост-ие на мун-ую службу осущ-ется в соот-ии с закон-ом РФ о труде с учетом особенностей, предусмотренных ФЗ.

Порядок прохождения мун-ой службы, управление мун-ой службой, треб-ия к мун-ым дол-стям мун-ой службы опр-ются уставом мун-ого образования в соот-ии с з-ми субъекта РФ.

увольнение мун-ого служ-его м.б. осуществлено также по инициативе руководителя органа МСУ:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения мун-ой дол-сти мун-ой службы (м пролдление до 1 года; 2) прекр-ия граж-нства РФ; 3) несоблюдения обяз-ей и ограничений, установленных для мун-ого служ-его; м б дисциплинарное взыскание 4) разглашения сведений, составляющих гос-ую и иную охраняемую з-ом тайну; 5) возникновения иных обстоятельств.

Размер дол-стного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к дол-стному окладу мун-ого служ-его опр-ются норм-ми актами органов МСУ в соот-ии с з-ми субъекта РФ.