• Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; - избрание должность; - осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, всту­пившим в законную силу; - признание работника полностью нетрудоспособным в соответст­вии с медицинским заключением; - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физи­ческого лица умершим или безвестно отсутствующим; - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих про­должению трудовых отношений (военные действия, катастро­фа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государст­венной власти соответствующего субъекта РФ.

• Понятие и виды рабочего времени, режим рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к РВ.

Виды РВ:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

2. Сокращенная продолжительность, уст-ся для отдельных категорий работников:

   1. до 16 лет – 24 ч в неделю;

   2. от 16 до 18 – 35ч;

   3. инвалиды 1 и 2 гр.- 35ч;

   4. занятые на работе с вредными или опасными условиями труда – 36ч;

Зарплата норм, на отпуск не влияет, стаж идет.

3. Неполное РВ, устанавливается по соглашению м/у работником и работодателем. Обязан предоставить: беременным, родителю до 14 лет, с ребенком инвалидом до 18 лет. Зарплата пропорциональна РВ, на отпуск не влияет.

Измеритель РВ: рабочая неделя, смена, день.

Сменная работа – работа в 2, 3,4 смены, вводится когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказанием услуг.

с 22 до 6 ч – ночное время, смена сокращается на 1 ч. Не действует, если работник изначально на это время устроился.

Продолжительность рабочего дня, смены, предшествующих праздничному дню сокращается на 1 ч.

Работа за пределами РВ:

1. по инициативе работника (совместительство) – выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях ТД, в свободное от основной работы время.

2. по инициативе работодателя (сверхурочная) – не должна превышать 4ч. в течении 2 дней подряд, не более 120ч. в год. Зарплата выплачивается за первые 2ч - в 1,5, остальные – в 2-м размере. С письменного согласия работника. Не допускается привлечение беременных, до 18, родителей до 3 лет и инвалидов.

• Понятие и правовое регулирование видов времени отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 Виды времени отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены) – от 30 мин до 2ч., ч/з 4ч.;

2. ежедневный (междусменный) отдых – м/у концом и началом др. РВ;

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – не менее 42ч.;

4. нерабочие праздничные дни (8 праздников, 12 дней);

5. отпуска: основной (оплачиваемый) и дополнительный (неоплачиваемый).

• Понятие и виды ежегодных отпусков работников, порядок их предоставления.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность 28дней. Предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы в 1й год, в последующие – в соответствии с графиком очередности (за 2 недели до наступления года). Продление или перенос по соглашению сторон. Отпускные за 3 дня до начала отпуска. По соглашению м.б. разделен на части, одна не менее 14 дней. Замена отпуска денежной компенсацией допускается после 28дней.

• Правовая природа института дисциплины труда: понятие дисциплины труда, виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствующих НПА.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если после 2 дней не предоставлено, составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется до 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться - составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.