- •Понятие и структура правовой нормы. Ее отличия от индивидуального предписания.
- •Понятие и виды источников права, их правовая природа.
- •Соотношения нормативно-правовых актов по их юридической силе.
- •Понятие и признаки Конституции рф.
- •Порядок принятия, пересмотра и внесения изменений в Конституцию рф.
- •Принципы конституционного строя, включённые в Конституцию:
- •Понятие и принципы гражданского права. Предмет, метод, источники гражданского права.
- •1, Норм-пр акты, 2.Прав.Обычаи, 3. Суд.Прецеденты 4.Внутригос.Дог-ры, 5. Междунар д-ты
- •Физические лица как субъекты гражданского права: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.
- •Понятие, признаки, правосубъективность юридического лица.
- •Основания и порядок реорганизации и ликвидации юридического лица.
- •Классификация юридических лиц по целям их деятельности.
- •Организационно-правовые формы и их особенности коммерческих и некоммерческих юридических лиц.
- •Исковая давность.
- •Понятие и виды доверенности. Осуществление сделок через представителя.
- •Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •1. Первоначальные (возникает впервые либо помимо воли предыдущего собственника):
- •Право оперативного управления
- •Понятие, предмет и метод трудового права. Источники и субъекты трудового права.
- •Виды субъектов:
- •Основания заключения срочного трудового договора.
- •Существенные и дополнительные условия трудового договора.
- •Порядок приема и оформления на работу.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени, режим рабочего времени.
- •Индивидуальные и коллективные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы и порядок их рассмотрения.
- •Правовой статус государственного и муниципального служащего.
- •Сущность, предмет и метод административного права. Источники и субъекты административного права.
- •Место административного права в правовой системе рф.
- •Понятие и виды административных правонарушений, их ограничение от уголовных преступлений.
- •Состав административного правонарушения.
- •Понятие и основания административной ответственности. Особенности административной ответственности юридических лиц, гражданства.
- •Понятие, цели и виды административных наказаний. Порядок назначения административных наказаний.
Основания заключения срочного трудового договора.
Если трудовой договор заключен на срок не более 5 лет, то он квалифицируется как срочный. Такое соглашение заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
ТД заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
– для выполнения сезонных работ,
– с лицами, направляемыми на работу за границу;
– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
– в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу,
– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; – др.
Существенные и дополнительные условия трудового договора.
+ обязательные:
место работы (структурное подразделение);
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
компенсация за тяжелую работу или за работу с опасными условиями труда;
условия об обязательном страховании работников и др.
+ дополнительные (могут вкл в договор по соглашению сторон):
испытание при приеме на работу;
неразглашение тайны;
обязанность работника отработать после обучения определенный срок, если обучение за счет работодателя;
условия дополнительного страхования работника;
социально-бытовые условия членов семьи и др.
Порядок приема и оформления на работу.
Прием на работу на основ-ии закл-я тр.дог-ра оформл-ся приказом (распоряжением) орг-ии, объявл-я раб-ку под расписку в 3дн. срок со дня подписания тр.дог-ра. Ознакомл-ие с правилами ВТР и др. внутриорганиз-ми док-ми. Приказ явл-ся т/о актом, служащим основой для вкл-ия раб-ка в состав раб-щих, в списки для начисл-ия ему ЗП, внесения записи в его труд. книжку и т. д. При закл-ии ТД установлены соотв-ие гарантии. Запрещ-ся отказывать в закл-ии ТД работникам, приглаш-м на работу в порядке перевода от друг раб-ля, в течение месяца со дня .увольн-я с прежнего места работы, беремен женщин. По треб-ию лица, кот-му отказано в заключ-ии ТД, раб-ль обязан сообщить причину отказа в письм. форме. Отказ в заключении ТД м.б. обжалован в суде. Для приема на вредные и опасные виды работ установлены предвар-ые мед. осмотры. Обязат-му предвар-му мед. освидетел-ю подлежат лица, не достигшие 18 лет. Труд. законод-во предусм-т возмож-ть устанавлиь раб-ку испыт. срок при приеме на работу, но т/о по соглаш-ю с раб-ом в целях проверки его соотв-ия поручаемой работе. При приеме на работу предъявл-ся паспорт и труд. книжка раб-ка, а также страх. свидете-во гос. пенс. страх-я. Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение 5 дней раб-ль заводит труд. кн. и страх свид-во гос. пенс. страх-я. В труд.кн. внос-ся сведения о раб-ке, выполняемой им работе, переводах на другую постоя раб-у и об увольн-ии раб-ка, а также осн-ия прекращ-я ТД и сведения о награждениях за успехи в работе.