
- •Понятие и структура правовой нормы. Ее отличия от индивидуального предписания.
- •Понятие и виды источников права, их правовая природа.
- •Соотношения нормативно-правовых актов по их юридической силе.
- •Понятие и признаки Конституции рф.
- •Порядок принятия, пересмотра и внесения изменений в Конституцию рф.
- •Принципы конституционного строя, включённые в Конституцию:
- •Понятие и принципы гражданского права. Предмет, метод, источники гражданского права.
- •1, Норм-пр акты, 2.Прав.Обычаи, 3. Суд.Прецеденты 4.Внутригос.Дог-ры, 5. Междунар д-ты
- •Физические лица как субъекты гражданского права: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.
- •Понятие, признаки, правосубъективность юридического лица.
- •Основания и порядок реорганизации и ликвидации юридического лица.
- •Классификация юридических лиц по целям их деятельности.
- •Организационно-правовые формы и их особенности коммерческих и некоммерческих юридических лиц.
- •Исковая давность.
- •Понятие и виды доверенности. Осуществление сделок через представителя.
- •Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •1. Первоначальные (возникает впервые либо помимо воли предыдущего собственника):
- •Право оперативного управления
- •Понятие, предмет и метод трудового права. Источники и субъекты трудового права.
- •Виды субъектов:
- •Основания заключения срочного трудового договора.
- •Существенные и дополнительные условия трудового договора.
- •Порядок приема и оформления на работу.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени, режим рабочего времени.
- •Индивидуальные и коллективные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы и порядок их рассмотрения.
- •Правовой статус государственного и муниципального служащего.
- •Сущность, предмет и метод административного права. Источники и субъекты административного права.
- •Место административного права в правовой системе рф.
- •Понятие и виды административных правонарушений, их ограничение от уголовных преступлений.
- •Состав административного правонарушения.
- •Понятие и основания административной ответственности. Особенности административной ответственности юридических лиц, гражданства.
- •Понятие, цели и виды административных наказаний. Порядок назначения административных наказаний.
Виды субъектов:
основные:
работник – ФЛ, вступившие в трудовые отношения с работодателем.
В качестве работников в трудовые отношения имеют право вступать лица 16 лет. Искл:
- с 15 лет, если получено общее образование, продолжение освоения основной общей образовательной программы, по любой кроме очной;
- с 14 лет, если есть согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства, в свободное от учебы время, легкий труд;
- моложе 14 лет: театр, кино…
1.2. работодатель – ФЛ или ЮЛ, вступившее в трудовые отношения с работником.
ФЛ, как работодатель – ИПБОЮЛ, частные нотариусы, адвокаты, ФЛ, которые вступают в трудовые отношения с работником в целях личной помощи.
Права и обязанности работодателя осуществляются ФЛ-работодателем или органами управления ЮЛ, или уполномоченными ими лицами.
Основные права/обязанности работника: заключать/расторгать договоры, зарплата, отдых, проф.подготовка, участие в упр-ии орг-ей, обязан добросовестно исполнять обязанности, соблюдать правила ВТР и т.д.
Основные права/обязанности работодателя: требовать исполнения обязанностей работника, привлекать к ответственности, заключать/расторгать договора, обязан обеспечить равную зарплату в полном объеме и своевременно, обеспечивать условия труда.
иные субъекты – профсоюзы (представительство и защита интересов работников), другие представительные органы работников, органы надзора и контроля (федеральная инспекция труда), юрисдикционные органы по решению трудовых споров (комиссия по реш.тр.споров, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж)
Понятие и виды трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Виды ТД:
по сроку их действия, заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТД и иными ФЗ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:
• для замены временно отсутствующего работника;
• на время выполнения временных работ;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству идр.
Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:
трудовой договор по основному месту работы;
трудовой договор на работе по совместительству;
трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев;
трудовой договор о сезонной работе;
трудовой договор о работе у работодателя — физического лица;
трудовой договор о работе на дому;
контракт о государственной (муниципальной) службе.