Состоит из 14 разделов-

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел 3. Трудовой договор

Раздел 4. Рабочее время

Раздел 5. Время отдыха

Раздел 6. Оплата и нормирование труда

Раздел 7. Гарантии и компенсации

Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Раздел 10. Охрана труда

Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора

Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Раздел 13. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Раздел 14. Заключительные положени

11. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций (далее - профсоюзы).

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами. .

Действие настоящего Федерального закона распространяется на все организации, находящиеся на территории Российской Федерации, а также на российские организации, находящиеся за рубежом, и другие организации в соответствии с международными договорами Российской Федерации

Права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные настоящим Федеральным законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий.

Статья 5. Независимость профсоюзов, Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов, Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов, Глава II. Основные права профсоюзов, Статья 12. Право профсоюзов на содействие занятости, Статья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров, Статья 17. Право профсоюзов на информацию, Глава III. Гарантии прав профсоюзов, Статья 25. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов, Статья 28. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов, Глава V. Ответственность профсоюзов

12. Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Гарантии государства по реализации прав граждан Российской Федерации, проживающих за ее пределами, определяются международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными, Статья 4. Подходящая и неподходящая работа, Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения, Глава II. ПРАВА ГРАЖДАН В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ, Статья 8. Право граждан на выбор места работы, Статья 10. Право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории Российской Федерации, Статья 12. Гарантии государства в реализации права граждан на труд, Статья 21. Участие профессиональных союзов и иных представительных органов работников в содействии занятости населения, Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения, Статья 27. Гарантии и компенсации работникам, увольняемым из организации

13. общие нормы закрепляют принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей, они обеспечивают единство при регулировании отношений,составляющих предмет ТП

Специальные нормы-их задача-отразить специфику труда отдельных категорий работников или протекающего в особых условиях труда.Они обеспечивают дифферециацию при регулировании отношений, входящих в предмет ТП

3 вида норм дифференциации:

1. нормы-льготы. предусматривают дополнительное сравнение законодательства с общим. Предоставление льгот не противоречит с вышестоящими по юр силе законами,т.к. права и свободы человека и гражданина -это высшая ценность

2.нормы-приспособления. обеспечивают дифференциацию при регулировании труда и приспосабливают общие предписания к особенностям трудовой деятельности. например регулирование рабочего времени у работников ж/д