1. Цель и задачи дисциплины

Изучение дисциплины «Нормирование и тарификация труда» происходит согласно учебному плану дополнительной профессиональной образовательной программы «Менеджер по развитию персонала» и относится к блоку дисциплин по выбору. По завершению курса предусмотрена сдача зачета.

Изучение основ нормирования и тарификации труда позволит грамотно применять весь комплекс взаимосвязанных и упорядоченных организационно-управленческих средств и условий производства, ориентированных на получение прибыли, определения места работника в трудовом процессе и роли работодателя в формировании грамотной, мобильной, высокопрофессиональной команды, способной решать задачи в условиях рыночной экономики.

1.1.Цель дисциплины

Цель данного курса заключается в изучении общих теоретических и специальных вопросов нормирования труда, рассмотрении норм труда с точки зрения технологического, функционального, профессионально-квалификационного аспектов, коллективных форм организации труда и выработке на основе полученных теоретических знаний рекомендаций о способах и методах решения конкретных хозяйственных задач.

1.2.Задачи дисциплины

-раскрыть теоретические основы нормирования труда;

-рассмотреть основы тарификации и оплаты труда;

-практическое применение методов изучения затрат рабочего времени и нормирования труда при рассмотрении практических ситуаций.

1.3.Результаты обучения

В результате обучения дисциплины студент должен

Знать:

-сущность и функции нормирования труда;

-основы классификации трудовых процессов и затрат рабочего времени;

-методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени;

-основные виды норм нормативов по труду;

-краткую характеристику методов установления норм;

-порядок установления и пересмотра нормативных материалов по труду;

-элементы тарифной системы;

-основные формы тарифной оплаты труда.

Уметь:

-обрабатывать и анализировать результаты фотографии рабочего времени и хронометражных наблюдений;

-определять показатели использования рабочего времени;

-определять основные нормы и нормативы по труду, проводить анализ выполнения норм;

-анализировать действующие на предприятии нормативные материалы и обосновывать необходимость их корректировки;

-исследовать состояние и качество нормировочной работы на предприятии;

-определять средние показатели тарифной системы.

Демонстрировать способность:

-выявлять проблемы в области нормирования труда на предприятии;

-разрабатывать и принимать управленческие решения, направленные на повышение эффективности процессов нормирования труда;

-применять полученные теоретические знания в сфере нормирования и тарификации труда для решения практических задач;

-работать самостоятельно с целью углубления знаний по данной дисциплине и расширения возможности их практического применения.

Проведение аудиторных занятий строится на широком использовании как дидактических, так и интерактивных методов обучения, предусматривающих обратную связь с аудиторией и включающих дискуссии, анализ ситуаций, тестирование, представление результатов самостоятельных исследований в области нормирования труда и др. Для успешного освоения отдельных разделов и тем курса рекомендуется пользоваться нормативными и законодательными актами РФ в области нормирования труда, учебной литературой, а также периодическими изданиями.