*23. Сутність заробітної плати.

Работник продает предпринимателю свой труд, и отсюда заработная плата- плата за труд. Собственник капитала покупает не рабочую силу, а труд, и оплачивает наемному рабочему весь затраченный им труд.

Труд - не товар, потому что он не имеет стоимости, он не существует на рынке к началу процесса производства на капиталистическом предприятии, невозможно объяснить как он оплачивается, не вступая в противоречие с законом стоимости или с законом прибавочной стоимости. Следовательно, купить труд невозможно, покупают способность к труду - рабочую силу.

Хотя внутренним содержанием зарплаты является стоимость и цена рабочей силы, но это внутреннее содержание зарплаты проявляется в такой форме как цена труда, то есть на поверхности экономической жизни по-другому это обнаружить невозможно. Это происходит от того, что:

1)Для рабочего вся работа, которую он должен выполнить, является условием получения определенной платы. Для капиталиста, который получает оплаченный и неоплаченный труд, есть основание считать, что он купил весь труд. Обычное сознание замечает лишь полезный конкретный труд, а то что одновременно абстрактным трудом рабочего создается стоимость, в том числе прибавочная стоимость, может раскрыть лишь научная мысль.

2) Размеры зарплаты зависят от времени работы, которая еще больше усиливает иллюзию об оплате труда.

Следовательно, стоимость и цена рабочей силы выступают как стоимость и цена труда в силу объективных особенностей отражения капиталистической действительности.

Формы, которые перекручивают, затемняют сущность производственных отношений, что в них проявляются, называются преобразованными формами. Назначение науки - за внешней видимостью экономической действительности раскрыть ее сущность. Зарплата - преобразованная форма стоимости и цены рабочей силы.

Сущность превращения заключается в том, что стоимость и цена в действительности существующего товара - рабочей силы - представляются соответственно как стоимость и цена несуществующего товара, - труда. Зарплата перекручивает сущность реальных отношений между капиталистами и наемными рабочими, создавая видимость оплаты всего труда, отсутствия эксплуатации.

*24. О­сн­о­вні ф­о­рми і сучасні системи з­ар­об­і­тної пл­ати.

З­ар­об­і­тна пл­ата в­ист­упає в двох о­сн­о­вних ф­о­рмах – п­ог­оди­нній та ві­др­я­дній. Вихідною ф­о­рмою є п­ог­оди­нна з­ар­об­і­тна пл­ата. При цій ф­о­рмі об­'є­ктом опл­ати є час праці – г­од­ина, день, тиждень, м­ісяць і т. д. При будь­-як­ому р­і­зн­ов­иді п­ог­оди­нної оплати пе­рш­ор­я­дне зн­аче­ння н­ал­ежить «ц­іні пр­аці», яка є сп­ец­иф­і­чним сп­особом в­ир­аже­ння варт­о­сті р­об­очої сили. Це ц­іна о­дн­ієї р­об­очої г­од­ини, в­она пр­ямо пр­оп­о­рці­йна де­нній в­а­рт­о­сті р­об­очої с­или й зв­ор­о­тно пропорційна тр­ив­ал­о­сті р­об­оч­ого дня. Така система застосовувалася переважно на ранній стадії розвитку капіталістичного товаровиробниц-тва. Її переваги в тому, що її легко підрахувати. Але є і серйозний недолік: така система погано стимулює ефективність праці, тому що робітник виявляється незацікавленим у її підвищенні. Це, в свою чергу, ви­кли­ка­ло не­об­хід­ність утри­ман­ня на під­при­єм­с­т­вах осо­б­ли­во­го шта­ту на­гля­да­чів і ко­н­т­ро­ле­рів, що ви­ма­га­ло до­да­т­ко­вих витрат. При від­ря­д­ній фо­р­мі за­ро­бі­т­ної пла­ти ве­ли­чи­на за­ро­бі­т­ку ро­бі­т­ни­ка по­ста­в­ле­на в пря­му за­ле­ж­ність від кі­ль­ко­с­ті ви­ро­б­ле­ної ним про­ду­к­ції або ви­ко­на­них ро­біт. Ця форма виходить з об'­єму ви­ро­б­ле­ної кі­ль­ко­с­ті ви­ро­бів або здій­с­не­них опе­ра­цій – за­вдя­ки цьо­му від­ря­д­на фор­ма за­ро­бі­т­ної пла­ти є пе­ре­тво­ре­ною фо­р­мою по­го­дин­ної опла­ти. Від­ря­д­на зар­пла­та зале­жить від кі­ль­кості ви­ро­б­ле­них виробів або ви­ко­на­них ро­біт і роз­мі­ру розцінки за ко­ж­ний ви­ріб. Ці об­ста­ви­ни ви­зна­ча­ють сти­му­ли до підвищен­ня продуктивно-с­ті пра­ці, збі­ль­шен­ня ви­ро­бі­т­ку в одиницю ча­су. З ці­єю фо­р­мою за­ро­бі­т­ної пла­ти по­в'язана про­бле­ма ор­га­ні­за­ції й но­р­му­ван­ня пра­ці, та­ри­ф­ної си­с­те­ми, ква­лі­фі­ка­ції ро­бі­т­ни­ків і в ці­ло­му ор­га­ні­за­ції ви­ро­б­ни­ц­т­ва й управління. Від­ря­д­на зарплата по­єд­на­на вже з ре­а­ль­ним підпорядку­ван­ням пра­ці ка­пі­та­лу, тоб­то, ко­ли ка­пі­тал став роз­ви­ва­ти­ся на сво­їй вла­с­ній ма­те­рі­а­ль­но-­те­х­ні­ч­ній ба­зі у ви­гля­ді ве­ли­ко­го машинного ви­ро­б­ни­ц­т­ва. На про­тя­зі фа­к­ти­ч­но всьо­го XIX сто­річ­чя па­ні­в­ною фо­р­мою бу­ла від­ря­д­на за­ро­бі­т­на пла­та. Але в XX сто­річ­чі, осо­б­ли­во в дру­гій йо­го по­ло­ви­ні, в умо­вах на­у­ко­во-­те­х­ні­ч­ної рево­лю­ції, на пе­ред­ній план ви­су­ну­ла­ся по­го­дин­на за­ро­бі­т­на пла­та. Це по­в'я­за­но з тим, що ви­ро­бі­ток ро­бі­т­ни­ка в зна­ч­ній мі­рі пе­ре­став ви­зна­ча­ти­ся ли­ше йо­го ін­ди­ві­ду­а­ль­ни­ми якостя­ми. По­го­дин­на і від­ря­д­на фо­р­ми за­ро­бі­т­ної пла­ти, як пра­ви­ло, не іс­ну­ють в чи­с­то­му ви­гля­ді, во­ни зав­жди ви­сту­па­ють в пе­в­них по­єд­нан­нях та ком­бі­на­ці­ях. Вна­слі­док цьо­го в прак­ти­ці го­с­по­да­рю­ван­ня скла­ли­ся пе­в­ні си­с­те­ми, що яв­ля­ють со­бою по­єд­нан­ня обох цих форм. По­го­дин­на за­ро­бі­т­на пла­та ви­сту­пає зде­бі­ль­шо­го в двох си­с­те­мах: про­с­та по­го­дин­на і по­ча­со­во-­пре­мі­а­ль­на. При про­стій по­го­дин­ній си­с­те­мі опла­та пра­ці за­ле­жить ли­ше від ве­ли­чи­ни від­пра­цьо­ва­но­го ча­су й не обу­мо­в­ле­на кі­н­це­ви­ми ре­зуль­та­та­ми пра­ці. При по­ча­со­во-­пре­мі­а­ль­ній си­с­те­мі, на­впа­ки, опла­та ро­бі­т­ни­ка ви­зна­ча­єть­ся не ли­ше три­ва­лі­с­тю пра­ці, але в пе­р­шу чер­гу до­ся­г­ну­ти­ми кі­ль­кі­с­ни­ми та які­с­ни­ми по­ка­з­ни­ка­ми (в то­му чи­с­лі, еко­но­мія ро­бо­чо­го ча­су, ма­те­рі­а­лів, па­ли­ва, еле­к­т­ро­ене­р­гії і т. д.). Від­ря­д­на зар­пла­та ви­сту­пає в трьох си­с­те­мах: пря­ма від­ря­д­на, від­ря­д­но-­про­г­ре­си­в­на і від­ря­д­но-­пре­мі­а­ль­на. При пря­мий від­ря­д­но­с­ті роз­мір опла­ти за­ле­жить ли­ше від кі­ль­ко­с­ті ви­ро­б­ле­них ви­ро­бів або ро­біт, при­чо­му опла­та за ко­жен ви­ріб, ви­го­то­в­ле­ний в ме­жах но­р­ми ви­ро­бі­т­ку і по­над неї, опла­чу­єть­ся по не­змін­них роз­ці­н­ках. При від­ря­д­но-­про­г­ре­си­в­ній си­с­те­мі, опла­та за ви­ро­би, ви­го­то­в­ле­ні в ме­жах но­р­ми і по­над но­р­ми, опла­чу­ють­ся за рі­з­ни­ми, про­гре­си­в­но зро­с­та­ю­чи­ми роз­ці­н­ка­ми, в за­ле­ж­но­с­ті від сту­пе­ня пе­ре­ви­ко­нан­ня но­р­ми. В ни­ні­ш­ній час най­більш роз­по­всю­дже­ни­ми в про­ми­с­ло­во­с­ті й ін­ших га­лу­зях еко­но­мі­ки роз­ви­ну­тих кра­їн ста­ли по­ча­со­во-­пре­мі­а­ль­на і від­ря­д­но-­пре­мі­а­ль­на си­с­те­ми. На по­ча­т­ку ХХ сто­річ­чя з'яв­и­ла­ся й ді­с­та­ла ши­ро­ко­го по­ши­рен­ня си­с­те­ма Тей­ло­ра. Суть ці­єї си­с­те­ми по­ля­га­ла в на­сту­п­но­му: ви­зна­ча­в­ся об'­єм ро­біт та но­р­ма ча­су на ви­ко­нан­ня від­по­ві­д­ної опе­ра­ції, потім про­во­ди­в­ся ана­ліз, від­ки­да­ли­ся всі опе­ра­ції або ру­хи ро­бі­т­ни­ка, що вва­жа­ли­ся не­по­трі­б­ни­ми, і вста­но­в­лю­ва­ла­ся обов’язкова но­р­ма ви­ро­бі­т­ку. За її пе­ре­ви­ко­нан­ня вста­но­в­лю­ва­ла­ся пре­мія, а за не­ви­ко­нан­ня – штраф. По­ряд з тей­ло­ри­з­мом за­сто­со­ву­ва­в­ся й фо­р­дизм, по іме­ні най­бі­ль­шо­го ма­г­на­та аме­ри­кан­сь­ко­го ав­то­мо­бі­ле­бу­ду­ван­ня Ге­н­рі Фо­р­да I. На йо­го під­при­єм­с­т­вах ефект під­ви­щен­ня про­ду­к­ти­в­но­с­ті пра­ці до­ся­га­в­ся шля­хом при­ско­рен­ня ру­ху стрі­ч­ки конвеєра і під­ви­ще­ної ін­те­н­си­в­но­с­ті пра­ці. Ро­бі­т­ни­ки, що не мо­г­ли впо­ра­ти­ся з та­ки­ми умо­ва­ми ви­ро­б­ни­ц­т­ва, зві­ль­ня­ли­ся, за­мі­ня­ли­ся ін­ши­ми, які ви­три­му­ва­ли та­кий ре­жим ро­бо­ти. Од­ні­єї з си­с­тем за­ро­бі­т­ної пла­ти, що за­сто­со­ву­ють­ся в ба­га­тьох кра­ї­нах в ни­ні­ш­ній час, є та­ка си­с­те­ма, що на­зи­ва­єть­ся «участь в при­бу­т­ках». Суть її по­ля­гає в то­му, що опла­та пра­ці ко­ж­но­го ро­бі­т­ни­ка по­ста­в­ле­на в пря­му за­ле­ж­ність від роз­мі­рів при­бу­т­ку під­при­єм­с­т­ва, ча­с­ти­на яко­го ви­пла­чу­єть­ся ро­бі­т­ни­кам у ви­гля­ді про­це­н­ту до ос­но­в­ної зар­пла­ти.

*25. Номинальная и реальная заработная плата . Факторы, которые влияют на уровень реальной заработной платы.

1. Центральное место в теории заработной платы принадлежит ха­рактеристике динамики заработной платы, т. е. закономерностям дви­жения номинальной и реальной заработной платы. Под номинальной заработной платой понимают сумму денег, которую работник получает за продажу своей рабочей силы. Реальная заработная плата характеризует отношение между стоимостью и ценой рабо­чей силы, с одной стороны, и стоимостью и ценой жизненных средств работника, с другой, т. е. показывает какое количество и качество средств существования он может приобрести на свою номинальную заработную плату. Иначе говоря, реальная заработная плата является важнейшим показателем реального уровня жизни трудящегося. Однако ни номинальная, ни реальная зарплаты не исчерпывают содержания заработной платы.

2.Уровень реальной заработной платы прежде всего зависит от величины номинальной заработной платы. Далее уровень реальной заработной платы определяется стоимостью средств существования работника и его семьи, куда входят и предметы, удовлетворяющие социально-культурные потребности - получение образования, квали­фикации, медицинского обслуживания, отдыха и т. д. При характеристике реального уровня заработной платы большое значение имеют условия труда, возможности перемены труда, экстенсивная и интенсивная величина рабочего времени, объем и раз­меры социальных выплат и льгот, социальное обеспечение и защищен­ность работника, система страхования, в частности, обеспечение охра­ны груда и его безопасности и, наконец, обеспечение занятости.

3.Минимальная цена рабочей силы определяется прожиточным минимумом. Прожиточный минимум — уровень доходов, необходимых для приобретения человеком количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения, хотя бы на самом низком уровне, его потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены. Специалисты определяют количество пищи, необходимое человеку для того, чтобы он не болел от недоедания и не умер преждевременно.

*26. Значение и типы воспроизводства. Простое и расширенное воспроизводство индивидуального капитала.

Воспроизводство в каждом обществе имеет специфическую социально- экономическую форму, которая отвечает специфической форме производства.

Производство может быть простым и расширенным.

Под простым воспроизводством понимается такое воспроизводство, при котором вся прибавочная стоимость поступает в фонд личного потребления предпринимателя.

Расширенное воспроизводство означает повторный процесс производства с увеличивающимися размерами, при этом воспроизводится постоянный и переменный капитал, а часть прибавочной стоимости превращается в дополнительный капитала, т.е. система капиталистических производственных отношений воспроизводится в расширенном виде.

Капитализму присуще расширенное воспроизводство. Но простое производство- основа, момент расширенного воспроизводства, потому уже изучение простого воспроизводства позволяет определить специфические черты капиталистического воспроизводства.

Специфические черты капиталистического производства, которые проявляются при рассмотрении его как процесса, который постоянно повторяется:

1)Переменный капитал есть стоимость, которая создана прежним трудом рабочего класса, он не есть стоимостью, которая авансирована с собственного фонда капиталиста

2)Любой капитал, независимо от его первоначального происхождения, после окончания определенного срока неизбежно превращается в капитализированную, накопленную прибавочную стоимость

3)Личное потребление работника (потребление жизненных средств или предметов потребления)- момент в производстве и воспроизводстве капитала, воспроизводство рабочего класса есть условие воспроизводства класса капиталистов, капиталистических производственных отношений.

Так же, в ходе капиталистического воспроизводства постоянно воспроизводятся субъекты капиталистических производственных отношений : наемные работники и капиталисты.

*27.Накопление капитала – это превращение прибавочной стоимости в капитал.

Процесс накопления капитала означает, что капиталист часть овеществленного чужого труда- прибавочную стоимость-, который присваивается им без эквивалента, опять и опять обменивает на большее количество чужого труда, который опять приносит ему прибавочную стоимость.

Факторы, которые определяют размер накопления капитала:

1)Величина прибавочной стоимости(степень эксплуатации наемных рабочих, падение зарплаты ниже стоимости рабочей силы, количество работников)

2)Соотношение между частями прибавочной стоимости,которую лично потребляет капиталист и,которая накапливается

3)Уровень продуктивности общественного труда.Увеличение продуктивности общественного труда позволяет капиталисту на ту же денежную сумму купить больше удешевленных средств производства и рабочих сил.

4)Увеличение амортизационного фонда,который предназначается для воспроизводства через определенных срок средств труда, и используется до наступления этого срока для накопления.

5)Величина авансированного капитала(чем больше функцио­нирующий капитал, тем, при прочих равных условиях, больше произ­водится новой стоимости и в ее составе - прибавочной стоимости)

Процесс увеличения размера отдельных капиталов происходит путем концентрации и централизации капиталов.