23. Сутність заробітної плати.

Как известно, собственник покупает не рабочую силу (спо-ть к труду) а сам труд. Следовательно, он оплачивает стоимость не рабочей силы, а труда. Такое представление характерно для капиталистов и для рабочих.

Заработная плата – это превращённая форма стоимости и цены товара рабочая сила. Превращение закл. в том, что стоимость и цена рабочей силы внешне выступают как стоимость и цена труда.

Поверхностный анализ з.п. подтверждает, что з.п. – это цена труда или ст-ть труда рабочего, т. к.:1. Рабочий получает з.п. не в момент сделки, а после того, как создал определённый товар. 2. Уровень з.п. зависит от продолжительности процесса труда и созд. впечатление, что чем больше рабочий работает, тем больше з.п. Она выступает как цена труда, однако труд не может быть товаром.

Труд не является и не может быть товаром: 1. Всякий товар имеет стоимость (труд, воплощённый в товаре). Труд стоимости не имеет, потому что основной субстанцией явл. труд, овеществлённый в товаре. Стоимость труда – это иррациональное, не имеющее смысла выражение. 2. Труд в момент купли-продажи не существует. Товар же реально существует до продажи. Если бы на рынке продавался труд, то он должен был бы существовать самостоятельно до продажи. Но при продаже рабочей силы труд ещё не существует. Рабочий продаёт способность к труду. А труд – это процесс потребления РС, в котором РС и ср-ва пр-ва соединяются. Рабочий продаёт РС, поскольку не является собственником средств пр-ва, и он не может соединить с ним свою РС. 3. Утверждение о том, что труд продаётся и покупается, ведёт к отрицанию пр-ва прибав. ст-ти. Всякая покупка есть превращение денег в товар. В этом случае живой труд обменивается на овеществлённых деньгах. Предположим, что этот обмен явл. эквивалентным. Тогда собственник денег должен полностью оплатить живой труд. В этом случае не существует прибав. стоимости.

Мы всегда встречаемся с явлениями, в которых форма проявления искажает реальную сущность. Если бы форма совпадала с сущностью, то наука была бы не наукой, поэтому задача науки состоит в том, чтобы за формой явлений внеш. видимости раскрыть внутренние связи. Поэтому можно сказать, что Заработная плата – превращённая форма стоимости цены рабочей силы.

24. О­сн­о­вні ф­о­рми і сучасні системи з­ар­об­і­тної пл­ати.

Как известно, собственник покупает не рабочую силу (спо-ть к труду) а сам труд. Следовательно, он оплачивает стоимость не рабочей силы, а труда. Такое представление характерно для капиталистов и для рабочих.

Заработная плата – это превращённая форма стоимости и цены товара рабочая сила. Превращение закл. в том, что стоимость и цена рабочей силы внешне выступают как стоимость и цена труда.

З.п. имеет 2 осн. формы – повременную и сдельную. Исходной является Повременная з.п. – это оплата ст-ти РС за определённое время. Применяется на предприятии, где преобладает строго регламентированный технологический процесс. Она также позволяет повышать производительность труда без увеличения его оплаты. Является преобладающей формой оплаты труда. Единицей измерения явл. цена труда. Цена труда – специфический способ выражения стоимости РС. Выступает как частное от деления дневной ст-ти РС на продолж. рабочего дня.

Однако эта форма имела некоторые недостатки (не стимулировала рост производительности, следов. нужен был особый штат надсмотрщиков), и это обусловило ее переход к другой форме – сдельной или поштучной.

Сдельная з.п. – это сумма заработка рабочего, величина кот. находится в зав-ти от кол-ва выработанной им продукции или от кол-ва выполненных им операций. Единицей сдельной оплаты труда явл. расценки. Устанавливаются из повременных ставок з.п. и норм выработки. Применяется на предпр., где преобладает ручной труд. Не существует в чистом виде – она выступает в определённых сочетаниях и комбинациях – и вследствие этого сложились определённые системы з.п., которые представляют собой сочетание этих форм.

Повременная з.п. выступает в двух системах: 1. Простая повременная система зависит только от величины проработанного времени, и не обусловлена конечными результатами труда. Используется там, где имеет место принудительный режим работы. 2. Повременно-премиальная система – система, при которой повременно к основной ставке выплачиваются персональные надбавки за повышение удельного веса качества продукции.

Сдельная з.п. выступает в трёх системах: 1. Прямая сдельная – размер оплаты труда зависит только от кол-ва произведённых изделий или работ, причём оплата каждого изделия неизменна. 2. Сдельно-прогрессивная – оплата за изделия различна, причём за изделия, изготовленные сверх нормы, она прогрессивно нарастает. 3. Сдельно-премиальная – оплата труда не только от выработки, но и от качества работы.