
- •Понятие, предмет и метод гражданского права
- •Принципы и функции гражданского права
- •Источники и система гражданского права. Гражданское право в системе отраслей права
- •Понятие и содержание гражданского правоотношения. Виды гражданских правоотношений. Основания возникновения гражданских правоотношений.
- •Понятие и содержание правосубъектности граждан. Опека и попечительство. Патронаж.
- •6. Имя и место жительства гражданина. Акты гражданского состояния
- •7. Признание гражданина безвестно отсутствующим. Объявление гражданина умершим. Правовые последствия.
- •8. Понятие и признаки юридического лица. Классификация юридических лиц.
- •9. Правоспособность юридического лица. Виды и содержание правоспособности. Средства индивидуализации юридического лица.
- •10. Возникновение и прекращение юридических лиц
- •11. Хозяйственные товарищества и общества
- •12. Общество с ограниченной ответственностью
- •13. Производственные кооперативы
- •14. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- •15. Некоммерческие организации, их виды и основная характеристика.
- •16. Филиалы и представительства юридических лиц. Дочерние и зависимые общества.
- •17. Государство и государственные (муниципальные) образования как субъекты гражданского права.
- •18. Понятие и виды объектов гражданских прав.
- •19. Вещи как объекты гражданских прав. Классификация вещей. Понятие имущества.
- •20. Отдельные виды ценных бумаг.
- •21. Понятие, признаки сделки. Виды сделок. Условия действительности сделок.
- •22. Виды недействительных сделок. Правовые последствия признания сделки недействительной.
- •23. Понятие, принципы и способы осуществления гражданских прав. Пределы осуществления гражданских прав. Злоупотребление правом.
- •24. Понятие, основания и виды представительства. Доверенность и ее виды.
- •25. Понятие и содержание права на защиту. Самозащита гражданских прав. Способы защиты гражданских прав.
- •Трудовой договор – юридическая форма реализации исключительного права граждан распоряжаться своими способностями к труду. Правовой статус безработного.
- •Объединения работодателей и их правовой статус.
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Понятие и источники международно-правового регулирования труда.
- •Государственная политика в области занятости.
- •31. Формы и виды права собственности по российскому законодательству.
- •32. Основания возникновения права собственности.
- •33. Основания прекращения права собственности.
- •34. Ограниченные вещные права.
- •35. Понятие и виды общей собственности.
- •36. Общая долевая собственность.
- •37. Общая совместная собственность
- •38. Понятие и система гражданско-правовых способов защиты права собственности.
- •39. Виндикационный и негаторный иски. Иск о признании права собственности.
- •40. Понятие и особенности гражданско-правовой ответственности
- •Формы и виды гражданско-правовой ответственности.
- •42. Условия и размер гражданско-правовой ответственности.
- •43. Понятие обязательственного права и обязательства. Система обязательственного права. Виды обязательств.
- •44. Субъекты обязательства. Множественность лиц в обязательстве.
- •45. Перемена лиц в обязательстве. Регрессные обязательства.
- •46.Понятие, значение и содержание гражданско-правового договора
- •47. Классификация договоров.
- •48. Порядок заключения договора
- •49. Основания изменения и расторжения договора.
- •50. Понятие и принципы исполнения обязательств.
- •51. Предмет, способ, место и срок исполнения обязательства.
- •52. Понятие и способы обеспечения исполнения обязательства.
- •53. Неустойка (штраф, пеня), удержание и задаток как способы обеспечения исполнения обязательства.
- •54. Залог. Виды залога и их характеристика.
- •56. Понятие, основания и способы прекращения обязательств.
- •57.Прекращение обязательств по воле сторон
- •58.Прекращение обязательств независимо от воли сторон
- •59.Основные понятия наследственного права
- •60.Наследование по закону.
- •61.Наследование по завещанию
- •62.Принятие имущества и отказ от наследства Принятие наследства
- •63. Основные понятия наследственного права
- •66. Принятие имущества и отказ от наследства
Трудовой договор – юридическая форма реализации исключительного права граждан распоряжаться своими способностями к труду. Правовой статус безработного.
Понятие, признаки и значение трудового договора
Трудовой договор как институт трудового права занимает центральное место и рассматривается в трех аспектах:
¯ как форма реализации права граждан на труд, опосредованная соглашением между работником и работодателем (ч.1 ст.56 ТК РФ);
¯ как основание возникновения и существования трудового правоотношения (ч.1 ст. 16 ТК РФ);
¯ как один из центральных институтов трудового права, объединяющий правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнение (раздел 3 ТК РФ).
Официальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ: трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор – это двустороннее соглашение, а трудовое правоотношение юридическая связь сторон (работника и работодателя) на основании трудового договора.
Стороны и содержание трудового договора
Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК следует, что это двустороннее соглашения между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом).
Стороной трудового договора работником может быть гражданин, иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории России, так и за рубежом (если оно принимается на работу в российское учреждение, находящееся за границей).
В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимаются домашняя работница, личный секретарь и т. д. Другой стороной может быть и группа лиц, например при приеме на работу пастуха.
В качестве работника выступает гражданин, обладающий в соответствии с законодательством трудовой правосубъектностью.
Согласно действующему законодательству при определенных условиях гражданин может стать работником и стороной трудового договора с 14 лет, однако по общему правилу это возможно по достижении 16 лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия родителей (попечителей, опекунов) допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
Работодателем может быть физическое и юридическое лицо. Гражданин может быть работодателем, например, в случае приема на работу личного секретаря, домработницы, няни и т.п. Работодателем является юридическое лицо (предприятия, учреждения и организации), обладающее праводееспособностью нанимать и увольнять работников. Среди них могут быть также колхозы, кооперативы, общественные и религиозные организации. В некоторых случаях филиалы, представительства и т.п., не являющиеся юридическими лицами также могут выступать работодателями, если они наделены юридическим лицом правом приема на работу. Поэтому круг субъектов трудового договора шире понятия юридического лица в соответствии с гражданским правом.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, коллективным трудовым договором и др. В отдельных случая при приеме на определенные должности предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование (сфера общественного питания, детские дошкольные учреждения, больницы, лиц до 18 лет и др.), инвалид при приеме на работу кроме трудовой книжки представляет трудовую рекомендацию МСЭК.
Для определенных категорий работников законодатель (ст.70 ТК) установил возможность и необходимость испытания при приеме на работу, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров – шести месяцев. Там же указаны лица, для которых испытание не устанавливается.
Основным документом о трудовой деятельности гражданина является трудовая книжка. Она удостоверяет наличие трудового стажа, характер выполняемых им работ, продолжительность работы по специальности в той или иной организации, причины увольнения, сведения о возрасте, образовании поощрениях, наградах и содержит другие сведения. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Во время работы трудовые книжки работников хранятся у работодателя (в отделе кадров) в соответствии с правилами их хранения, утвержденных Правительством РФ, а при увольнении выдается в последний рабочий день. При увольнении работника работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.
Виды трудовых договоров
Все трудовые договоры классифицируются по времени их действия, т.е. по сроку (ст.58 ТК):
¯ на неопределенный срок;
¯ на определенный срок – срочные.
Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения как по инициативе работника или работодателя. Срок действия подобного договора не может превышать пяти лет. При этом законодатель запрещает заключение срочного трудового договора с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, если законом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок. При выявлении таких договоров они в установленном законом порядке, по решению суда признаются заключенными на неопределенный срок.
Каждый из указанных видов трудовых договоров можно в свою очередь разделить по особенностям субъекта договора, порядка заключения и по содержанию.
Трудовой договор государственного служащего имеет много особенностей в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации».
Трудовые договоры с молодыми рабочими, окончившими профессионально-технические училища, и молодыми специалистами, обучавшимися в учебных заведениях по направлению работодателя, когда они должны отработать определенное время в организации, откуда они были направлены на учебу.
Трудовой договор по конкурсу заключают: а) лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий; б) артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности; в) государственные служащие могут приниматься по конкурсу.
Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями. Его особенности основаны на физиологических особенностях женского организма, требующих специальной защиты от производственных вредностей. Второе основание, появившееся в семидесятые годы XX в., это материнская, отцовская (для одиноких отцов) социальная семейная роль в воспитании малолетних детей и уходе за больными, нетрудоспособными членами семьи.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Его особенности основаны на психофизиологических особенностях неокрепшего организма, требующего специальной защиты от производственных вредностей.
Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Дифференциация их труда основана на особой роли и значении труда руководителя организации для успешной работы всей организации и его особой ответственности за всю организацию труда и производства.
Трудовой договор с педагогическими работниками. Особенности этого договора связаны с таким основанием дифференциации, как воспитательный характер их труда.
Трудовой кодекс предусмотрел особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций, в том числе и на священнослужителей. Трудовой договор может быть заключен этой организацией с лицом, достигшим 18-летнего возраста.
Трудовой договор с надомниками. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет.
Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительством следует понимать выполнение работником помимо основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудовой договор о сезонной работе. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче цветных металлов, производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и т. п.
Трудовой договор с временным работником. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается.
Надо обратить внимание на особенности трех новых трудовых договоров, расширяющих сферу трудового права:
1) договоров работников, работающих у работодателей — физических лиц;
2) работников религиозных организаций;
3) работников организаций Вооруженных Сил РФ и работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, заменяющую военную службу.
Свои особенности имеет труд в различных сферах экономики, что дает возможность также выделить различные виды трудовых договоров.
Изменение и прекращение трудового договора
В процессе трудовой деятельности в силу объективных и субъективных причин трудовой договор может быть изменен, как по согласованию сторон, так и по инициативе одной из них в случаях предусмотренных законодательством. Изменение трудового договора охватывает три понятия: v перевод на другую работу; v перемещение на другое рабочее место; v изменение существенных условий труда.
Защита персональных данных работника
Новые нормы гл. 14 ТК «Защита персональных данных работника» носят скорее инструктивный характер, регламентируют сбор и хранение информации о работнике.
Лица, виновные в нарушении установленных норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.
Правовое регулирование в области занятости населения
Проблема занятости появилась в годы перестройки, в связи с изменениями в экономической политике страны, когда реально появляется и начинает расти безработица. С учетом этого в 1991 году был принят Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Закон дает понятие занятости, подходящей работы, кто считается занятым, а кто безработным, закреплены положения о государственной политике в области занятости.
Обеспечение занятости это комплекс социально-экономических и юридических гарантий права на труд, предусмотренных Конституцией РФ (ст. 7,8,15, 34, 37, 45 и др.), в которых закреплены основополагающие принципы деятельности государства в сфере труда и занятости.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Согласно Закону 9 групп граждан признается занятыми (виды занятости): работающие по трудовому договору, занятые в подсобных промыслах, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, проходящие очный курс обучения, включая направленных службой занятости, являющиеся учредителями (кроме общественных, религиозных, благотворительных и иных фондов, не имеющих имущественных прав в отношении этих организаций) организаций и др.
Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к работе. Бомжи в подавляющем числе не готовы трудиться, поэтому они не признаются безработными.
Правовой статус безработного – это его правовое положение, в который входят:
официальная регистрация органом службы занятости данного гражданина в качестве безработного, т.е. правосубъектность.
основные права и обязанности как безработного (на подыскание органом службы занятости для него работы, направление на общественные оплачиваемые работы, на пособие по безработице, на направление на повышение квалификации и др.);
основные гарантии основных трудовых прав безработного.
Социально-правовые гарантии временно неработающим и безработным
Признавая права граждан на труд, на достаточный жизненный уровень для гражданина и его семьи (питание, одежда, жилище) и на непрерывное улучшение условий жизни, государство берет на себя обеспечение гарантий при безработице:
гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым из организаций;
выплата пособий зарегистрированным безработным;
выплата стипендий в период профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации по направлениям службы занятости;
компенсация затрат по переезду в другую местность на новую работу по предложению службы занятости;
выплата пособия по временной нетрудоспособности в период безработицы;
оказание материальной помощи членам семьи безработного, находящимся на его иждивении, а также гражданам, потерявшим право на пособие по безработице в связи с истечением срока его выплаты.