Розписка

Мною, студентом педагогічного коледжу м. Харкова, отримано від завідуючої бібліотекою М. Т. Тараненко для тимчасового користування на час канікул 2 (два) підручники з анатомії, 1 (один) підручник з органічної хімії й 1 (один) «Український правопис».

23 березня 2005 р. (підпис)

Акт

Акт - це обліково-фінансовий документ, який інформує про рішення щодо законів, указів, постанов, і звідси затверджує й констатує певні факти, події, напрям, розвитку конкрет­них установ, підприємств, осіб. Така документація найчас­тіше створюється під час діяльності експертних організацій та комісій, осіб-представників, які мають особливі повно­важення щодо оцінки й контролю.

Реквізити:

1. Назва установи.

2. Гриф затвердження.

3. Назва виду документа.

4. Номер та дата складання.

5. Місце складання і видання.

6. Заголовок до тексту.

7. Текст.

8. Підписи.

9. Дата.

10. Печатка.

Зразок 1:

Харківська фабрика «ЗАТВЕРДЖУЮ»

«Галатея» Директор фабрики

ШеховцоваН. П.

АКТ

№ 23м. Харків 00.00.0000

про результати ревізії їдальні

Підстава: наказ № 10 директора фабрики від 00.00.00. Як результат проведення ревізії встановлено:

1. Залишок у їдальні за станом на 00.00.00 згідно з обліковою книгою і даними касового обліку становить продуктів на суму 4 тис.грн.

2. Фактичний залишок наявних продуктів становить суму З тис.грн.

3. Нестача продуктів на суму 1 тис. грн виникла з вини за­відуючої їдальнею.

Комісія пропонує завідуючій їдальнею Перебийніс В. Я. по­вернути суму або продукти, яких бракує.

Акт складено удвох примірниках, що мають однакову юри­дичну цінність; їх взято на зберігання кожною зі сторін.

Голова комісії проф. Шеховцова Н. П.

Члени комісії доц. Шкіль О. Ю.

печатка доц. Лопатнікова Д. Д.

Контракт

Контракт - правовий господарсько-договірний документ, який засвідчує певні домовленості між підприємствами, установами та працівником про реалізацію прав громадян користуватися власними здібностями з метою праці й отри­мання за неї прибутку. Контракт є свідоцтвом домовленості між громадянами, які продають свої здібності, з одного боку, і підприємствами, установами, які їх купують, - з другого.

Реквізити:

1. Назва виду документа з чітким зазначенням його мети (на управління закладом, на виконання конкретних обов'язків).

2. Дата й місце підписання контракту.

3. Назва організації, яка наймає працівника.

4. Посада, прізвище, ім'я та по батькові працівника, якого наймають.

5. Термін дії контракту.

6. Текст.

7. Підписи сторін-укладачів контракту.

8. Печатка, що засвідчує підпис наймача.

Зразок 1:

Контракт на виконання обов'язків

(зазначити посаду)

місто « » 200 р.

(зазначити назву підприємства)

В особі

(зазначити прізвище, ім 'я, по батькові і посаду керівника підприємства або іншої особи, уповноваженої ним)

названої далі «Керівник», що діє на підставі

(зазначити документ, що підтверджує повноваження: статут, контракт)

з однієї сторони, і

(зазначити посаду, прізвище, ім'я і по батькові) названий далі «Фахівець», з другої сторони, уклали цей конт­ракт про таке:

1. Загальні положення

1.1. За цим контрактом Фахівець зобов'язується виконувати такі обов'язки ,

(зазначити посаду або узагальнену характеристику, уточнення обов'язків)

Керівник зобов'язується створювати необхідні умови для ро­боти Фахівця, виплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально-побутові блага.

1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контр­ акту виникають трудові стосунки між Фахівцем і Підприємством, які з боку останнього реалізуються Керівником (адміністрацією) Підприємства, а у необхідних випадках також іншими працівни­ками Підприємства.

Основи законодавства про працю, Кодекс законів про пра­цю поширюються на взаємовідносини сторін за цим контрактом у частині, що йому не суперечить.

Зазначені нормативні акти не діють у випадках, коли вони хоча й суперечать контрактові, але сторони у процесі дії остан­нього за обопільною згодою врегулюють свої взаємовідносини в інший спосіб.

Терміном «сторони» у контракті позначаються Керівник (репрезентоване ним Підприємство) і Фахівець.

3. Контракт обов'язковий для підрозділів і працівників Під­приємства в частині умов, що встановлюють права й обов'язки Фахівців стосовно згаданих підрозділів і працівників.

4. Фахівець підпорядковується безпосередньо Керівни­кові. Рішення Керівника, прийняті згідно з його компетенцією, обов'язкові для Фахівця.

5. Діяльність Фахівця має сприяти розвиткові Підприємства, підвищенню результатів його господарської й підприємницької діяльності.

6. У своїй діяльності Фахівець керується законодавством, іншими нормативними документами, що поширюють свою дію на Підприємство.

7. Фахівець має виконувати свої обов'язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості й уміння, який виявляють за таких самих обставин і в такому самому становищі звичайні роз­судливі люди.

8. Оцінка якості виконання Фахівцем своїх обов'язків за контрактом здійснюється Керівником.

9. На період відпустки або його відсутності з інших причин обов'язки Фахівця виконує особа, яку призначає Керівник.

1.10.

(зазначити, при необхідності, інші умови)