Права комитета

Для осуществления возложенных функций комитету могут быть предостав­лены следующие права:

1. Получать от работодателя и службы охраны труда предприятия инфор­мацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного трав­матизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных произ­водственных факторов.

2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его пред­ставителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здо­ровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на охрану труда.

3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компе­тенции комитета.

4. Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструк­ций по охране труда.

5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работ­ников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоро­вых и безопасных условий труда на предприятии [19].

2.Особенности аттестации аналогичных рабочих мест и нестационарных рабочих мест Одним из важнейших условий того, что аттестация рабочих мест по условиям труда будет проведена достоверно и объективно является наличие полного перечня подлежащих аттестации рабочих мест организации. Обязанности по составлению такового возлагаются на аттестационную комиссию. В перечне указываются подлежащие оценке условия труда и выделяются аналогичные рабочие места. При этом учитываются характеристики технологических процессов, состав используемых материалов и сырья, производственного оборудования, а также поступившие от сотрудников жалобы на условия труда и результаты уже проводившихся измерений производственных факторов.

Составление перечня рабочих мест ведётся согласно установленной форме, предусматривающей конкретное указание места и времени нахождения сотрудников в определённой рабочей зоне, включая время воздействия на них физических, биологических и химических факторов.

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест к аналогичным рабочим местам могут быть отнесены места, для которых характерна совокупность следующих признаков:

• равный набор опасных или/и вредных производственных факторов одной степени и класса;

• одинаковое расположение объектов на рабочем месте (производственное оборудование, транспортные средства, оборудование и пр.);

• применение однотипных систем освещения, отопления, кондиционирования и вентиляции;

• работа на открытом воздухе или в одном/нескольких помещениях одного типа;

• применение однотипного сырья, материалов, приспособлений, инструментов, оборудования;

• выполнение аналогичных профессиональных обязанностей в одинаковом рабочем режиме при ведении технологического процесса одного типа;

• должности и профессии одного наименования.

На подготовительном этапе к проведению аттестации рабочих мест не имея результатов замеров и иных исследований точное определение аналогичных рабочих мест невозможно. Детально ознакомившись с рабочими местами и опираясь на имеющиеся данные, возможно сделать лишь предположение о степени их аналогичности. По этой причине в Порядке проведения АРМ введено понятие предполагаемого аналогичного рабочего места. Такие места в первую очередь должны соответствовать признакам аналогичности, вне зависимости от того, в каких структурных подразделениях они находятся.

В тех случаях, когда установленные Порядком проведения АРМ условия аналогичности подтверждаются, оценку 100% аналогичных рабочих мест производят на основании обследования 20% из них. Таким образом, выделение аналогичных рабочих мест позволяет работодателям снизить необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда финансовые и трудовые затраты.

С другой стороны такая процедура скрывает определенную угрозу для работников предприятия. Если аналогичные рабочие места будут определены не достоверно, то в числе неисследованных могут оказаться рабочие места, с более опасными и вредными условиями труда. При этом результаты аттестации, проведённой на основании оценки 20% аналогичных рабочих мест, будут положительными. Как следствие, подвергаясь воздействию опасных и/или вредных производственных факторов, работники теряют право на компенсации, льготы и пр. Именно по этой причине к определению аналогичных рабочих мест и составлению перечня рабочих мест необходимо подходить особенно ответственно, учитывая все нюансы и своевременно корректируя выявленные несоответствия.

На многих предприятиях есть рабочие места не являющиеся стационарными. В течении рабочего дня сотрудники производят работы в разных местах, перемещаясь в различные рабочие зоны (работники строительных профессий, персонал коммунальных ремонтных служб и т.д.). В этом случае в качестве рабочей зоны рассматривается та часть рабочего места, в которой находятся необходимые средства производства, и работник/работники выполняют типичные технологические операции или работы. Такие рабочие места должны быть выявлены аттестационной комиссией на этапе подготовки к проведению аттестации рабочих мест.