41. Показатели средней заработной платы (7)

Наряду с фондом зарплаты статистика рассматривает показатели средней зарплаты. Средняя зарплата в целом по организации исчисляется делением сумм на численных денежно-натуральных формах без оплаты труда несписочных работников и внешних заместителей на среднесписочную численность работников.

Для получения последнего показателя из списочной численности необходимо исключить женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, больных, в отпусках без сохранения зарплаты, находящихся под следствием до вынесение решения суда и алкоголиков на лечении. В составе этого пок-ля могут учит-ся и некот. раб-ки: не состоящие в списочном составе: Привлеченные для работы по специальным договорам, Алкоголики на лечении, привлеченные к труду.По таким работникам определяется расчетная численность путем деления начисленного им фонда зарплаты на среднемесячную зарплату одного рабочего данного предприятия.Работники, работающие неполный рабочий день или неделю, учитываются пропорционально отработ-му времени. По данным час-го, днев-го и месяч-го фонда з/п и среднесписочной числ-сти работ-ков рассчит-ют пок-ли средних час-й, днев-й и месяч-й зарплаты.Среднечасовая = часовой фонд зарплаты / фактически отработанные человеко-часы Среднедневная = дневной фонд зарплаты / фактически отработанные человеко-дни Среднемесячная = месячный фонд зарплаты / месячную численность работников. Величина средней дневной зарплаты зависит от средней часовой и от доли доплат внутри рабочего дня (оплата в перерывы кормящих матерей, перерывы подростков, часы выполнения гособязанностей, внутрисменные простои, доплата за сверхурочные работы и др.).В свою очередь: среднемесячная зарплата зависит от дневной: продолжительности месяца и от доли доплат к месячному фонду (очередные дополнительные отпуска, целодневные простои и потери и др.).Среднюю зарплату работников изучают по их категорий, участкам производства, а рабочих еще и по профессиям, квалификации, стажу работы и другим признакам.Т.к. средняя з/п зависит от объема вып-ных работ и от соотн-ия оплаты труда отдельн.групп раб-ков, т.е.от структурных сдвигов, поэтому исчисляют ин-сы з/п перем-го, постоян-го состава и структур.сдвигов.

42. Изучение использования заработной платы (7)

Статистика изучает состав фонда зарплаты по участкам производства, по категориям работников и по элементам зарплаты. Наиболее подробно изучается состав фонда зарплаты рабочих и служащих.

При анализе определяют соответствующие фонды и средние показатели заплаты. Затем рассчитывают индексы взаимосвязи часовой и дневной зарплаты, дневной и месячной. Кроме того зарплату рассматривают в разрезе ее структуры:

1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время

2. Выплаты стимулирующего характера

3. Выплаты компенсирующего характера

4. Оплата за неотработанное время

5. Другие выплаты: включаемые в состав фонда зарплаты.

Наибольший удельный вес должна иметь первая категория.

Затраты, не включаемые в фонд зарплаты косвенно также влияют и характеризуют уровень благосостояния работников (материальная помощь при рождении ребенка, помощь многодетным семьям, командировочные, выплаты за изобретение и рацпредложение, стоимость спецодежды и обуви, оплата путевок на лечение и отдых и др.).

Контроль за расходованием зарплаты заключается в определении абсолютной и относительной экономии и перерасхода без учета и с учетом выполненного объема СМР.

Важным вопросом анализа зарплаты является изучение соотношения темпов роста средней зарплаты и производительности труда.

Производительность труда должна опережать рост средней зарплаты.