29. Статистическое изучение численности работников (тема5)

На ряду с изучением состава стат-ка изучает числ-сть работ-ков строит-х орг-ций, отражаемые в отчетности по труду.Различ-т числ-сть работ-ков на дату и в среднем на период. Численность работников на дату – это числ-сть работ-ков, вкл-я принятых и искл-я выбывших в этот день. В это числ-сть вкл-ся все категории работ-ков, принятые на постоян., сезон., а также времен. на один день и более работу. К постоян-м относятся работники, принятые на работу без указания сроков ее окончания. К сезонным относятся работ-ки, принятые на работу в теч-е сезон. года, но не более 6 месяцев. Временные работники – это лица, принятые на работу до 2ух месяцев, а в случае замены временно отсутствующих работ-ков, за кот-ми сохр-ся место работы, до – 4х месяце. Списочный состав опред-ся за каждый календар.день. В него вкл-ся:1)Все явившиеся на работу 2)Принятые на работу с испыт-ным сроком на неполный раб.день и неделю 3)Находящиеся в служеб.командир-х 4)Надомники (работ-ие на дому)5)Работ-ие по нарядам за пределами предпр-я вахтовым методом 6)Замещающие отсутст-щих раб-ков 7)Студенты и учащиеся на практике, зачисл-ые на должность или рабоч.места 8)Иностран. граждане, работ-ие в орг-ции 9)Временно неработающие на предпр-ии: Больные, Выполняющие гос. и обществен. обязанности, Работающие на сельхоз работах, Направленные на учебу и повышение квалификации с отрывом от пр-ва, Получившие день отдыха за переработку, Приним-ие участие в забастовках (санкционир-х), Наход-ся под следствием до решения суда Не вкл-ся в списоч. состав работ-ки, вып-щие работу по договорам и разовые работы, совместители, безраб-ые, привлекаемые на общест-ые работы, направ-ые на учебу за счет средств орг-ции, молодые спец-ты в отпуске после окончания ВУЗов и техникумов. Явочное число харак-ет число раб-ков, явив-ся на работу. Учет явок ведется на основе табеля. Число факт-х раб-ших рабочих показ-ет числ-сть явив-ся и приступив-х к работе лиц, она меньше явочной на число целодневных простоев.Среднемесяч.числ-сть вычисл-ся путем суммир-я числ-ти списоч.состава за все календ.дни, вкл-я празднич.и выходные, деленная на календ-дни. Последние приним-ся равными численности за предшествующий рабочий день, исключая тех, для кого это был последний день работы.

Среднесписочная численность работников, работающих неполный рабочий месяц, делится на число календарных дней. Среднесписочная численность работников за квартал равна сумме среднемесячной численности, деленная на три.

Среднеявочная численность равна сумме явок, деленная на число рабочих дней. Средняя численность фактически работающих за период – это сумма фактически работающих за период, деленная на число рабочих дней.

Отношение средней численности фактически работающих к среднесписочной численности называется коэффициентом использования рабочей силы.

30. Показатели движения рабочей силы (тема5)

В стр-ных орг-циях проводят определённую работу по закреплению кадров. Однако число работников постоянно изменяется. Ежедневно ведётся учёт изменения в результате приёма и увольнения. В стате различают абсол.оборот рабочей силы по приёму и увольнению как число принятых/уволенных за период.А относит.оборот-это коэф.оборота как отношение числа принятых/уволенных к среднеспис.числ-ти работников. В число принятых вкл-ся работники, принятые по приказу в орг-цию. В число работников,принятна доп.реализов.места,вкл-ся принятые на работу в рез-те расширения или реконстр-и предприят-я,т.е.повышения среднеспис.числ-ти.В число принятых и увол.не вкл-ся: алкоголики ЛТП и привлечённые к труду, внешние совместители, работающие по договорам. В число выбывших вкл-ся все оставившие работу на данном п/п независимо от причин, а также умершие,при чём указываются причины.Напр,выбывшие по сокращению штатов по собственному желанию (в том числе по соглашению сторон). Также применяются пок-ли числа работников, совершивших прогулы и число прогулов. Один и тот же работник, совершивший прогул в первом и втором полугодиях указывается за год 1 раз, а число прогулов будет равным 2ум.

Коэфф-т общего оборота: отношение суммы принятых и уволенных к среднеспис.числ-ти работников. Коэф.оборота по приему или увольнению=отношение принятых или уволенных к среднесписочной численности рабочих. Коэфф-т текучести: отношение численности работников уволенных за прогул (и другие нарушения дисциплины) и уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности за период. Коэфф-т восполнения работников: отношение принятых к уволенным. Движение рабочей силы отражается в балансе рабочего времени. Для характеристики стабильности кадров можно рассчитать коэф.постоянства, как отношение числа рабочих, состоявших на работе в течение всего времени, к среднесписочной числ-ти. Число вакантных мест-число работников, треб-хся орг-ии , учитывая необх-ь их полной занятости.

31. Учет рабочего времени и показатели его использования (тема5) Стат изучает исп-е рабочего времени преимущественно рабочих и учитывает его в чел-час или чел-днях. Отработанным человеко-днём считается день, когда рабочий явился и приступил к работе, независимо от её продолжительности, или находился в служебной командировке. Отдельно учитываются целодневные простои. Сумма явок/неявок составляет календарный фонд рабочего времени. Он равен числу календарных дней в периоде, умноженному на среднесписочное число работников. Табельный фонд времени меньше календарного на число праздничных и выходных дней. Макс-но возможный фонд рабочего времени равен табельному минус очередные отпуска. Явки сост. из отработ. времени и целодневных простоев. Для хар-ки исп-я фондов рабочего времени рассчитывают соответств.коэфф-ты как отнош-е фактически отработанного времени к соответств.фондам. Более точный учёт рабочего времени ведётся в чел-часах; это 1 час фактич.работы рабочего. Рабочее время м.б. урочное и сверхурочное. В чел-часах учитывают внутр.простои(потери вр-ни >5 мин) и изучают их причины. Для изуч-я исп-ния рабочего времени сост-ют баланс, где отражаются ресурсы и фактич.исп-ние рабочего времени. Ресы раб.вр-ни=календ. фонд-праздн.и вых.-очередн.отпуска =макс.возм.фонд раб. вр-ни.Исп-е раб.вр-ни=фактич.отраб.вр-мя+вр-мя,исп-е по уважит. Причинам (отпуск,болезнь,неявки,разреш.законом)+потери раб.вр-ни (прогулы, забастовки).Целодневн.простой-отсутствие на работе без уваж.причины более 3х часов.Неявки,разреш.з-ном: медосмотры, донорство, работа над диссертацией,написание учебников, карантин,уход за больными, браки,смерть,болезни родствен, переезд на новую квартиру,отпуск по инициативе нанимателя); Наиболее полно изучают потери рабочего времени. Для анализа исп-ния трудовых ресурсов определяют пок-ли: 1) коэфф-т исп-я числа дней работы рабочего; 2) коэфф-т исп-ния продолж-ти рабочего дня (полное и урочное); 3) интегральный коэфф-т = 1)2). 4)Уровень загрузки рабочих смен хар-ет коэфф-т сменности: отношение отработанных чел-дней к числу чел-дней в наиболее заполненной смене или как отношение общего числа фактически работавших рабочих во всех сменах к числу рабочих в max смене.5) Коэфф-т исп-ния сменного режима – отношение коэфф-та сменности к числу установленных смен в орг-ии. И др.пок-ли.