10. Кадровая политика. Ее элементы.

Ка́дроваяполи́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:

правилах внутреннего распорядка

коллективном договоре.

Элементы кадровой политики: 1. Политика оплаты труда - предоставление более высокой заработной платы, чем в других фирмах, в соответствии со способностями, опытом, ответственностью работника.2. Подготовка кадров - процесс приобретения теоретических знаний, практических умений и навыков в объеме требований квалификационной характеристики начального уровня квалификацию.3. Политика занятости – обеспечение высококвалифицированным персоналом и создание привлекательных условий труда, и обеспечение его безопасности, а так же возможностей для продвижения работников с целью повышения степени их удовлетворенности работой. 4. Политика трудовых отношений - установление определенных процедур для разрешения трудовых конфликтов.

11. Коллективный договор.Принципы заключения коллективных договоров и соглашений

Коллективный договор - соглашение между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом предприятия по решению производственных и социальных задач и улучшению условий труда рабочих и служащих.

Принципы заключения: 1)соблюдение норм законодательства 2) полномочность представителей сторон 3)равноправие сторон 4)свобода выбора и обсуждение вопроса 5)добровольность принятия обязательств 6)реальность обеспечения принятых обязательств 7)системность контроля и ответственности. Коллективный договор принимается на собрании инициатором мбадминистрацция и работники. За 3 месяца до окончания срока коллективного трудового договора любая из сторон должна направить соответствующей стороне письменное уведомление о начале переговоров о заключении нового трудового договора. Лица участвующие в обсуждении проектов освобождаются от основной работы с сохранением средней зп на срок не более 3х мес. В течении года. В коллективный договор могут быть включены:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.