7. Характеристика различных стилей руководства

Авторитарный – руководитель в принятии решений ориентируется на свои цели и интересы. Демократический – основан на ориентации единоначалия и общественного самоуправления. Либеральный – руководитель в принятии решений ориентируется на цели отдельных групп в коллективе. Смешанный – присутствуют все стили руководства.

8. Концептуальные кадровые документы

1.Философия предприятия - совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению глобальной цели предприятия. Основные разделы философии организации: 1. Цель и задачи предприятия. 2. Декларация прав сотрудника.  3. Деловые и нравственные качества.  4. Условия труда. Рабочее место. 5. Оплата труда.  6. Социальные блага.  7. Социальные гарантии 8. Увлечения (хобби). 2.Правила внутреннего трудового распорядка: регламентирование, организация труда, порядок разрешения трудовых споров, получение соц благ и гарантий. Документ должен соответствовать правилам трудового кодекса и соответствовать типовым правилам. Разделы: 1) общее положение 2) порядок приема и увольнения сотрудников 3) время труда и отдыха 4) основные обязанности сотрудников 5) основные обязанности администрации 6) меры поощрения и наказания 7) служебная и коммерческая тайна. 3. Коллективный договор

9. Принципы работы с персоналом

1.альтернативность — многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства. 2.Бюрократия — обеспечение разумного господства центрального звена управления (администрации) над основной частью персонала для строгого выполнения нормативных документов организации ("разделяй и властвуй"). 3.Гибкость — означает приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы. 4.Дисциплинированность — все работники выполняют правила внутреннего трудового распорядка, а менеджеры применяют справедливые санкции к нарушителям дисциплины. 5. Единоначалие — концентрация власти в руках линейных руководителей, работник получает распоряжение и отчитывается перед одним непосредственным начальником ("директор всегда прав"). 6. Иерархичность — в системе работы с персоналом должно обеспечиваться иерархическое взаимодействие между звеньями управления (структурными подразделениями и отдельными руководителями), базирующееся на разделении власти, решений и информации по уровням управления. 7. Коллегиальность — менеджеры работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, участвуя в выработке наиболее важных решений. 8. Комплексность - при формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления (внешние и внутренние, состояние объекта управления и т.д.), и охватывать все подсистемы работы с персоналом. 9.Кооперация - система управления персоналом должна обеспечивать максимальное разделение и специализацию процессов выработки, принятия и реализации решений человеком. Например, выборочная печать данных, разнообразие обработки, специальное оформление документов с выделением существенной информации, их внешний вид, исключение излишней работы при заполнении документов и т.д. 10. Корпоративность — гармония интересов всех категорий персонала в обеспечении единства интересов и усилий по достижению целей управления ("в единении — сила"). 11. Личная ответственность — каждый работник организации должен точно знать свои обязанности, а также то, за что он несет личную ответственность (ресурсы, имущество, информация). 12.Научность — разработка мероприятий по формированию системы управления персоналом должна основываться на достижениях науки в области управления и с учетом изменения законов развития общественного производства в рыночных условиях. 13.Оперативность — своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения и конфликты ("не ждать"). 14.Ротация — временное выбытие отдельных работников не должно прерывать процесс осуществления каких-либо функций. Для этого каждый работник системы управления персоналом должен уметь выполнять функции одного-двух работников своего уровня и планомерно перемещаться по различным должностям. 15.Согласованность — взаимодействия между звеньями по вертикали и горизонтали должны быть в целом согласованы с основными целями организации и синхронизированы во времени ("согласие — продукт непротивления сторон"). 16.Специализация — разделение труда в системе управления персоналом (выделяется труд руководителей, специалистов и служащих). Формируются отдельные подразделения, специализирующиеся на выполнении однородных функций управления. 17.Эффективность — предполагает экономичную организацию системы управления персоналом на основе снижения доли затрат на управление в общих затратах на единицу выпускаемой продукции. Если после мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом увеличить затраты на управление, то они должны перекрываться эффектом от производственной деятельности ("экономия").