Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
42-85.docx
Скачиваний:
9
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
181.57 Кб
Скачать

Часть 3. Деятельность медицинских и фармацевтических представителей

Основойвсякогоуспешногодействия,втомчислеивсфере продвижения лекарственныхпрепаратов,являетсяобладаниеоперативнойинадежнойинформацией. Источникиподобнойинформациивесьмаразнообразны-внихвходитипроведениевесьмадорогостоящихмаркетинговыхисследований,ианализспециальнойлитературы(изданияIМS),иработасOpinionLeaders(OL)-лицами,формирующимимнениевтойилиинойобласти.

В полученииименнозначимойоперативнойинформацииисключительноважнарольмедицинскихпредставителей.Ониявляются«глазамииушами»компаниинаместах,обладаявозможностьюинформированияобовсехсущественныхсобытияхвихрегионе,будьтоизменениеактивностиконкурентов,внедрениепоследниминовыхвидовпромоциисвоихпрепаратов,измененияхнауровнеголовныхрегиональныхучрежденийздравоохранения(подготовкарегиональныхсписковльготныхпрепаратов,распределениебюджетныхсредствит.п.),атакжеоразмерахитенденцияхместныхрынков.(количествоспециалистов,ихотношениекпрепаратам),атакжединамикапоследних.Немаловажнойявляетсяиинформацияотпредставителейотносительноэффективностипроводимыхотделоммаркетингамероприятий(симпозиумы,круглыестолы,наружнаяреклама, различные аптечныеакцииит.д.).

Вчемжесобственнозаключаетсяработамедицинскогопредставителя?Зачтоонполучаетзарплату?Фармацевтическаякомпания,какилюбоедругоекоммерческоепредприятие,существуетиразвиваетсятолькозасчетприбыли(втомчислеиврезультатепродаж).Такимобразом,основнаяцельработымедицинскогопредставителя-этовыполнениепланаиувеличениепродажиприбыли.Информированиеврачейопрепарате,донесениедо медобщественностипоследнихданныхомедикаментахиновыхспособахлечения,созданиеимиджакомпании,распространениерекламныхматериаловит.п.-являютсянецельюработы,нолишьсредствамидостиженияэтойцели.Следовательно,основнаязадачамедицинскогопредставителяфармацевтическойкомпании-этоувеличениеприбылиотпродажмедикаментовпутемстимулированияихпрописывания(рекомендации)врачами,атакжестимулирования закупокЛСаптекамиистационарами.Именнодляэтогоипроисходитраспространениерекламныхматериалов,визитыкврачам,проведениеконференцийисимпозиумовпопрепаратам,аптечныеакцииидругиемаркетинговыемероприятия.Контрольэффективностиработымедицинскогопредставителя,какправило,включаетпроверкузнанияпредставителемсвоегорынка(поликлиники,врачиит.п.),атакжестепеньсоответствиясообщаемойклиентуинформации,полученнойвпроцессеобучения.Подобныйконтрольосуществляетсярегиональнымименеджерамивовремятакназываемых«двойныхвизитов»,главнаяцелькоторыхнеконтрольинаказание,апредоставлениепомощимедицинскомупредставителюи,вслучаенеобходимости,поддержкаегоработы, так сказать, «вполе».Попоследнимданным(данные за 2006 г.),себестоимостьдлякомпанииодноговизитасотрудникакклиентусоставляет$20-25(иэтовнезависимостиот результата).Вэтирасходывходят:заработнаяплата,сервисиремонтавтомобиля,страхованиепредставителя,атакжеразработкаисозданиематериалов,используемыхимвовремявизита(брошюры,репринтыстатей,образцыипр.).Впоследниегодызначительнаячастьтакихкомпанийвсебольшеевниманиеуделяетсистемеобученияиразвитиясвоихмедицинскихпредставителей,оправдываявысказываниеA.Линкольна:«Обучениеперсонала-этонерасходы,авложениекапитала».

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]