Вопрос 2. Структура и функции социологии управления.

Определяя структуру социологии управления, необходимо иметь в виду, что в ее исследовательское поле входят разного типа исследования, в числе которых фундаментальные и прикладные. Фундаментальные знания ориентированы на приращение интеллектуального потенциала науки и общества в целом, а прикладные - на использование их в разработке управленческих решений, в проектировании, прогнозировании и других технологиях управления.

1. Макросоциологический уровень - это изучение управленческих процессов и отношений на межгосударственном, государственном, этническом, межэтническом и т.п. уровнях.

2. Средний уровень изучает управление в локальных сферах общества: в регионе, в муниципальных образованиях, в организации и т.п.

3. Микроуровень - изучение личности, ее потребностей, мотивации в процессе управленческих коммуникаций.

4. Операциональный уровень включает анализ и выбор наиболее оптимальных методов и технологий управления, разработку программы и проведение конкретно-социологических исследований по проблемам управления.

Вопрос 3 группа и коллектив

Группа-ограниченная по численности общность людей, выделяемая из социального целого на основании определенных признаков.

Критерии характеризующие группу:

1. стабильный состав участников

2. устойчивое и предсказуемое взаимодействие

3. осознаваемые или предписываемые ситуации или общие цели

4. локализованность во времени и пространстве

5. организованность

6. сплоченность

7. микроклимат

8. иерархичность

9. референтность

10. волевая активность

11. интеллектуальная активность

12. эмоциональная активность

Групповые нормы-совокупнсоть правил и требований, которые вырабатываюся группой и это определенные стандарты, которые соблюдаются членами всей группы.

Нормы выполняют ф-ии соц контроля за деятельностью личности, способствуют устойчивости и стабильности существования группы.

Конформизм-поддатливость личности реальному или воображаемому давлению группы, проявляющееся в изменении установок и поведения лтчностями в соответствии с неразделяемой ранее позицией большинства.

Внутренний конформизм – преобразование индивидуальных внутренних установок личности.

Внешний конформизм – демонстративное подчинение личности мнению группы с целью избежать наказания.

Коллектив – группа совместно работающих лиц по достижению поставленных целей, где на поведение одного участника воздействует поведение другого.

Признаки коллектива:

1. наличие общих интересов, целей, задач.

2. совместная деятельность

3. относительная устойчивость и длительность функционирования.

Функции коллектива:

1.выполнение общей работы

2. социализация личности

3. саморазвитие личности

4. информационное обеспечение личности

Факторы, оказывающие влияние на эффективность работы коллектива:

1. мотивация

2. структура власти

3. ощущение принадлежности каждого работника к своему коллективу.

4. осознание цели

5. ответственность за результаты

6. свобода инициативы