Вопрос 32. Личностный потенциал работника. Личностный потенциал работника:

Характерные черты для эффективных сотрудников:

1. способность хорошо выполнять свою работу

2. энергичность

3. умение управлять своими эмоциями

4. открыто излогать свое мнение

5. способность изменить свою точку зрения

6. способность хорошо излогать свое мнение

Личностный потенциал работника:

Психо-физический потенциал	трудовой	творческий
1.задатки 2. тип высшей нервной деят-ти 3. темперамент 4. эмоциональная сфера 5. реботоспособность	1.способность и готовность к труду в условиях повышенной конкуренции 2. проф знания умения навыки 3. предприимчивость 4. мотивы трудовой деятельности 5. идентификация с коллективом	1. уровень интеллекта 2. креативные способности 3. потребность и способность к самореализации 4. лидерские способности 5. личностные особенности работников

Вопрос 33=26. социальное проектирование.

имеется

Вопрос 34. Место социологии управления в системе знаний об управлении.

Социология представляет собой целостную разветвленную систему знания. В структуре этой системы обычно выделяют три взаимосвязанных уровня: первый – общая социологическая теория и методология; второй – специальные социологические теории; третий – эмпирические исследования. Общая социологическая теория является не только системой знания, но и описанием типового способа получения нового знания. Более высокие уровни теоретического обобщения – методологическая основа для построения теорий менее высокого уровня – отраслевых и специальных. Эти теории “питаются” данными эмпирических исследований.

Специальные социологические теории (теории среднего уровня по Р.Мертону) – это отрасли социологического знания, изучающие поведение человека и функционирование объединений людей, социальных институтов в той или иной сфере общественного бытия (сфере труда, досуга, быта, экономики, политики.

Социология управления – это специальная социологическая теория (теория среднего уровня), изучающая управление общественными системами как социальный процесс.

С одной стороны, социология управления – это одна из отраслевых социологий, имеющая свою специфику. С другой стороны, в рамках социального управления для решения постоянно возникающих новых социальных проблем необходим глубокий анализ конкретной ситуации, особенностей развития и функционирования разнообразных социальных общностей, институтов, организаций, групп, отношений между ними. Это нужно для того, чтобы, во-первых, уточнить прогнозы социальных изменений и, во-вторых, определить наиболее эффективные способы воздействия на социальные процессы. Следовательно, предметная область социологии управления включает в себе все специальные социологические теории, и эта отрасль знания занимает промежуточное положение между общей социологической теорией и эмпирическими исследованиями.

Вместе с тем, социология управления может быть рассмотрена и в более широком контексте. У каждой науки есть, как минимум, четыре основные функции: познавательная, описательная, и прогнозирующая. В социологии, кроме того, есть и четвертая – функция управления. Если вычленить эту функцию из системы социологического знания и рассмотреть отдельно, возникнет новая научная дисциплина – социология управления. В таком понимании социология управления имеет очень широкую предметную область. Управление не ограничивается сферой труда и общественного производства. Это свойство, внутренне присущее обществу, имеет всеобщий характер и, следовательно, нуждается в изучении с помощью социологического знания.

Социология управления возникла как пограничная отрасль научного знания на стыке социологии, политологии, менеджмента и социальной психологии. Если рассматривать ее как одну из теорий среднего уровня, то наиболее близкими к ней будут специальные социологические теории: социология политики, менеджмента, труда, организации. С социологией управления у этих теорий общий объект исследования и они в той или иной степени вторгаются в ее предметную область. Важно помнить и то, что социология управления совершенно новая научная дисциплина. Она еще только формируется на основе данных, полученных другими научными дисциплинами в результате изучения с применением социологических методов тех или иных свойств управленческих отношений на различных уровнях социальной организации общества.