37.Групировка издержек производства на переменные и условно постоянные

Производство любой продукции требует затрат экономических ресурсов, которые имеют определённые цены. Затраты на приобретение экономических ресурсов (вводимых факторов производства) называются издержками производства.

Одной из основных задач экономики предприятия является измерение в стоимостном выражении и оценка эффективности потребления ресурсов на производство продукции и услуг. С этой целью на предприятии должна существовать система учёта издержек.

Основными задачами системы учёта издержек являются:

♦ определение оптимального объёма производимой продукции;

♦ определение себестоимости продукции или услуг предприятия в качестве базы для формирования цен;

♦ расчёт эффективности функционирования отдельных подразделений предприятия и производимой продукции для формирования оптимальных планов закупок, производства и сбыта;

определение нижней границы цены продукции предприятия при заключении договоров продажи;

♦ определение верхней цены закупаемых ресурсов;

♦ формирование статистики для сравнения величин издержек во временном аспекте по отношению к конкурентам и т.п.

Существуют различные возможности классификации (группировок) издержек. Выбор классификации зависит от вида и целей учёта.

По признаку зависимости величины издержек от объёма производства различают:

♦ постоянные (фиксированные), издержки, которые могут быть абсолютно постоянными и условно-постоянными; например, амортизацию оборудования и оклады администрации предприятия можно отнести к абсолютно постоянным издержкам; примером условно-постоянных издержек могут служить издержки на профилактические осмотры и ремонт оборудования;

♦ переменные издержки, которые изменяются пропорционально изменению объёма производства; например, основные материалы, заработная плата основных производственных рабочих при сдельной форме оплаты труда и др.

38. Состав средств направленных на потребление на предприятии(фонд потребления)

Выручка от реализации продукции включает в себя издержки производства (валовые расходы) и валовую прибыль, если выручка от реализации больше издержек производства. Издержки производства, в свою очередь, состоят из материальных затрат (включая амортизационные отчисления), заработной платы и отчислений от неё на социальный налог. Валовую прибыль можно подразделить на две части – чистую прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, и отчисления от валовой прибыли в виде налогов, сборов, платежей. Часть чистой прибыли направляется в фонд накопления для финансирования расширения и развития производства.

Оставшаяся часть чистой прибыли и заработная плата — это фонд потребления или величина доходов работников предприятия. В состав этих средств входят:

♦ фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные на оплату труда всех работников;

♦ суммы предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (ФПЛ);

♦ доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам(ФОД).

Фонд оплаты труда складывается из следующих компонентов:

♦ заработная плата, начисляемая по тарифным ставкам и отработанному времени, окладам или сдельным расценкам;

♦ стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;

♦ выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты и др.);

♦ выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

♦ выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

♦ выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

♦ выплаты за недоработанное время, в соответствии с действующим

законодательством;

♦ оплаты простоев и брака, происходящих не по вине рабочего;

♦ оплаты труда работников, не состоящих в штате предприятия.

Предприятия предоставляют своим работникам следующие трудовые и социальные льготы, входящие в состав средств, направленных на потребление:

♦ оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков;

♦ надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию;

♦ путевки работникам на лечение и отдых;

♦ компенсация удорожания стоимости питания в столовых предприятия;

♦ материальная помощь и др.