33. Период возврата капитальных вложений (срок окупаемости) : сущность, расчет.
Капитальные вложения – составная часть капиталообразующих инвестиций. Они представляют собой затраты, направляемые на создание и воспроизводство основных средств. Капитальные вложения являются необходимым условием существования предприятия. Пренебрегая ими, фирма может увеличить свои прибыли в краткосрочном периоде, но в долгосрочном периоде это приведет к потере прибыли, неспособности предприятия конкурировать на рынке.
Период окупаемости – это ожидаемое число лет, необходимых для полного возмещения инвестиционных затрат.
Схема расчета срока окупаемости включает следующие этапы:
1) расчет дисконтированного денежного потока доходов по проекту исходя из ставки дисконта и периода возникновения доходов;
2) расчет накопленного дисконтированного денежного потока как алгебраической суммы затрат и потока доходов по проекту выполняется до получения первой положительной величины;
3) определение срока окупаемости Tок по формуле (3.3). Период окупаемости рассчитывается следующим образом:
|
|
где №г.о – число лет, предшествующих году окупаемости; Сн – невозмещенная стоимость на начало года окупаемости; ДДПг.о – дисконтированный денежный поток в год окупаемости.
С помощью данного метода рассчитывается период времени, в течение которого возвращается инвестированный капитал. Правило метода можно сформулировать следующим образом: тот вариант инвестиций является более приемлемым, у которого короче срок возврата инвестированных средств. Если отсутствует альтернатива, то инвестиционный проект мож¬но считать привлекательному если срок возврата (окупаемости) не превышает установленные значения.
На основании данного метода, строго говоря, нельзя сказать, какой из вариантов приносит большую отдачу на инвестированные средства. Величина срока окупаемости свидетельствует о величине рисков невозврата инвестиций: чем больше период окупаемости, тем выше риск невозврата инвестиций.
Чаще всего срок окупаемости (Гок) рассчитывается по формуле ГОК = (С-Л)/Я,
где С — стоимость приобретения нового объекта инвестиций, д. е.; Л — ликвидационная (остаточная) стоимость объекта инвестиций, д. е.; Л — среднегодовая прибыль от инвестиций.
Срок окупаемости может рассчитываться как с учетом, так и без учета налогов на прибыль. При этом структура формулы расчета не меняется.
В случае значительных по объему инвестиций существен¬ное влияние на срок окупаемости оказывает калькуляционная амортизация, которую можно рассматривать как налогонеоб-лагаемую прибыль. Если конъюнктура рынка столь благопри-ятна, что включенная в себестоимость калькуляционная амор-тизация Ак покрывается ценой, по которой продается продук-ция, то срок окупаемости можно рассчитывать по формуле ТОК = (С-Л)/(П+АК).
34. Состав фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные на оплату труда всех работников;
Фонд оплаты труда делится на три части:
Фонд основной заработной платы.
Фонд дополнительной заработной платы.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Основная заработная плата – вознаграждение за выполнение работы в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов.
Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные, компенсационные и поощрительные прибыли, предусмотренные государством.
Другие компенсационные поощрительные выплаты:
вознаграждения по итогам работы за год;
премия по специальным системам и положениям;
компенсационные и другие денежные выплаты, не предусмотренные законодательством.
Структура фонда оплаты труда рассматривается в инструкции по статистике зарплаты труда.
Фонд оплаты труда складывается из следующих компонентов:
♦ заработная плата, начисляемая по тарифным ставкам и отработанному времени, окладам или сдельным расценкам;
♦ стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;
♦ выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты и др.);
♦ выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
♦ выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
♦ выплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;
♦ выплаты за недоработанное время, в соответствии с действующим законодательством;
♦ оплаты простоев и брака, происходящих не по вине рабочего;
♦ оплаты труда работников, не состоящих в штате предприятия.