МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Інститут економіки і менеджменту

Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА № 4

З курсу «Основи менеджменту» (Менеджмент»)

на тему: «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці»

(варіант № 6)

Виконав:

cт.гр.ФК-14

Сенів П.Я.

Перевірила:

Пересада М.Б

Львів 2012

Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці»

Мета роботи: засвоїти навики розподілу, застосування форм та систем заробітної плати,

розрахунку її розмірів з метою мотивування працівників підприємства.

Зміст роботи

1. Вибір форм ти системи заробітної плати для посадових осіб організації, обґрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивування певної посадової особи або категорії працівників.

2. Розрахунок розміру місячної заробітної плати працівників:

2.1. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з почасовою формою оплати праці.

2.2. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці.

2.3. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці.

2.4. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці.

Таблиця 4.1

Вхідні дані

№ з/п
1	Погодинна тарифна ставка, грн..		3,8
-	-		Виріб А	Виріб Б
2	Норма часу на виготовлення, год.		1,2	0,9
3	Фактичний виробіток за місяць, шт.		75	65
4	Кількість відпрацьованих годин за місяць		161
5	Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн.		220
6	Прибуток за місяць, тис. грн..		50
7	Розмір доплат за виконання нормативного завдання, %		20
8	Норматив комісійної оплати, %	- від обсягу реалізації продукції за місяць	7, 5
		- від прибутку за місяць	1,5

Таблиця 4.2

Результат вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці

Посадові особи та категорії працівників	Форми зарплати	Системи зарплати	Обґрунтування вибору форм та систем зарплати
1	2	3	4
Секретаріат	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП секретаріату залежить від відпрацьованих годин
Референт	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП референта залежить від відпрацьованих годин
Директор	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП директора залежить від відпрацьованих годин
Юрисконсультант	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП секретаріату залежить від відпрацьованих годин та кількості успішно вкладених договорів(тому преміальна)
Заступник директора з економіки	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП заступника з економіки залежить від відпрацьованих годин і від того як працює його відділ
Заступник директора з технічних питань(Головний інженер)	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП заступника з технічних питань залежить від відпрацьованих годин і від того як працює його відділ
Заступник директора з виробництва	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП заступника з виробництва залежить від відпрацьованих годин і від того як працює його відділ
Начальник відділу якості та технічного контролю	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника відділу контролю та технічного контролю залежить від відпрацьованих годин
Працівник відділу якості та технічного контролю	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП працівників відділу якості залежить від відпрацьованих годин
Заступник директора з кадрових питань	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП директора з кадрових питань залежить від відпрацьованих годин і від того як працює його відділ
Заступник директора з маркетингу	Комісійна	Лінійна	Комісійна(лінійна), бо ця форма ЗП заохочує персонал працювати все більше і більше
Головний бухгалтер	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП головного бухгалтера залежить від відпрацьованих годин і від того як працює його відділ
Начальник планово-економічного відділу	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника ПЕВ залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівник планово-економічного відділу	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП працівника ПЕВ залежить від кількості відпрацьованих годин
Начальник відділу праці та ЗП	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника відділу праці та ЗП залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівник відділу праці та ЗП	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП працівника відділу праці та ЗП залежить від кількості відпрацьованих годин
Начальник науково-дослідної лабораторій	Комбінована	Преміальна	Комбінована(преміальна), бо ця форма ЗП поєднує оплату за відпрацьований час з винагородою за конкретно виконане завдання;передбачена можливість преміювання
Працівник науково-дослідної лабораторії	Комбінована	Проста	Комбінована(преміальна), бо ця форма ЗП поєднує оплату за відпрацьований час з винагородою за конкретно виконане завдання;передбачена можливість преміювання
Головний технолог	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП головного технолога залежить від кількості відпрацьованих годин і від того як працює його відділ
Працівник відділу головного технолога	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП головного технолога залежить від кількості відпрацьованих годин
Головний конструктор	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП головного конструктора залежить від кількості відпрацьованих годин і від того як працює його відділ
Працівник відділу головного конструктора	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП працівника відділу головного конструктора залежить від кількості відпрацьованих годин
Головний механік	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП головного механіка залежить від кількості відпрацьованих годин і від того як працює його відділ
Працівник відділу головного механіка	Відрядна	Проста	Відрядна (проста), бо передбачає оплату за одиницю виготовленої продукції.
Головний енергетик	Почасова	Преміальна	Почасова(преміальна), бо розмір ЗП головного енергетика залежить від кількості відпрацьованих годин і від того як працює його відділ
Працівник відділу головного енергетика	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП працівника відділу головного енергетика залежить від кількості відпрацьованих годин
Начальник ремонтно-механічного цеху (допоміжний цех)	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника ремонтно-механічного цеху залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівники ремонтно-механічного цеху	Відрядна	Бригадна	Відрядна (бригадна), бо передбачає оплату за одиницю виготовленої продукції не для одного працівника, а для цілої бригади
Начальник інструментального цеху (допоміжний цех)	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника інструментального цеху залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівники інструментального цеху	Почасова	Бригадна	Почасова(проста), бо розмір ЗП працівника інструментального цеху залежить від кількості відпрацьованих годин і не для одного працівника, а для бригади
Начальник планово-виробничого відділу	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника ПВВ залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівник планово-виробничого відділу	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП працівника ПВВ залежить від кількості відпрацьованих годин
Начальник диспетчерського відділу	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника диспетчерського відділу залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівник диспетчерського відділу	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП працівника диспетчерського відділу залежить від кількості відпрацьованих годин
Начальник відділу кадрів	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника відділу кадрів залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівники відділу кадрів	Почасова	Бригадна	Почасова(бригадна), бо розмір ЗП працівника відділу кадрів залежить від кількості відпрацьованих годин , та виплачується не одному працівнику, а бригаді
Начальник відділу постачання і збуту	Комісійна	Лінійна	Комісійна(лінійна), бо ця форма ЗП заохочує персонал працювати все більше і більше
Працівник відділу постачання і збуту	Комісійна	Лінійна	Комісійна(лінійна), бо ця форма ЗП заохочує персонал працювати все більше і більше
Начальник відділу маркетингу	Комісійна	Лінійна	Комісійна(лінійна), бо ця форма ЗП заохочує персонал працювати все більше і більше
Працівник відділу маркетингу	Комісійна	Лінійка	Комісійна(лінійна), бо ця форма ЗП заохочує персонал працювати все більше і більше
Начальник відділу реклами	комісійна	Лінійна	Комісійна(лінійна), бо ця форма ЗП заохочує персонал працювати все більше і більше
Працівник відділу реклами	Комісійна	Лінійна	Комісійна(лінійна), бо ця форма ЗП заохочує персонал працювати все більше і більше
Працівник бухгалтерії	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП працівника бухгалтерії залежить від кількості відпрацьованих годин
Начальник механічного цеху	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника механічного цеху залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівник механічного цеху	Відрядна	Бригадна	Відрядна (бригадна), бо передбачає оплату за одиницю виготовленої продукції не для одного працівника, а для цілої бригади
Начальник термічного цеху	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника термічного цеху залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівник термічного цеху	Відрядна	Бригадна	Відрядна (бригадна), бо передбачає оплату за одиницю виготовленої продукції не для одного працівника, а для цілої бригади
Начальник гальванічного цеху	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника гальванічного цеху залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівник гальванічного цеху	Відрядна	Бригадна	Відрядна (бригадна), бо передбачає оплату за одиницю виготовленої продукції не для одного працівника, а для цілої бригади
Начальник складального цеху	Почасова	Проста	Почасова(проста), бо розмір ЗП начальника складального цеху залежить від кількості відпрацьованих годин
Працівник складального цеху	Відрядна	Бригадна	Відрядна (бригадна), бо передбачає оплату за одиницю виготовленої продукції не для одного працівника, а для цілої бригади

Таблиця 4.3