Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы по псо по билетам сразу.ася и сабина..docx
Скачиваний:
4
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
489.09 Кб
Скачать
  1. Условия, относящиеся к членам семьи кормильца:

      • Состояние с кормильцем при жизни в определенных законом отношениях: степени родства, свойства или брачных отношениях.

      • Нетрудоспособность членов семьи

      • Иждивение членов семьи.

3.Профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов.

ФЗ от 24.11.1995 г. « О социальной защите инвалидов в РФ» закрепил положение о том, что гос-во гарантирует инвалидам необходимые условия для получения образования и профессиональной подготовки(ст.9).

Профессиональная подготовка инвалидов осущ-ся в соответствии с индивидуальной программой реабилитации в учебных заведениях общего и специального типа, или непосредственно на предприятиях. При поступлении в ВУЗы и и средние специальные учреждения инвалиды пользуются льготами, их зачисление производится независимо от плана приема.

Инвалидам предоставляется возможность обучения по индивидуальному графику, может использоваться заочная форма обучения, практика экстерната, обучение на дому. На период обучения выплачивается повышенная стипендия.

Профессиональная подготовка инвалидов может осуществляться и на производстве. В этих условиях обучения есть ряд преимуществ: широкая производственная база, возможность выбора профессий, сокращенные сроки обучения, высокий уровень материального обеспечения во время обучения.

Гарантии предоставляемые инвалидам:

  1. осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специальных предприятий, применяющих труд инвалидов

  2. установление квоты для приема на работу инвалидов

  3. резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

  4. стимулирование создания предприятиями дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

  5. создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации

  6. создание условий для предпринимательской деятельности

  7. организация обучения инвалидов новым профессиям

Закон РФ « О занятости населения в РФ» обязывает местные органы власти обеспечить создание дополнительных рабочих мест и специализированых предприятий для применения труда инвалидов. В организациях с численностью рабочих мест свыше 30 чел, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.

При несоблюдении предприятиями квоты для приема на работу инвалидов они вносят обязательную плату в Государственный фонд занятости населения. Вместе с тем применяются определенные меры по созданию заинтересованности предприятия в приеме на работу инвалидов – им устанавливаются налоговые льготы, из местных бюджетов и иных источников выплачиваются компенсации на покрытие доходов, недополученных вследствие применения труда инвалидов.

В решении проблем трудоустройства инвалидов важная роль принадлежит муниципальным центрам социального обслуживания.

В соответствии с ФЗ от 2.08.1995 г. « О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» они вправе создавать цехи, производственные мастерские, подсобные хозяйства и надомные производства специально для трудоустройства инвалидов и граждан пожилого возраста.

Закон « О социальной защите инвалидов в РФ» предусматривает, что всем инвалидам, занятым на предприятиях, в учреждениях и организациях, должны быть созданы необходимые специальные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Инвалиды принимаются в соответствии с медицинскими рекомендациями – неполный рабочий день, льготные условия труда. Инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенный рабочий день ( не более 35 часов в неделю), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ( не менее 30 календарных дней).

Рабочие места для инвалидов на предприятиях и в организациях должны соответствовать специальным требованиям.

В настоящее время активно принимаются меры для реализации возможности инвалидов работать на дому.