- •1.Становление конфликтологии как науки
- •2. Теории социального конфликта
- •3. Понятие конфликтов и конфликтной ситуации
- •4.Классификация конфликтов
- •5. Основные ф-ции конфликта
- •7. Применение теории социальных ролей в конфликтологии
- •9. Сущность и виды стрессов. Управление стрессами
- •10. Диагностика конфликта. Карта конфликта.
- •1. Стороны конфликта.
- •6. Выбор управленческой стратегии и форм ее осуществления. Основывается на результатах анализа и оценки информации о конфликте.
- •11. Анализ конфликтной ситуации. Ее структурные элементы
- •13. Структурные методы
- •14. Динамика конфликта
- •17. Переговорные стили
- •18. Медиация. Искусство медиации
- •19. Профилактика, управление и разрешение педагогических конфликтов
- •20. Конфликты в организации. Структуры и функции современной организации.
- •21. Классификация организационных конфликтов.
- •22. Предупреждение, разрешение и управление конфликтов в организации.
- •23. Социально-трудовые конфликты взаимоотношения в обществе.
- •24. Способы управления социально-трудовыми конфликтами.
- •25. Межэтнические конфликты. Понятие этнос в социальном измерении.
- •26. Понятие межкультурных конфликтов
- •27.Понятие и типология политических конфликтов
- •28. Источники возникновения межэтнических конфликтов
- •29. Понятие «внутриличностные конфликты» и их причины
- •30. Фрейдистский подход к пониманию внутриличностных конфликтов.
- •32. Конфликты уровня притязаний.
- •33.Конфликты познавательных структур личности
- •34.Кризисы возраста в теории э. Эриксона
- •35. Способы управления и разрешения внутриличностных конфликтов
- •36. Последствия внутриличностных конфликтов и их роль в формировании и развитии личности.
- •37. Причины возникновения межличностных конфликтов, их типологизация
- •38. Взаимодействие и взаимозависимость людей: трансактный анализ, межличностная перцепция, идентификация, децентрация.
- •39. Способы управления межличностными конфликтами.
- •40. Природа, причины, источники супружеских конфликтов. Социально-психологические и ролевые различия супругов
- •41.Потребности, интересы, ценности, цели в супружеской жизни. Способы управления супружескими конфликтами
- •42. Причины возникновения, типология, структура семейных конфликтов
- •43. Стили взаимоотношения между родителями и детьми.
- •44. Основные способы управления и разрешения семейных конфликтов.
- •45. Понятия и типы педагогических конфликтов.
- •46. Причины и источники педагогических конфликтов.
- •47. Правовое обеспечение конфликтного взаимодействия в обществе
- •48. Насилие в конфликтах. Природа человеческой агрессии
- •49. Механизмы ограничения применения насилия в конфликтах
- •50.Понятие культуры. Архаическая и современная культура.
- •51.Понятие и типы юридических конфликтов.
- •52.Профилактика, управление и разрешение юридических конфликтов.
- •53.Политический режим и социально-политические противоречия в обществе.
- •50.Понятие культуры. Архаическая и современная культура.
- •51.Понятие и типы юридических конфликтов.
- •52.Профилактика, управление и разрешение юридических конфликтов.
- •53.Политический режим и социально-политические противоречия в обществе.
- •54.Основные способы урегулирования межэтнических конфликтов
- •55. Профилактика, управление, разрешение межкультурных конфликтов
- •56.Проблемы достижения социального согласия в обществе.
28. Источники возникновения межэтнических конфликтов
Одной из основных причин возникновения этнических конфликтов являются взаимные территориальные притязания этносов.Такие конфликты возникают на межгосударственном, межрегиональном, местном уровнях. Мотивы территориальных притязаний могут быть разными, к примеру: обусловлены историческим прошлым этносов, к примеру, наличием исторических, культурных, культовых и других памятников этноса на определенной территории; нечеткость демаркации существующих границ или проведение новой демаркации между этносами, в случае если ранее таких границ не было; возвращение на историческую родину ранее депортированного этноса; произвольное изменение границ; насильственное включение территории этноса в соседнее государство;
Наиболее болезненны и эмоционально насыщенны конфликты, возникающие в результате ущемления ценности этноса.Ценностные конфликты могут иметь место в любой сфере жизнедеятельности общества.По мнению М. Вебера, каждый человеческий акт предстает осмысленным лишь в соответствии с ценностями, в свете которых определяют нормы поведения людей и их цели.Но более четко специфика ценностных межэтнических конфликтов проявляется в противоречиях, связанных с различиями в культуре, языке, религии и других социокультурных особенностях этносов.
Исторические причины этнических конфликтов связаны с прошлыми обидами, которые хранятся в памяти этноса на подсознательном уровне.Сами по себе они, как правило, не являются непосредственными причинами конфликта.Но в случае если конфликт назревает или уже имеет место, то прошлые обиды «извлекаются» в реальную действительность и становятся дополнительными факторами в развитии конфликта. К примеру, они могут быть использованы для оправдания своих действий и обвинений действий противника. Какие бы причины не лежали в основе того или иного конфликта, в своем развитии любой конфликт выражает чьи-то интересы и преследует определенные цели (порой не вполне осознаваемые участниками конфликта).
29. Понятие «внутриличностные конфликты» и их причины
Внутриличностный конфликт — это конфликт внутри психического мира личности, представляющий собой столкновение ее противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеалов).Внутриличностному конфликту присущи некоторые особенности, которые важно учитывать при его выявлении. Такими особенностями являются:
• Необычность с точки зрения структуры конфликта.Здесь нет субъектов конфликтного взаимодействия в лице отдельных личностей или групп людей.
• Специфичность форм протекания и проявления.Такой конфликт протекает в форме тяжелых переживаний. Он сопровождается специфическими состояниями: страхом, депрессией, стрессом. Часто внутриличностный конфликт выливается в невроз.
• Латентностъ. Внутриличностный конфликт не всегда легко обнаружить.Часто человек и сам не осознает, что он находится в состоянии конфликта.Более того, иногда он может скрывать свое состояние конфликта под эйфорическим настроением или за активной деятельностью.
Отношения человека к миру, к другим людям и к самому себе носят противоречивый характер, который обусловливает и противоречивость внутренней структуры личности.Человек как часть общества не может “выскочить” из целостной системы противоречивых общественных отношений, которые в конечном счете детерминируют его сознание, психику и весь внутренний мир.
Многообразные отношения, — писал в этой связи А.Н.Леонтьев, — в которые человек вступает к действительности, являются объективно противоречивыми.Их противоречия и порождают конфликты, которые при определенных условиях фиксируются и входят в структуру личности.
При более конкретном рассмотрении причин внутриличностного конфликта их можно разделить на три вида:
1) внутренние причины, коренящиеся в противоречиях самой личности; 2) внешние причины, обусловленные положением личности в социальной группе; 3) внешние причины, обусловленные положением личности в обществе.
Следует иметь в виду, что все эти виды причин конфликта взаимосвязаны, а сама их дифференциация достаточно условна.Речь идет по существу о единичных, особенных и общих причинах, между которыми, как и между категориями, их отражающими, существует диалектическая взаимосвязь.Например, внутренние причины конфликта есть результат взаимодействия личности и с группой, и с обществом, а не возникают сами по себе, ниоткуда.
Внутренние причины внутриличностного конфликта коренятся в противоречиях между различными мотивами личности, в рассогласованности ее внутренней структуры.
Внешние причины внутриличностного конфликта могут быть обусловлены: положением личности в группе, 2) положением личности в организации, 3) положением личности в обществе.