Вопрос 7
Понятие “место работы” употребляется законодателем в ТК РФ в различных аспектах, имеющих различное юридическое значение, например, “основное и прежнее место работы” или “сохранение места работы”. Наиболее часто им пользуются при определении места основной трудовой деятельности работника. Под местом работы, подразумевается наименование работодателя – физического или юридического лица (организации) и его местонахождение. Из фразеологических словарей и разъяснений экспертов МОТ следует, что “рабочее место” – это часть территории работодателя, приспособленная для пооперационного выполнения работником (группой работников) своего производственного задания, соответствующего его трудовой функции; первичное звено организации. Таким образом, можно сделать вывод, что законодатель ввел в ТКРФ понятие “рабочее место” в целях охраны прав работника, но при этом не установил правовой механизм его реализации. При отсутствии в ТК РФ однозначного определения понятия “рабочее место” будем исходить из совокупности всех исследованных нами критериев этого, как оказалось, достаточно сложного предмета. Поэтому реальным значением понятия“рабочее место” в силу особенностей трудовой деятельности различных категорий работников может стать зафиксированное в трудовом договоре ограниченное пространство, находящееся на территории работодателя. Это может быть, например, кабинет для руководителя, ряд помещений для уборщицы с конкретизацией обслуживаемых по установленным нормам площадей. Для иных работников – конкретный механизм, аппарат или иное приспособление для трудовой деятельности, отвечающее требованиям, содержащимся в ст. 163 ТК РФ, выделенное на территории работодателя конкретному работнику для исполнения его трудовой функции.
Вопрос 8
Нет, т.к. обязательными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Вопрос 9
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Из содержания ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ следует, что тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), - это фиксированный размер оплаты труда работника. В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Формулировка в трудовом договоре "оплата согласно штатному расписанию" будет являться нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вывод. Внесение в договор записи "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада (фиксированного размера заработной платы) является нарушением трудового законодательства.