37. Трудовой потенциал: сущность понятия, компоненты

Трудовой потенциал - интегральная совокупность возможностей населения страны принимать участие в трудовой, предпринимательской, инновационной деятельности в комплексе с условиями и качеством их использования в сфере труда

Компоненты трудового потенциала:

1. здоровье

2. образование и профессионализм

3. творческий потенциал

4. ресурсы рабочего времени

5. активность и организованность

6. нравственность

7. умение работать в коллективе

психофизиологический потенциал:

1. способности и склонности

2. состояние здоровья

3. работоспособность, выносливость

4. тип нервной системы

квалификационный потенциал:

1. объем общих и специальных знаний

2. трудовые навыки и умения

3. опыт работы

личностный потенциал:

1. уровень сознательности

2. дисциплинированность

3. ценностные ориентации

4. интересы и потребности

5. нравственность

39. Демографическая ситуация в Украине

Современное состояние демографической ситуации в Украине определяется как КРИЗИСНОЕ, поскольку характерны следующие проблемы:

1. резкое снижение рождаемости, рост смертности населения, отсутствие естественного прироста;

2. старение населения, увеличение нагрузки на трудоспособную его часть;

3. сокращение продолжительности жизни;

4. ухудшение здоровья;

5. интенсификация миграционных процессов с негативными последствиями

40. Сущность понятия «организации труда». Задачи научной организации труда.

Организация труда (в масштабе общества) – система управления трудом, обусловленная экономическим строем общества.

Организация труда (на предприятии) – определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

Задачи научной организации труда:

1. экономические задачи – рациональное использование трудовых ресурсов, обеспечение сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства;

2. психофизиологические задачи – обеспечение благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников;

3. социальные задачи – создание условий для повышения степени содержательности, привлекательности труда, достижения заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.

41. Содержательные и функциональные элементы организации труда

Функциональные элементы организации труда

1. Установление состава работ, операций, приемов, действий.

2. Обеспечение подбора и подготовки необходимых работников.

3. Распределение функций и обязанностей среди работников предприятия по выполнению этих работ, определение прав и ответственности каждого за результат труда.

4. Установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками.

5. Приспособление рабочих мест для удобства и безопасности выполнения работ.

6. Разработка рациональных форм, методов и приемов труда.

7. Расчет норм труда.

8. Создание благоприятных условий труда.

9. Установление систем оплаты, стимулирования труда.

10. Планирование, анализ и учет труда.

11. Создание других необходимых предпосылок для достижения целей трудового процесса.

Содержательные элементы организации труда

1. Разделение и кооперация труда.

2. Организация и обслуживание рабочих мест.

3. Эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха.

4. Рационализация приемов и методов труда.

5. Нормирование труда.

6. Управление условиями и охраной труда.

7. Подбор, подготовка и повышение квалификации кадров.

8. Дисциплина труда.