23. Состав и структура трудового потенциала в национальной экономике.

Трудовой потенциал – это трудовые силы, возможности, способности, которыми обладает население применительно к трудовой деят. Трудовые ресурсы — это та часть населения, кот. благодаря совок. физ. способностей, спец. знаний и опыта может участвовать в процессе воспр-ва, создания материальных и нематериальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся: население трудоспос. возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных усл.), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в эк. В РБ, к населению трудоспос. возраста относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 и женщины — от 16 до 55 лет. Трудовые ресурсы характер-ся: численностью и динамикой - за последние годы в стране значительно возросли численность и удельный вес населения трудоспос. возраста, профессиональным и образоват. ур. В РБ последовательно осущ. переход на междунар. систему классификации населения, в соответствии с кот. выделяется эк. активное и эк. неактивное население. Эк. активное население — это часть жителей страны, предоставляющих свой труд для пр-ва товаров и услуг. К данной категории относятся занятое население и безработные, зарегистрир. в органах гос. службы занятости. Эк. активное население характеризуется показателем «ур. эк. активности населения», кот. опред. в процентах к общей численности населения. РБ относится к гос-вам с высоким ур. образования занятого в эк. населения, что явл. одним из ее конкурентных преимуществ. Для использ. этого преимущества необходимо улучшать демографич. ситуацию и совершенствовать структуру занятости населения. Индекс развития человеч. потенциала (ИРЧП), или индекс человеч. развития, разработан специалистами Программы развития ООН (ПРООН) для сравнения отдельных гос-в по ур. развития человеч. ресурсов, а именно, насколько усл. жизни в данной стране близки к общепризнанным критериям благополучия отдельного человека и всей нации — возможности жить долго, получить образование и иметь достойный ур. материального благосост..

24. Занятость нас-я и политика на рынке труда.

Политика на рынке труда предоставление работы каждому, кто желает работать и ищет работу. Занятость – деят. граждан РБ, связанная с удовлетвор. личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им з/п, доход, вознаграждение за выполненную работу. Гос-во гарантирует безработным: бесплатную проф. ориентацию, психологич. поддержку, проф. подготовку, переподгот. и повышение; выплату пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, оказание материальной помощи безработным и членам их семей; бесплатный мед. осмотр при приеме на работу и направлении на обучение; возможность участия в оплачиваемых общественных работах; содействие в организации предпринимат. деят. Регулирование занятости и безработицы осущ. с помощью комплекса методов, к кот. относятся законодат., эк., административные, идеологические, организационные. Законодательное регулирование осущ. путем принятия гос. законодательных актов, регулирующих процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направл. против дискриминации молодежи и женщин. Эк. методы заключаются в проведении комплекса мер по стимулир. занятости на макроур. за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям, регулир. ур. подоходного налога, гос. закупок. К административным методам относятся: изменение границ пенсионного возраста, установление опред. продолжит. рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение иммиграции и эмиграции рабочей силы. Идеологические методы примен. для разъяснения политики полной занятости, достижения оптимального сочетания интересов работодателей и работников. Суть организац. методов заключается в снижении или устранении различного рода барьеров, кот. препятствуют мобильности трудовых ресурсов. Проведение эффективной политики на рынке труда означает: содействие оптим. сбалансир. между наличием рабочих мест и кол-вом работающих; создание усл. для получения гражданами необход. знаний и навыков для осущ. выбранной ими трудовой деят.; предоставление работы всем желающим; удовлетвор. потребностей эк. в рабочей силе; обеспечение мин. дохода в случае временной нетрудоспос.