Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры, 2курс.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
160.76 Кб
Скачать

13.Ресурсы власти и мотивы подчинения

Под ресурсами власти понимают совокупность средств, без которых отношение господства и подчинения не наступает.

Классификация ресурсов:

  1. Авторская классификация Этциони, кот делит их на 3 группы (1-утилитатные ресурсы, материальные и социальные блага, связанные с повседневными интересами людей, используются и для поощрения и для наказания; 2-принудительные ресурсы, меры прямого наказания, кот осуществляется силовыми структурами, используются если не срабатывают утилитарные; 3-нормативные, средство воздействия на сознание человека. Традиции, ценности, идеалы.

  2. Инструментальная кл (экономически ресурсы, социальный ресурс-возможность повысить соц статус или ранг (должности, престиж, медобразование). Культурно информациооный, силовые ресурсы

  3. Кл Тофлера, кот распределяет ресурсы просто и элегантно =).Сила, богатства, знания.

В современном обществе основной ресурс – знания и информация, кто этим владеет, тот владеет властью.

Следует разделить понятия «обладание властью» и «осуществление власти». «Обладание» - возможность, потенциал, а «осуществлении» - действительность, актуализация потенциала. Или же это две стадии существования власть, где обладание первично.

Мотивация подчинения достаточно сложна. Она может основываться на страхе перед санкциями; на долголетней привычке к повиновению; на заинтересованности в выполнении распоряжений; на убежденности в необходимости подчинения; на авторитете, вызываемом руководителем у подчиненных; на идентификации объекта с субъектом власти.

Все эти мотивы существенно влияют на силу власти, т.е. способность ее субъекта влиять на объект. Высокая сила воздействия и вероятность подчинения отличают власть от влияния — более широкой, чем власть, категории, характеризующей как властное, так и более слабое и менее эффективное воздействие субъекта на объект.

Он основывается на согласии и означает уважение к руководящей личности или институту, доверие к ним.

Одной из наиболее благоприятных для власти мотиваций подчинения является авторитет. Он формируется на базе общей заинтересованности объекта и субъекта власти и убежденности подчиненных в особых способностях руководителя. Авторитет представляет собой высоко ценимые качества, которыми подчиненные наделяют руководителя.

15.Понятие политич.Системы: основные подходы

ПС как термин появился в сер 20в и введено в научный оборот Д. Истеном. Это 1 из 3 подсистем общества наряду с экономической и социокультурной. Смысл её в обеспечении главенства субъекта власти и его связей с другими подсистемами и элементами общества. Прежде выделение ПС существовало и сохраняет своё существование общественная система: первична, возникает раньше, служит основой для политической, определяет основные признаки сферы и возможности функционирования.

В полит.науке сформировались определенные подходы к изучению политич.системы:

1.Институциональный-рассматривает полит.с-му как совок-ть госуд. и негосуд.институтов соц.и правовых норм, посредством кот.реализуются политико-властные отнош-я. Этот подход дает возм-ть детально изучить отдельные организации, их возникновение, развитие, функционирование.

2.Системный-преодолевает правовую и институциональную ограниченность и обращает внимание на всю сферу политич.деят-ти в общ-ве. Главный предмет анализа-соц.взаимодействие м/у индивидами и группами, кот.осущ-ют определ.пол.роли.

Политич.с-ма характериз-ся как с-ма соц.взаимодействий, направл.на целедостижение, интеграцию и адаптацию внутри общ-ва посредством применения более-менее легитимного принуждения.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]