
- •Міністерство Осівти і науки, молоді та спорту україни дніпропетровська державна фінансова академія
- •(Підпис) (підпис)
- •Міністерство Осівти і науки, молоді та спорту україни дніпропетровська державна фінансова академія
- •(Підпис) (підпис)
- •Міністерство Осівти і науки, молоді та спорту україни дніпропетровська державна фінансова академія
- •(Підпис) (підпис)
- •Міністерство Осівти і науки, молоді та спорту україни дніпропетровська державна фінансова академія
- •(Підпис) (підпис)
- •Міністерство Осівти і науки, молоді та спорту україни дніпропетровська державна фінансова академія
- •(Підпис) (підпис)
- •Міністерство Осівти і науки, молоді та спорту україни дніпропетровська державна фінансова академія
- •(Підпис) (підпис)
- •Міністерство Осівти і науки, молоді та спорту україни дніпропетровська державна фінансова академія
- •(Підпис) (підпис)
- •Міністерство Осівти і науки, молоді та спорту україни дніпропетровська державна фінансова академія
- •(Підпис) (підпис)
Міністерство Осівти і науки, молоді та спорту україни дніпропетровська державна фінансова академія
ОСВІТНЬО-КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ РІВЕНЬ: «спеціаліст»
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ 7.03050501 «Управління персоналом та економіка праці»
навчальна дисципліна: менеджмент продуктивності
Виконати діагностику стратегічного плану реформування СП «Інтерсплав» за такими вихідними даними:
• річний обсяг виробництва за звітними даними - 206500 т;
• вартість продукції - 273000 тис. грош. од.;
• чисельність персоналу - 3800 осіб;
• після проведення організаційних заходів стратегічного плану реформування підприємства обсяг продукції в натуральному виразі збільшується на 6,5%. Середня оптова ціна зросте на 8,1%;
• скорочення чисельності персоналу складе 120 осіб.
Розрахувати продуктивність праці і підвищення її рівня за рахунок проведення організаційно-технічних заходів на СП «Інтерсплав».
Затверджено на засіданні кафедри управління персоналом та економіки праці
Протокол № 3 від 08.10.2012 р.
Зав. каф. ___________А.Г.Бабенко Екзаменатор _________ О.Л. Тичина
(Підпис) (підпис)
Рішення:
1. Розраховуємо ціну продукції, для цього вартість продукції ділимо на річний обсяг виробництва. Отже, ціна у звітному році становить:
Цз = 273000/206500 = 1,322 тис. ден. од. / т.
2. Продуктивність праці - це ефективність праці. Продуктивність праці може вимірюватися кількістю часу, що витрачається на одиницю продукції або кількістю продукції, випущеної працівником за якийсь час.
Продуктивність праці розраховується як відношення вартості виробленої продукції до чисельності персоналу. Продуктивність праці у звітному році дорівнює:
Пз= 273000/3800 = 71,84 тис. ден. од. / чол.
3. Чисельність персоналу за планом скоротиться на 120 чол. і складе:
Чп = 3800-120 = 3680 чол.
4. Обсяг виробництва в натуральному вираженні збільшиться на 6,5% і складе:
Ов = 206500 x (1 +6,5 / 100) = 219923 т.
5. Ціна продукції збільшиться на 8,1% і складе:
Цп = 1,322 x (1 +8,1 / 100) = 1,429 тис. ден. од. / т.
6. Вартість продукції за планом складе:
Вп = 219923 x 1,429 = 314270 тис. ден. од.
7. Продуктивність праці за планом становить:
Пп = 314270/3680 = 85,40 тис. ден. од. / чол.
8. Зростання продуктивності праці складе:
Кр = 85,40 x 100/71,84 = 1,1888 (118,88%).
Таким чином, заходи, передбачені стратегічним планом підприємства, сприяють зростанню продуктивності праці на 18,88%.
Міністерство Осівти і науки, молоді та спорту україни дніпропетровська державна фінансова академія
ОСВІТНЬО-КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ РІВЕНЬ: «спеціаліст»
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ 7.03050501 «Управління персоналом та економіка праці»
навчальна дисципліна: менеджмент продуктивності
У зв'язку з розширенням дилерської мережі фірма провела навчання персоналу в кількості 10 осіб. Витрати на навчання одного фахівця в галузі маркетингу - 2 тис. грош. од. Тривалість впливу програми навчання на продуктивність праці склала, за попередніми розрахунками, 5 років. Вартісна оцінка розбіжності в продуктивності праці кращих і середніх працівників у відділі маркетингу склала 3 тис. грош. од.
Визначити, на які параметри роботи фірми будуть впливати результати навчання працівників.
Розрахувати ефект впливу програми навчання на підвищення продуктивності праці.
Затверджено на засіданні кафедри управління персоналом та економіки праці
Протокол № 3 від 08.10.2012 р.
Зав. каф. ___________А.Г.Бабенко Екзаменатор _________ О.Л. Тичина