25.Рынок труда. Ценообразование на рынке труда

Рынок труда – это рынок, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается равновесный объём занятости и равновесная цена труда.

Субъектами отношений на рынке труда являются:

1. работодатели и наёмные работники как партнёры трудовых отношений, а также безработные;

2. представители коллективных интересов каждого из вышеперечисленных субъектов (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и другие общественные организации);

3. государственные структуры и представители органов власти (как посредники между работодателями и наёмными работниками), вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, контролирующие соблюдение законодательства и осуществляющие регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда (министерство труда, службы занятости и т. д.).

Спрос на труд – это то количество работников данной специальности и квалификации, которое желают нанять работодатели по каждой конкретной цене труда из ряда возможных цен труда. Предложение труда – это то количество работников данной специальности и квалификации, которые желают быть нанятыми по каждой конкретной цене труда из ряда возможных цен труда. Конкуренция на рынке труда выступает в форме соперничества между работодателями – за привлечение рабочей силы; между работниками – за замещение вакантных рабочих мест; между профсоюзами и работодателями – за условия трудового соглашения и оплаты труда.

Главной экономической задачей профсоюзов является повышение ставки зарплаты. Основными способами достижения данной цели являются: стимулирование спроса на труд (путем изменения неценовых факторов); ограничение предложения труда; организация давления на предприятия и государство.

Зарплата рассматривается как факторный доход и предстает как цена труда. В широком смысле зарплата – это все вознаграждения, получаемые работником (все виды доходов), в узком смысле зарплата – это цена, выплачиваемая за единицу труда в течение определенного интервала времени.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником.

Реальная заработная плата – это масса товаров и услуг, которую реально можно купить на эту сумму денег. Реальная заработная плата отражает покупательную способность доходов работника.

Доходы работников различаются. Важнейшими факторами дифференциации заработной платы являются различия в квалификации работников, условиях труда на предприятиях, природно-климатических условиях региона проживания, политической силе профсоюзов.

Существуют две основные формы организации заработной платы повременная и сдельная.

При повременной форме, зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и ежемесячные.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками (платой за производство единицы продукции).