33. Социальная структура населения и трудовой потенциал Украины.

Социальная структура населения - это система разнообразных видов сообществ (классовых, имущественных, профессиональных) и стойких и упорядоченных связей между ними.

В анализе социального состава населения различают основные и неосновные классы, группы и слои внутри классов, а также прослойки между ними. Одни исследователи определяют социальную группу, класс на основании дохода, имущественного положения, профессии или рода занятий, образования и т.д.. Другие включают в определенного класса, группы людей, которые сами себя к ним относили независимо от социально-экономических показателей, определяющих их социальное положение.

Непременным элементом социальной структуры любого общества есть промежуточные, средние слои населения. Социальные группы, претендующие на включение к среднему классу, в Украине могут составлять значительную долю населения. Это высококвалифицированные рабочие, инженерно-технические работники, служащие, интеллигенция и т.д..

Весомую долю в социальном составе населения Украины составляют рабочие, инженерно-техническая, научно-техническая интеллигенция и крестьянство. В условиях перехода к рынку особое место заняли бюрократия, представители торгового капитала, предприниматели, кооператоры, занятые в малых и совместных предприятиях, акционерных и других структурах. Большая социальная группа - это интеллигенция и квалифицированные служащие с фиксированными доходами - врачи, учителя, работники учреждений культуры, подавляющее большинство научных работников. Отдельно следует выделить хозяйственных руководителей (технократию), политическую элиту и духовенство, представителей «теневого» бизнеса, деклассированные элементы (люмпены).

Перестройка социальной структуры населения происходит за счет изменения соотношения между численностью лиц, занятых физическим и умственным трудом, а также изменений в профессиональной структуре населения. Во занятием следует понимать конкретную работу на предприятиях, в учреждениях, организациях, кооперативах или по найму у частных лиц, а не профессию или специальность, полученную в учебном заведении. При этом в отношении служащих учитывают, как правило, должность, которую они занимают, а по Рабочих - выполняемую работу.

Занятия делятся на две группы: нуждающиеся преимущественно затрат физического труда, и занятия, в которых преобладает умственный труд.

Территориальные различия в социальном составе населения сводятся в основном к соотношению численности рабочих, служащих и крестьян в отдельных регионах. Они зависят от хозяйственной специализации отдельных территорий. Ведущая роль в формировании территориальной организации трудовых ресурсов принадлежит развития территориально-отраслевой структуры хозяйственного комплекса.

Рост производственного потенциала страны количественно и качественно формирует потребность в рабочей силе. Согласно развиваются типы расселения: сокращается численность сельского населения, складываются городские агломерации, растут малые и средние города, изменяется и естественная среда обитания населения. Все это влияет на характер воспроизводства трудовых ресурсов.

Существование форм территориальной организации трудовых ресурсов обеспечивается функционированием трудоресурсного потенциала с присущими ему количественными и качественными характеристиками.

Трудоресурсного потенциал характеризуется численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, уровнем образования и профессионально-квалифицированного труда, фондом рабочего времени, состоянию здоровья, уровнем дисциплины и другими социально-экономическими факторами.

На уровень работоспособности потенциала значительное влияние оказывает поло-возрастная структура населения. Так, расходы мужского труда на работах, требующих значительной физической силы, будут более эффективными по сравнению с такими же по количеству и времени расходами женского труда. Тем более, что есть ряд производств (часовое, электроламповый, приборостроительное), где женский труд является качественной и продуктивной, чем мужская.

Термин «трудовые ресурсы» употребляется в мировой практике редко, чаще используется понятие «экономически активное население».

Трудовые ресурсы - часть населения страны, имеющего соответствующий физическое развитие, знания и практический опыт работы, которые потенциально могут быть использованы в общественном хозяйстве.

К трудовым ресурсам включают как занятых, так и потенциальных работников. В Украине к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте (мужчины до 60 лет и старше, женщины - до 55 лет и старше, а также подростки в возрасте до 16 лет, работающих). Численность и состав трудовых ресурсов приведены в табл. 6.1.

Большую часть трудовых ресурсов страны составляет население в трудоспособном возрасте. В составе рабочих за пределами трудоспособного возраста более 4/5 приходится на пенсионеров. Степень их участия в общественном производстве связан с потребностями общественного хозяйства в рабочей силе, опыте конкретного лица, системой материального стимулирования, уровнем жизни населения.

Изменения численности трудовых ресурсов зависят от естественного движения населения - рождаемости и смертности. При прочих равных условиях быстрому росту населения соответствует быстрый рост трудовых ресурсов и наоборот. Однако изменения в рождаемости на трудовые ресурсы повлияют лишь через 16 лет. Соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст, также меняется. Доля населения трудоспособного возраста в общей численности жителей Украины в 1990 г. равнялась 54,1, в 2000 г. - 55,6 процента.

Современное производство обусловливает объективную необходимость постоянного повышения качества рабочей силы. Это обеспечивается через образование, общую культуру, глубокую профессиональную подготовку и специальные знания, творческое отношение к труду и сознательной дисциплине.

Растет доля рабочих с высшим и средним специальным образованием (90 процентов занятых). Каждый четвертый имеет диплом вуза или техникума. Уровень образования женщин достиг уровня образования мужчин. В условиях перехода к рыночной экономике нужен механизм экономически эффективной рациональной занятости. Численность занятых в общественном хозяйстве Украины составляет примерно 25 млн человек.