4. Відповідність посаді

Відповідність посаді – це здатність людини щомога краще виконувати свої трудові функції. А з боку компанії надати їй необхідне середовище для виконування цих функцій. Відповідність посаді визначається багатьма чинниками: професійними вміннями, характером людини, вмінням працювати в групі, тощо. Теоретично кожен працівник має конкретні потреби які він прагне задовольнити, а також певний набір рис що можуть знадобитись організації. Отже якщо організація зможе як найповніше скористатися цими рисами і повністю задовольнити потребу працівника то відповідність посаді буде забезпечена.

7. Природа індивідуальних рис. „Велика п'ятірка індивідуальних рис”

Індивідуальні риси це ознаки що відрізняються залежно від людини, вони є: фізичні психологічні емоційні. Особистість це порівняно стабільний набір певних психологічних і поведінкових рис які відрізняють одну особу від іншої.

Велика п’ятірка індивідуальних рис:

• Сумлінність (є висока і низька)

• Емоційність ( є висока і низька)

• Екставерсійність (є висока і низька)

• Відкритість (є висока і низька)

• Поступливість (є висока і низька)

Поступливість це людська здатність уживатися з іншими людьми.

Сумлінність відображає певну кількість цілей на які людина звертає свою увагу.

Емоційність рівень врівноваженості спокійності гнучкості і впевненості.

Екстраверсійність відображає рівень комфорту під час формування взаємовідносин.

Відкритість свідчить про вірність людини своїм переконанням і інтересам.

Локус контроль – відображає на скільки люди вірять у те що їхня поведінка реально впливає на все що з ними відбувається.

Впевненість у себе це віра людини в те, що вона може виконати поставлені перед нею завдання.

Владність – люди вірять що відмінності у повноваженнях і статусі потрібні для такої ієрархічної структури як організація.

Макіавеллізм (філософ 16 ст. Ніколо Мікаавеллі) – використовує для характеристики поведінки спрямованої на здобуття влади і контролю за поведінкою інших.

Раціональність, не емоційність, готовність сказати не правду заради досягнення своїх власних цілей (невисока дружба, насолоду получають від маніпулювання поведінкою інших людей).

Самоповага – риса завдяки якій особа вірить що вона чогось вартує.

Схильність ризикувати – свідчить про здатність людини в конкретних випадках ухвалювати ризикові рішення.

8.Вплив індивідуальних рис на роботу

У менеджменті дедалі активніше використовуються даних про розмаїтті людської поведінки і особистісних характеристик, запропоновані психологією. І традиційно багато уваги у менеджерів викликають психологічні рекомендації про особливості роботи з різними людьми.

Особистісні параметри віддавна є значними й успішно діючими критеріями у доборі і найманні співробітників. Особистість розглядається як ключового чинника розуміння ставлення до роботи і кар'єри, подолання стресу, аналізу труднощів і прийняття рішень. З іншого боку, особистість розглядаєтьсякик центральний чинник у рушійних силах мотивації, в міжособистісні стосунки.

Немає єдиної теорії, що включає у собі усе, що ми знаємо про такий понятті, особистість. Кожна теорія й у підхід пропонує свій шлях до вивчення особистості. Наприклад, деякі теорії розглядають особистість в розумінні системи схильностей поводитися аналогічно у низці ситуацій. Ці теорії наголошують на характерні риси людей, їхні погляди й потреби, управляючі поведінкою. Є також освітні теорії особистості, зокрема теорія соціального навчання, яка розглядає як суму всього, чого вони навчилися. Інші теорій підкреслюють значення рушійних сил особистості вигляді відчуттів, думок та суджень людей, виникаючих принаймні пізнання та розвитку навколишнього світу. Концепція особистості формується з урахуванням спроб самовираження та її реалізації своїх здібностей. Нарешті, деякі теорії зосереджують увагу до внутрішньому стані індивіда і розглядають особистість як наслідок внутрішніх конфліктам та шляхів її вирішення. Особистість як наукова категорія предмет дослідження різних галузей знань: психології, медицини, соціології, управління тощо. У організаційному поведінці орієнтуються на концепції особистості, мають важливе значення для управління людські ресурси в економічних системах.