I. Появление работника на работе в состоянии опьянения

Основание. Согласно пункту 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (с изм. на 21.11.2000) нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. В числе таких доказательств суды принимают акты, докладные записки, иные документы. В случае алкогольного опьянения важную роль сыграют и свидетельские показания.

Отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, оформляется приказом руководителя организации, издаваемого на основании вышеперечисленных документов. В ряде организаций в соответствии с требованиями законодательства применяется иная форма оформления решения об отстранении от работы (о недопущении к работе). Так, в организациях транспорта основанием недопущения водителя к управлению транспортным средством, а следовательно, и к работе (выполнению трудовой функции) являются результаты предрейсового наркологического контроля и медицинского осмотра работников. Например, такой контроль и осмотр обязателен для членов локомотивной бригады. Проводят его медицинские работники амбулаторно-поликлинических учреждений и на основании полученных результатов принимают решение о допуске или о недопущении работника к работе. Это решение фиксируется в журнале регистрации случаев отстранения от рейса работников локомотивных бригад. Записи в журнале и являются документальным оформлением отстранения работника от работы. Аналогичные процедуры применяются на автотранспортных предприятиях, а также в организациях, осуществляющих авиаперевозки.

Время. Если факт появления работника на работе в состоянии опьянения подтверждался актом, то время отстранения определяет представитель работодателя (непосредственный руководитель работника, работник отдела кадров, иное должностное лицо). Нередко работодателям рекомендуется отстранять нетрезвого работника на один день. Положение о том, что работник, появившийся в состоянии опьянения, отстраняется от работы (не допускается к работе) в этот день (смену), содержалось в статье 38 КЗоТ РФ. Принимая решение об отстранении работника от работы (недопущении к работе), работодателю следует учесть, что, в зависимости от тяжести опьянения, на освобождение организма от алкоголя необходимо различное количество времени и в отдельных случаях медицинское вмешательство. Кроме того, даже несмотря на то, что алкоголь метаболизировался организмом, последствия его употребления могут серьезно сказаться на трудоспособности работника. Поэтому, например, члены экипажа воздушного судна не допускаются к выполнению задания на полет, а авиадиспетчеры — к выполнению своих трудовых функций не только в случае установления у них состояния алкогольного опьянения, но и при выявлении остаточных явлений предшествующего опьянения.

Если факт появления работника в состоянии опьянения подтверждается медицинским заключением, то в нем должно указываться время, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.