36

Министерство образования и науки российской федерации «санкт-петербургский государственный университет экономики и финансов»

КАФЕДРА ХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРАВА

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Варианты заданий:

Часть I «Тестовые задания» – 5

Часть II «Задачи» – 10

Часть III «Теоретические вопросы» – 8

Выполнил:

студент Синицын Алексей Юрьевич, группа № ЭЗ-104

Научный руководитель:

Старший преподаватель, Смирнов П. Д.

Дата сдачи контрольной

работы:

Санкт-Петербург

2012

Содержание контрольной работы

Стр.

Определение вариантов заданий....…….………………….………………...... 3

Часть I. Тестовые задания. Вариант №5..…….……..……………….…………4

Тест 1………………………………………………...………….…………………4

Тест 2…………………………………………….….…………..…………………4

Тест 3…………………………..………………….....…………………………....6

Тест 4………………………..…………………….....…………………………....8

Тест 5………………………..…………………...…..…………………………....8

Тест 6………………………..…………………….....…………………………....9

Тест 7…………………………….…………………..……………………….…..10

Тест 8…………………………….…………………..……………………….......10

Тест 9 ………………………….…………………..……………………….…....11

Тест 10 ……………………….………………………..…………………….…..12

Часть II. Задачи. Вариант №10.…………………….……...............................13

Задача № 1…………………………. ..……………………….……...................13

Задача № 2..……………….…………………………….…………….....…........14

Часть III. Теоретические вопросы. Вариант 8.………….…………….....…....18

Вопрос №1 ……………………………….…….……………....….....................18

Вопрос №2. …………………………………………….…………….….............25

Определение вариантов заданий.

Для определения номера варианта части I («Тестовые задания») суммируются номера букв фамилии: Синицын:19+10+15+10+24+29+15=122; цифры, составляющие полученное в результате сложения число, складываются до однозначного:1+2+2=5; следовательно, выбираем вариант №5.

Для определения номера варианта части II («Задачи») суммируются номера букв имени и отчества: Алексей Юрьевич: 1+13+6+12+19+6+11+32+18+28+6+3+10+25=190; 1+9=10 при сумме знаков кратной 10 следует выбирать вариант №10.

Для определения номера варианта части III («Теоретические вопросы») суммируются цифры даты рождения: 09.09.1988: 9+9+1+9+8+8=44; 4+4=8, следовательно, выбираем вариант №8.

Часть I. Тестовые задания. Вариант №5.

1. С помощью локального метода устанавливаются:

а) минимум гарантий трудовых прав работников;

б) минимальный размер оплаты труда;

в) графики отпусков;

г) режим рабочего времени.

Обоснование ответа. С помощью локального правового регулирования устанавлива­ются: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов пред­приятия (сверх минимальных гарантий, установленных централизо­ванными нормативными актами); графики отпусков; условия кол­лективного договора и др. Участниками локального регулирования выступают, с одной стороны, работодатель (организация, предпри­ниматель), а с другой — трудовой коллектив (профком, СТК). Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.

В связи с вышеуказанным ответами на вопрос №1 являются варианты в) и г).

2. К обязательным локальным нормативным актам, применяемых в организациях, относятся:

а) Штатное расписание;

б) Коллективный договор;

в) Трудовой договор;

г) График отпусков;

д) Конвенции Международной организации труда.

Обоснование ответа. Обязательные локальные нормативные акты - состав таких актов определен трудовым законодательством. Трудовой кодекс РФ содержит прямое указание на принятие подобных документов (например, ст. ст. 189, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Штатное расписание — это локальный нормативный акт, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует указание на обязательное наличие в организации штатного расписания, а также положения, регламентирующие состав сведений этого документа, порядок его разработки и принятия. Из этого, казалось бы, можно заключить, что утверждение штатного расписания является исключительно добровольным делом.

Однако следует обратить внимание: ст. 57 и 81 ТК РФ прямо предусматривают необходимость наличия данного локального акта в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор не относится к локальным нормативным актам, ТК РФ выделяет его наряду с трудовыми договорами и соглашениями в группу источников трудового права, принятых в договорном порядке (ст. 9 ТК РФ)

В основе нормативного правового акта находится воля работодателя, который в пределах, установленных трудовым правом в России, самостоятельно принимает акты, содержащие нормы права (в случаях, установленных ТК РФ, - с учетом мнения работников или их представителей).

Трудовой договор не содержит норм трудового права для неопределенного числа работников. В трудовом договоре устанавливаются только индивидуальные права и обязанности работника и работодателя, таким образом ответ в) считаю неверным.

Касательно графика отпусков, существует мнение ряда экспертов, относящих его к локальным нормативным актам. Такой позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6). Согласно ст. 123 ТК РФ является обязательным для утверждения работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) ежегодно. Тем самым если исходить из позиции, что график отпусков относится к локальным нормативным актам, то можно сделать вывод, что график отпусков является обязательным локальным нормативным актом в организации.

Так как локальные нормативные акты - это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ), действующие в пределах организации, а конвенции Международной организации труда - это международно-правовой ориентирующий документ в сфере трудовых отношении, ответ д) считаю неверным.

Таким образом ответами на вопрос №2 являются варианты а) и г).

3. Работодателем может быть:

а) юридическое лицо;

б) физическое лицо;

в) индивидуальный предприниматель;

г) общественные объединения;

д) профсоюзные организации;

е) филиалы и представительства;

ж) все ответы верны.

Ответ. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.95 № 82-ФЗ “Об общественных объединениях” под общественным объединением понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе. Организационно-правовые формы общественных объединений разнообразны: общественные организации, общественные движения, органы общественной самодеятельности.

Правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации (ст. 18) Федерального закона от 19.05.95 № 82-ФЗ “Об общественных объединениях”. Закон предоставляет право общественному объединению не регистрироваться в органах юстиции. В этом случае объединение не приобретает прав юридического лица. Но для функционирования организации может возникнуть потребность в работниках, выполняющих организационно-технические функции. В отношении этих работников организация выступает в качестве работодателя. Однако отсутствие статуса юридического лица лишает общественную организацию права использовать труд наемных работников.

Профсоюз может быть наделен статусом юридического лица, если он пройдет процедуру государственной регистрации. Согласно ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" исходя из установленного Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ специального порядка госрегистрации указанных объединений.

Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т.е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностыо, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке.

В связи с тем, что Трудовой кодекс в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.

В связи с вышеуказанным верными ответами на вопрос являются ответы а), б), в), г), д).

4. Лица, участвующие в коллективных переговорах:

а) освобождаются от основной работы без сохранения заработной платы на срок, не превышающий трех месяцев;

б) освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы на срок, не превышающий трех месяцев;

в) продолжают трудовую деятельность на условиях совмещения;

г) освобождаются от основной работы до окончания коллективных переговоров.

Обоснование ответа. В соответствии со статьей 39 ТК РФ лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Правильным ответом является б).

5. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

Обоснование ответа. Согласно ст. 2 закона «О занятости населения», студенты-заочники и вечерники не считаются занятыми гражданами. А значит, имеют право зарегистрироваться на бирже труда и получить пособие по безработице.

Правильный ответ на вопрос - а).

6. Испытание при приеме на работу может устанавливаться:

а) временному работнику, если договор на срок до двух месяцев;

б) главному бухгалтеру предприятия;

в) женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет;

г) лицу, избранному на должность.

Обоснование ответа. В соответствии со статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

...

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии с вышеуказанным испытание при приеме на работу может устанавливаться главному бухгалтеру предприятия - ответ б).

7. Кто пользуется правом преимущественного оставления на работе при сокращении штата организации?

а) лица, предпенсионного возраста;

б) работники, имеющие на иждивении 2 и более человек;

в) молодые специалисты;

г) работники с более высокой квалификацией.

Обоснование ответа. В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Считаю б), г) верными ответами.

8. Переработка при ненормированном рабочем дне:

а) оплачивается как сверхурочная работа;

б) компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска;

в) не компенсируется.

Обоснование ответа. В соотвествии со статьей 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Верный ответ на вопрос - б).

9. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить:

а) любому работнику по его письменному заявлению;

б) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;

в) работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа;

г) участникам Великой Отечественной войны;

д) несовершеннолетним работникам;

е) работающим инвалидам;

ж) беременным женщинам;

з) работающим пенсионерам по возрасту.

Обоснование ответа. В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Верные ответы на вопрос № 9 - б), г), е), з).

10. К мерам дисциплинарного взыскания, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, относится:

а) строгий выговор;

б) штраф;

в) выговор;

г) уменьшение размера должностного оклада;

д) увольнение по соответствующим основаниям;

е) предупреждение;

ж) замечание;

з) строгое замечание;

и) очень строгое замечание.

Обоснование ответа. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.

Верные ответы на вопрос №10 - в), д), ж).