- •26. Фактори диференціації допомоги по безробіттю
- •27. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування
- •28. Класифікація населення: ознаки, практичне значення
- •29. Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання
- •30. Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові.
- •35. Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
- •36. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
- •31. Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
- •32. Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
- •33. Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
- •34. Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
- •37. Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
- •38. Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці.
- •39. Методи визначення інтенсивності праці.
- •40. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
- •41. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
- •42,Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
- •43.Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання
- •45. Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки.
- •Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
- •Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
- •48. Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
- •Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •50. Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення.
- •76.Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
- •77. Система державного регулювання заробітної плати.
- •78. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати.
- •79.Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.
- •80.Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення.
- •82. Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів.
- •81.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
- •83. Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
- •84. Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
- •85. Системи оплати праці.
- •86. Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
- •87. Доплати та надбавки. Види, умови призначення та розміри.
- •88. Система трудових показників у бізнес-плані. Чинники впливу на систему трудових показників.
- •89. Сутність і сфера застос методів планув.Прод.Праці.
- •90. Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробн. Програми.
- •91. Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу.
- •92. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника.
- •93. Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду зар.Плати.
- •94. Алгоритм аналізу використання фзп.
- •95. Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
- •96. Моніторинг соц.-трудової сфери: сутність, призначення,завдання, інформаційна база.
- •97. Значення та складові звітності з питань праці. Держ.Статист звітність та оперативна звітність під-в з питань праці.
- •98. Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
- •99.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
- •100.Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соц.-труд відносин.
- •Питання:
- •Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
81.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
Важливим етапом визнач. Тариф. Умов оплати праці нв під-ві є розроб. Тарифної сітки.
Тарифна сітка – шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установляється безпосередня залежність розміру з\п робітників від складності робіт і рівня кваліфікації. Головним фактором диференціації є складність виконуваних робіт.
Для розроб тарифної сітки необхідно спочатку вибрати підхід, який буде в основі: розроб. Тариф сіток для оплати праці робіт і схем посадових окладів для оплати праці керівників, професіоналів, фахівців і техн.. службовців чи розроб. Єдиної тариф. Сітки для всіх категорій персоналу. Осн хар-ки тариф. сітки: к-ть розрядів; діапазон тарифних коеф-тів;характер зміни тариф. коеф-тів.
К-ть розрядів залежить від складності робіт і визнач. На основі Довідника кваліфікаційних хар-к професій працівників (зазвичай 6-8 розрядів).
Тарифний коеф-т показує, у скільки разів тариф ставки другого і наступних розрядів більші за тариф. Ставку першого розряду. Діапазон тарифних коеф-в є співвідношення тарифних коеф-в найвищого і першого тариф. Розряду, залежить від к-ті розрядів.
Розробляючи власні тарифні умови оплати праці на п-вах, треба додержуватись порогу відчутності, який є мінімально не обхід. Рівнем різниці між тарифними коеф-ми 2х суміжних розрядів. Різниця має бути не нижчою 10%.
Діапазон тариф. Коеф-в можна визнач. Виходячи з рівня основної з\п за найпростішими і найскладнішими видами роб,який склався на п-ві.
Хар-р зміни тарифних коеф-в – чим більша к-ть розрядів, тим меншими є відмінності між тарифними коеф-ми за заданого діапазону. Зміну тарифних коеф-в хар-є абсолютне (різниця між кожним наступним і попереднім тарифним коеф-м і показує на скільки од. збільшиться тариф коеф-т після переходу від розряду до розряду) і відносне (показ., на скільки % тариф. Коеф-т і оплата праці наступного розряду більші за тариф. Коеф-т і оплату праці поперед.розряду) зростання.
Існують такі варіанти побудови тариф. Сітки:
Прогресивне абсолютне і відносне зростання тариф. коеф-в,
Постійне абсолютне і регресивне відносне зростання,
Прогресивне абсолютне і постійне відносне зростання,
Регресивне абсолютне і відносне зростання.
Прогресивний тип зростання – для умов дефіциту висококваліф. роб.,що посилюватиме матер. Заінтересованість останніх у підвищ. Кваліфікації тощо. У раз дефіциту малокваліфікованих роб. І їх високої плинності доцільно запроваджувати тарифну сітку з регресивним типом зростання тариф.коеф-в.
83. Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
ЄТС – передбачає запровадження єдиного уніфікованого підходу до оцінювання складності робіт та дифер-ї тар.умов оплати праці всіх категорій персоналу. ЄТС можуть розроблятись на регіональному, держ, та підприємства, рівнях. Осн.принципами побудови ЄТС є: 1. Охоплення єдиною тар шкалою всіх категорій персоналу; 2. Групування професій за спільністю функцій; 3. Віднесення працівників до розрядів єдиної уніфікованої сітки за ознакою складності робіт; 4. Відносно однакове зростання порозрядних тар.коефіцієнтів. кожне під-во може розробляти власні ЄТС. Рекомендована к-ість розрядів ЄТС залежно від чис-ті працівників: до 200 ос. – 12-14; до 800 ос. – 14-16; до 6000 ос. – 16-18; понад 6000 ос – 18-22. Діапазон тар.коефіцієнтів залежить від к-ті розрядів ЄТС, фін. Можливостей під-ва, та ін..чинників.