Які з перерахованих факторів обмежують використання пла­нування в сучасних умовах?

1. Усі відповіді правильні.

2. Високий ступінь невизначеності на українському ринку.

3. Низький рівень накопичення капіталу, що не дозволяє здійснювати певні витрати на організацію процесу планування.

4. Відсутність певної підприємницької культури.

Який термін характеризує визначення: "взаємоузгоджені та взаємовпорядковані планові завдання, які об’єднані спільною метою та визначають ресурси, терміни, методи, послідов­ність досягнення мети, виконання робіт, рішень"?

1. Система планів діяльності підприємства.

2. Стратегія розвитку підприємства.

3. Виробнича програма.

4. Дерево цілей.

Який з планів діяльності підприємства є вихідним для розробки інших перерахованих планів?

1. Виробнича програма.

2. План доходів.

3. План витрат.

4. План з праці.

Який вид планування передбачає детальну розробку планів підприємства на рівні окремих підрозділів на короткі проміжки часу?

1. Оперативне.

2. Бізнес-планування.

3. Стратегічне.

4. Директивне.

Який вид планування передбачає визначення місії діяльності підприємства?

1. Стратегічне.

2. Директивне.

3. Тактичне.

4. Короткострокове.

Який вид планування здійснюється шляхом встановлення адресних завдань та розподілу необхідних для їх виконання ресурсів серед виконавців плану?

1. Директивне.

2. Індикативне.

3. Договірне.

4. Бізнес-планування.

Який вид планування використовується як засіб залучення самостійних суб’єктів ринку на паритетних засадах з дер­жавою до розробки та реалізації програм розвитку з метою гармонізації інтересів держави та приватного капіталу?

1. Індикативне.

2. Директивне.

3. Договірне.

4. Бізнес-планування.

Який термін характеризує сукупність основних показників діяльності підприємства, які повинні бути досягнуті до кінця планового періоду?

1. План.

2. Програма.

3. Проект.

4. Усі відповіді правильні.

Який з перерахованих результатів планування відрізняється високим рівнем деталізації?

1. Проект.

2. Програма.

3. План.

4. Стратегія.

Який з перерахованих результатів планування визначає розвиток одного з важливих напрямів (аспектів) діяльності підприємства?

1. Програма.

2. Проект.

3. План.

4. Стратегія.

Який термін характеризує генеральну комплексну програму діяльності підприємства, яка визначає його місію, головні цілі та напрями діяльності?

1. Стратегія.

2. Програма.

3. Проект.

4. План.

Що розуміють під методами планування?

1. Спосіб обґрунтування показника на майбутній період.

2. Кількісне визначення показника.

3. Порядок (етапи) розробки плану.

4. Процес планування.

Який метод не використовується при розрахунках планових завдань?

1. Усі перераховані методи використовується при розрахун­ках планових завдань.

2. Евристичні методи.

3. Факторно-аналітичний метод.

4. Нормативний метод.

Який метод планування передбачає ув’язування обсягу пот­реб у використанні ресурсів з обсягом їх отримання?

1. Балансовий.

2. Факторно-аналітичний.

3. Економіко-статистичний.

4. Економіко-математичний.

Який метод планування виходить з визначених потреб під­приємства у фінансових ресурсах?

1. Програмно-цільовий.

2. Економіко-математичний.

3. Нормативний.

4. Факторно-аналітичний.

Який метод планування передбачає за допомогою матема­тичного апарата формалізацію взаємозалежності між окремими показниками та факторами, що не знаходяться у функціональному взаємозв’язку між собою?

1. Економіко-математичний.

2. Нормативний.

3. Факторно-аналітичний.

4. Економіко-статистичний.

Який метод планування передбачає розрахунок показників на підставі розрахунків впливу найважливіших чинників, що обумовлюють зміни цих показників?

1. Факторно-аналітичний.

2. Нормативний.

3. Економіко-статистичний.

4. Економіко-математичний.

Який метод планування передбачає розрахунок показників на підставі прогресивних норм використання ресурсів?

1. Нормативний.

2. Факторно-аналітичний.

3. Економіко-статистичний.

4. Економіко-математичний.

До якої групи працівників за характером виконуваних функцій належать логісти?

1. Спеціалісти.

2. Керівники.

3. Службовці.

4. Робітники.

До якої групи працівників за характером виконуваних функцій належить секретар?

1. Службовці.

2. Спеціалісти.

3. Керівники.

4. Робітники.

До якої групи працівників за характером виконуваних функцій належить завідуючий секцією продовольчих товарів в магазині?

1. Керівники.

2. Спеціалісти.

3. Службовці.

4. Робітники.

Що з перерахованого характеризує вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та прак­тичних навичок?

1. Професія.

2. Спеціальність.

3. Кваліфікація.

4. Спеціалізація.

Що з перерахованого характеризує сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання окремих функцій відповідної складності?

1. Кваліфікація.

2. Спеціальність.

3. Професія.

4. Спеціалізація.

Що з перерахованого є структурним показником трудових ресурсів промислового підприємства?

1. Співвідношення чисельності основних та допоміжних робітників.

2. Плинність персоналу.

3. Продуктивність праці.

4. Облікова чисельності персоналу.

Який з перерахованих показників використовується при визначення показників руху персоналу підприємства?

1. Середньооблікова чисельність персоналу.

2. Чисельність персоналу на початок періоду.

3. Чисельність персоналу на кінець періоду.

4. Чисельність виробничого персоналу.

За допомогою якого показника можна оцінити ефективність використання трудових ресурсів на підприєм­стві?

1. Продуктивності праці.

2. Фондоозброєності праці.

3. Плинності персоналу.

4. Всі перераховані показники.

Який з показників є оберненим до показника трудомісткості продукції?

1. Виробіток.

2. Продуктивність обладнання.

3. Фондоозброєність праці.

4. Такий показник не існує.

Що з перерахованого характеризує витрати ро­бочого часу на виробництво одиниці продукції?

1. Трудомісткість продукції.

2. Виробіток.

3. Фондоозброєність праці.

4. Продуктивність обладнання.

Наслідком зростання продуктивності праці робітників є…

1. Підвищення конкурентноздатності підприємства на ринку.

2. Зниження рівня використання виробничої потужності.

3. Підвищення собівартості продукції.

4. Зниження рентабельності господарської діяльності підприємства.

Заробіток робітника за одини­цю виробленої продукції характеризує …

1. Відрядна розцінка.

2. Тарифна ставка.

3. Посадовий оклад.

4. Середня заробітна плата.

Заробіток робітника за одини­цю відпрацьованого часу характеризує …

1. Тарифна ставка.

2. Посадовий оклад.

3. Відрядна розцінка.

4. Середня заробітна плата.

Що з перерахованого належить до погодинної форми оплати праці?

1. Жодна з наведених систем не належить до погодинної форми.

2. Непряма відрядна.

3. Відрядно-преміальна.

4. Акордна.

Яка система оплати праці передбачає визначення заробітку працівника зале­жно не від його особистого виробітку, а від результатів праці робітників, яких він обслуговує?

1. Непрямої відрядної.

2. Бригадної.

3. Відрядно-преміальної.

4. Акордної.

В основі якої системи оплати праці лежить встановлення роз­цінок не за кожну операцію окремо, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання?

1. Акордної.

2. Відрядно-преміальної.

3. Відрядно-прогресивної.

4. Непрямої відрядної.

У якому випадку систему оплати праці можна назвати при інших рівних умовах ефективною?

1. Продуктивність праці зростає більшими темпами, ніж середня заробітна плата.

2. Витрати на оплату праці зростають більшими темпами, ніж обсяг діяльності.

3. Витрати на оплату праці зменшуються повільніше, ніж зменшується обсяг діяльності.

4. Всі відповіді правильні.