31. Зарплата: сущность, тарифная система факторы: формы и уровни зарплаты.

В экономической литературе существует несколько подходов к определению сущности зарплаты.

1.Определено классической и марксистской школами.

Суть – з.п. представляет собой стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

2. А. Маршалл сформулировал 2 положения:

Предельная производительность труда; издержки содержания обучения рабочей силы.

3.Для «Экономикс» зарплата – цена, ресурс и труд,

4. Раскрывается в теории человеческого капитала. Под ним понимают инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей людей.

В ст. 129 ТК РФ определение З.п.:

З.п. – представляет собой вознаграждение за труд в зависимости квалификации, сложности , количества работы, а также выплаты компенсаций стимулирующего характера.

В учебных пособиях наибольшее распространение получил 1 подход, т.е. это стоимость жизненных средств работника.

Причем жизненные средства представлены не только приобре­таемыми товарами и услугами, но и досугом.

Работающий индивид осуществляет выбор между товарами, которые он способен приобрести на зарплату, и досугом.

В этой связи ряд выводов. Человек будет работать до тех пор, пока предельная полезность товаров, которые он может заработать в добавочный час, будет равна предельной полезности добавочного часа досуга. В соответствии с принципами эффектов замещения и дохода рост реальной зарплаты порождает эффект замещения досуга трудом, т.е. работник стремится больше работать. При этом растет его доход и его благосостояние. Но, удовлетворив свои потребности, человек желает иметь больше досуга. Эффект дохода приводит к тому, что человек желает меньше работать, а иметь больше досуга.

Различные уровни З.п. определяются с помощью тарифной системы. Она включает в себя: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные-квалификационные справочники.

Тарифные ставки – размер оплаты труда за час работы. Эти величины распределяются в тарифные сетки(шкала определяющая отношения тарифных ставок рабочих). Тарифно-квалификационные справочники – нормативный документ для тарифной работы и присвоения работнику соответствующих разрядов. В Росси введена единая тарифная сетка для рабочих бюджетной системы: 1 разряд (min з.п.) и 118 разрядов для оценки труда руководителей подразделений.

На практике используются две формы з.п.:

1. повременная з.п. при которой величина зарплаты зависит от отработанного времени (год, неделя, месяц).

Повременная з.п. обычно устанавливается где преобладает строгий регламентный технический режим, а также в массово-неточном производстве.

2. сдельная з.п. при которой величина заработка зависит от количества и качества выработанной продукции или норм.

Она предполагает, что к оплате по прямой сдельной системы насчитывается надбавки за количество и качество дополнительной выпущенной продукции.

В процессе практического использования з.п. определяется ее уровень:

1.номинальный – та сумма денег, которую работник получает в кассе предприятий.

2. реальная – это кол-во товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную з.п.

В России

В Омской области

Динамика реальной зарплаты рассчитывается при помощи ин­декса (∆), который рассчитывается:

∆ реальной зарплаты = ∆ номинальной зарплаты

∆ потребительских цен