35. Шляхи подолання професійної деформації юриста.

Питання поліпшення морального виховання співробітників міліції є одним з найважливіших напрямків по запобіганню професійної деформації. Виховання — процес безупинний і комплексний, а тим більше — виховання людини, наділеною визначеними службовими правами. Разом з тим весь процес виховання повинний бути прямо зв'язаний з кінцевим результатом роботи. Тому оцінка якості виховної роботи в міліції повинна залежати від максимально якісної, ефективної роботи з запобігання злочинів, швидкому і якісному розкриттю зроблених злочинів, прийняттю всіх заходів для відшкодування заподіяного збитку, швидкому розшуку злочинців, що сховалися.

36. Морально-психологічна служба в правоохоронних органах.

У системі цінностей будь-якого працівника правоохоронних органів особливе місце займають проблеми професійної етики. Це обумовлено рядом об'єктивних причин. По-перше, боротьба зі злочинністю та іншими правопорушеннями - це не лише правова, а й моральна проблема, оскільки не можна вести боротьбу із злочинністю і причинами її породжують, не зміцнюючи моральні підвалини суспільства, а без боротьби зі злочинністю неможливо забезпечити всебічне розвиток і прояв морального чинника в його конструктивної, творчої ролі.

По-друге, співробітникам органів внутрішніх справ доводиться мати справу, як правило, не з кращою частиною суспільства, що, з одного боку, дуже негативно впливає на їх моральний вигляд і здатне за певних умов привести до моральної деформації, а з іншого боку, службова етика зобов'язує кожного співробітника виявляти такт, витримку, морально впливати на затриманого, заарештованого, засудженого. До того ж, як показує практика і дослідження, моральна культура співробітників органів внутрішніх справ виявляє помітний дисциплінує, виховний вплив на громадян. Не секрет також, що в умовах демократизації та гуманізації суспільства, розширення гласності про діяльність правоохоронних органів значення професійної моралі їх співробітників помітно зростає.

Професійна етика може розглядатися або як теорія професійної моралі, або як певні моральні вимоги до працівників, зумовлені специфікою їхньої професії. Професійна етика включає в себе певні категорії етики і моральні принципи, що лежать в основі діяльності людей тієї чи іншої професії, моральні якості, якими вони повинні володіти, моральні норми, що регламентують їх службову діяльність, і ряд інших моральних аспектів професійної діяльності. Професійна етика характеризується такими категоріями як «Професійний обов'язок», «службове гідність», «професійна честь» є мундира ». Чи мають цілком певне професійне звучання в практиці органів внутрішніх справ і такі етичні категорії як «відповідальність», «справедливість», «гуманізм», «колективізм» і ряд інших.

Професійна гідність.

Разом з тим співробітник не може дозволити собі зробити вчинки, які суперечать її розумінню професійного обов'язку, гідності, честі. Професійна гідність, з одного боку, відображає ставлення інших людей до даного співробітника як до фахівця, професіонала, а з іншого боку, свідчить про ставлення людини до самої себе як до працівника, про усвідомлення ним своїх заслуг, професійних якостей. Професійна гідність є багато в чому слідство гідної професії, тобто визначається суспільною значимістю даної професії, її престижем, що склалися громадською думкою. Проте не можна не враховувати і особистого, індивідуального ставлення людини до своєї професії, що аж ніяк не завжди збігається з об'єктивним становищем у суспільстві людей даної професії. Ось чому крім поліпшення умов праці та побуту співробітників органів внутрішніх справ, піднесення їх авторитету так важливо формування і зміцнення професійного гідності кожного працівника, виховання якщо не любові, то належної поваги до обраної професії. Не секрет, що й населення, суспільство оцінюють працівників правопорядку не тільки як конкретних представників влади, а й узагальнено, переносячи на людину в мундирі добру чи недобру славу інших співробітників органів внутрішніх справ.

Професійна честь. Професійна честь вимагає від співробітника підтримувати репутацію, авторитет тієї професійної групи, до якої він належить і приналежністю до якої він дорожить. З цього честь - не лише визнання минулих заслуг людини та її сьогоднішніх чеснот, достоїнств, але й хороший стимул його подальшого морального вдосконалення, застава успіхів у службовій діяльності. Важливо при цьому зазначити, що честь співробітника органів внутрішніх справ визначається не його службовим або матеріальним становищем, спеціальним званням, освітою, а тільки його особистими якостями (моральними, діловими, політичними, інтелектуальними та іншими) як громадянина, як працівника, як представника органів внутрішніх справ.

Турбота про фахову честь і службовому гідність співробітників внутрішніх справ спонукає їх підтримувати честь і гідність всіх громадян і навіть осіб, підозрюваних у вчиненні злочинів або позбавлених волі (але не позбавлених цивільних прав і гідності особи). У Кодексі честі рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ Російської Федерації йдеться: «Співробітник органів внутрішніх справ, будучи державним службовцем, наділеним владою, повинен відноситься до людини як до вищої цінності, гуманно, великодушно і милосердно. Вежливое і попереджувальне поводження з громадянами не є проявом слабкості і цілком сумісне з твердістю »1.

Як показує досвід і наукові дослідження, чим вище розвинуте у співробітника почуття особистого й службового гідності, чим більше він дорожить своєю професійною честю, тим більш значуща його соціальна цінність, якщо вони поєднуються з високою моральною зрілістю, культурою співробітника, необхідними моральними якостями.

Моральні якості.

Професійна етика наказує кожної професійної групи відповідні моральні якості. Проте це зовсім не означає, що особи кожної професійної групи мають унікальні, неповторні моральні якості. Моральних якостей і почуттів налічується всього кілька десятків, включаючи як чесноти - високоморальні властивості людини, так і вади - аморальні якості. Тому мова може йти тільки про специфіку прояву цих, універсальних моральних якостей особистості і про значущість тих чи інших з них по відношенню до працівникам конкретної професії. Так, наприклад, мужність, сміливість, рішучість - дуже позитивні якості будь-якого працівника, але якщо дані якості виступають як бажані для пекаря, перукаря, фотографа ательє, то по відношенню до працівника органів внутрішніх справ вони є професійно необхідними. Благодушність вихователя дитячого садка або шкільного вчителя - швидше за доброчесність, ніж вада, але це ж якість в умовах органів внутрішніх справ, як правило, породжує безвідповідальність, потурання, безпринципність, безпечність, що загрожує серйозними негативними наслідками для службової діяльності конкретного працівника і всього колективу.

Моральна культура співробітника тісно пов'язана з культурою естетичної, але якщо перша відображає внутрішню культуру особистості, то друге, як правило, розглядають як культуру зовнішню. Безперечно, що внутрішня культура людини грає визначальну роль у його діяльності та поведінці. Однак не можна недооцінювати і зовнішню культуру, її вплив на внутрішню культуру. Так, формений одяг співробітника і навіть стиль, якість його партикулярного (цивільного) сукні самі по собі роблять вплив (і часом істотне) на поведінку працівника.

Службова естетика включає в себе культуру праці й мови співробітника, етикуслужбового побуту та зовнішній вигляд працівника,

Манеру спілкування з громадянами та товаришами по службі і естетику ритуалів, грамотність оформлення службових документів і культуру поведінки співробітника за межами службового кабінету. Серйозність і відповідальність виконуваних ними функцій повинні повністю знаходитися у відповідності з естетикою службового побуту. Фарбування стін, освітленість, звукоізоляція, розміри службового приміщення, зручність меблів, дизайн технічних та інших засобів - так само необхідні елементи службового побуту, що впливають не тільки на естетичне самопочуття співробітників, але багато в чому визначають ефективність їх праці.

Досвідчені співробітники добре знають, що доброзичливість, ввічливість, привітний погляд працівника, тактична постановка питань мають у своєму розпорядженні відвідувачів до відвертої розмови. І навпаки, похмурий погляд працівника, його небажання запропонувати відвідувачу стілець, важке повітря кабінету і убогість його інтер'єру відбивають у громадянина бажання до спілкування, навіть якщо він сам, добровільно прийшов до органу внутрішніх справ для надання йому допомоги. Коне?? але, труднощі з приміщеннями, їх недостатнє матеріально-технічне оснащення -- об'єктивний і, на жаль, мабуть, довготривалий фактор, що робить негативний вплив на роботу співробітників. Але це жодною мірою не пояснює і не виправдовує забуття деякими працівниками елементарних правил службового етикету, що не вимагають ні додаткових сил і засобів, ні додаткового часу, але які, як правило, дають помітний позитивний ефект і службової діяльності, і в згуртуванні колективу.

Моральні якості.

Моральні якості виступають як стійкі елементи моральної свідомості та поведінки (як професійного, так і повсякденного) слідчих, прокурорів, адвокатів, суддів. Для того, щоб кримінально-процесуальні відносини були справді моральними, ці особи повинні мати певні моральними якостями, бути морально вихованими.

Дотримання цих моральних вимог є яскравим проявом необхідних морально-психологічних якостей осіб, які здійснюють провадження у кримінальній справі. Вказані моральні якості, будучи професійно необхідними для слідчих, прокурорів, суддів і адвокатів, самим безпосереднім чином впливають на зміцнення і підвищення престижу органів попереднього розслідування, прокуратури, адвокатури та суду, на ефективність здійснення завдань кримінального судочинства.

Ці правила, ставши звичними і стійкими оптимізують взаємини начальника і підлеглих, сприятливо впливають на співробітників, що займають однакове службове становище, в цілому об'єднують колектив, сприяють успішному рішенням службових завдань.

Зовнішня культура працівника.

Важливим елементом службової естетики є зовнішня культура співробітника, яка охоплює культуру його усного мовлення, манеру одягатися, ставлення до форменого одягу, форму звернення, привітань і т.д. Як показують опитування населення, акуратність, підтягнутість, молодцювато «людини у формі» викликають у громадян шанобливе ставлення до співробітників органів внутрішніх справ, надають на навколишніх виховує, дисциплінує вплив. І, навпаки, неохайний співробітник (тим більше у форменому одязі) викликає до себе негативне ставлення навколишніх, а часом і почуття огиди в окремих громадян. При цьому слід зауважити, що ставлення працівника до форменого одягу є по їх суті вираз його відношення до самої службі: для одного формений одяг - це «спецівка», спецодяг, для іншого - це мундир, пов'язаний з таким поняттям як «честь мундира».

Звичайно, правова естетика не може вимагати від співробітників бути зовні красивими, ставний, фізично потужними, але вона зобов'язує шанобливо ставитися до форми, суворо дотримуватися встановлені вимоги про дисципліну, про ввічливості і віддання честі, спонукає співробітника бути уважним до свого зовнішнього вигляду, пам'ятати про свій вплив на навколишніх.

У висновку слід підкреслити, що професійна етика і правова (службова) естетика співробітника органів внутрішніх справ тісно пов'язані між собою, взаємо обумовлюють один одного. Це, зокрема, виявляється в тотожності, однозначності оцінок вчинків співробітників з моральної та естетичної точки зору: високоморальне з позиції етики поводження з естетичної точки зору завжди красиво і, навпаки, потворне поведінка не може бути моральним і схвалюватися службовою етикою.

Знання основ професійної етики та службової естетики і застосування їх на практиці не тільки роблять співробітника культурним громадянином і працівником, але й дозволяють йому більш ефективно виконувати службові обов'язки, підвищують його авторитет серед колег і населення, зміцнюють статус співробітника органів внутрішніх справ.