34.Аккордно-премиальная с-ма от работ-ов растен-ва.

Ак.-пр. сис-ма примен-ся в раст-ве тогда, когда время производства не совпадает с временем раб-ы. Р. за ед. прод. рассч-ся исходя из объема работ, предус-х технологией, плана производства прод. и 125-150% тариф. фонда з/п в зав-ти от уров. урож-ти полей. До расчетов за прод. рабочим выдается з/п за прод. по сдельным р. за объем выпол-х работ или за факт отраб. время. Эффект-ое прим-ие ак.-пр. сис-мы ОТ по сдельным, повышающимся р., возможно только в постоянных, небольших по числ-ти коллективах раб-ов, равных по квалифик. и отношению к делу и при высоких ожидаемых результатах. В растен-ве – это оплата за весь цикл работ, начиная от подгот. почвы и вкл. послеубор. доработку прод-ии.

35.Бестарифная сис-а ОТ в растенив-ве.Бестариф-я основана на применении разл-х видов коэф-тов для оц-ки квалификации и результативности тр.а раб-в и исп-и их для распределен. м/у работ-ми средств тр.а, сформированных (рассчит-х) тем или иным способом.

Признаки:

а) предопределенность, т.е. тесная связь и полная завис-ть уровня ОТ раб-ка от величины фонда з/пл, начисл-ой по коллективным результатам раб-ы;

б) всегда относит.степ-ю гарантир-ти оплаты, базирующейся на присвоении каждому раб-ку пост-х коэф-тов, комплексно характ-х его тр.овой вклад в общ. рез-ты тр.а по данным о предыдушей тр.овой дея-ти работн-а или гр.раб-ов, относимых к этому квалификац-у уровню;

в) пост-но осуществляемой оц. заслуг раб-ка в его тр.овом коллек-е, выражаю-ся в установлен. при каждом начислен. з/пл. раб-ку коэф-в его тр.ового участия в текущих рез-х дея-ти, дополняющих оц-ку его квалифик-го уровня (по содерж-ю напоминает механизм опр-я фактич-го КТУ на основе базового в бригадных сист-х). Индивид-я з/пл каждого раб-ка представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде з/пл.

При бестарифной модели присвоение раб-ку опред-го квалифик-го уровня сопровождается параллельным установлением ему соответ-ей тарифн-ой ставки оклада. Поскольку бестарифные системы ОТ ставят заработок раб-ка в полную завис-ть от конеч-х рез-ов раб-ы тр.ового коллектива, то применять их можно там, где тр. коллектив полностью несет отв-ть за рез-ты.

36. орг-ция и ОТв ар-х кол-х в раст-ве

аренда –это имущ-й наем, договор, по к-рому одна сторона предост-т доугой землю и др ср-ва пр-ва, имущво во врем-ное польз-ние за опр.плату. ар.кол-вы обл-ют хоз-ной самот-тью, в праве распор-ся по своему усмотр-ю произв-ной пр-цией. Арендатор стан-ся совлад-цем аренд-х ср-в. Подр-ния или отд.раб-ки, раб-щие на внутрихоз-й ар-де ост-ся в сост.х-ва и сохр-ютс ними труд.юр.от-ния.

При ар.ежег-но в х-ве сост.смету форм-ния и расх-ния едигого ФОТ.этот фонд расх-ся на авансир-ние и ОТ за конечные рез-ты работы кол-ва. Ар. Кол-вы сами опр-ют размер ср-в, отчисл-х на разв-е пр-ва, сод-ние ап-та упр-ния, спе-в. ОТ рук-х раб-в и спец-в, не вошедших в состав ар-х подр-ний произв=-ся за счет части единого ФОТ х-ва. Ее размер уст-ет труд.кол-в.

В теч.года труд.кол-вы, раб-щие на принц-х подряда и ар-ды пол-ют аванс.

Для расч. МРОТ м-т исп-ся тар.с-ма, к-рая позв-ет опр-ть меру тр.и потр-ния. М-т быть исп-ны уст-ные гос-вом тарифн.ставки и долж-ные оклады.

Порядок организации арендных коллективов:

1. рабочая сила

2. арендная плата

3. техника (обеспечение всех подразделений)

4. промфин план составить задания на площадь, на поголовье, по культурам

5. выбор руководителей коллективов для планирования и калькуляции затрат, чтобы организовать оплату труда, выд. кредитов, определения арендной платы

37. Особ-ти ОТ трактористов-машинистов.1. В целях закрепления кадров механиз-ов, усиления их заинтер-ти и сохранности техники для мех-ов устан-ся единая профессия тракториста-машиниста. К числу тр.-маш. отн-ся раб-ки, кот-рые имеют соответ-ее удостоверение и работают на трак-рах, комбайнах и самоходных с.-х. машинах, а при отсутствии механиз-ых работ временно работают на др. работах.2. Тр.-маш. присваивается 1, 2, 3 классы квалификации в соответ-ии с Положением об аттестации тр-маш. Тр-маш. 1 и 2 класса выплач-ся надбавка за классность в размере 20 и 10% соответ-но. В заработок тр-маш. включ-ся, кроме основной оплаты по тарифу, повышенная оплата на уборке урожая, надбавка за работу без прицепщика и за работу по защите растений, доплата старшему тр-маш. при двухсменной работе.3. В напряженные периоды весеннее-полевых и уборочных работ могут назначаться помощники тр-маш. Их ОТ произв-ся в размере 80% заработка тр-маш. Такой порядок оплаты прим-ся при вып-ии тр-маш. и его помощником сменной нормы выработки не менее чем на 150% за рабочий день.4.Для тр-маш. устан-ся надбавка за стаж раб-ы по спец-ти в данном хоз-ве, выплачивается 1 раз в год в след-их размерах от суммы годового заработка: 2-5 лет – 12%, 5-10 лет – 15%, 10-15 лет – 20%, свыше 15 лет – 25%.5. Для молодых тр-маш., окончивших училища или курсы и занятых на механиз-ых работах, на работах по ремонту с.-х. техники устан-ся пониженные нормы выработки (в первые 3 месяца не более чем на 40 %, в последующие 3 месяца не более чем на 20%).6. За работу без прицепщика на тех работах, где он полагается, а т.ж. при совмещении работ тр-маш. выплачивается надбавка в размере 20% сдельного заработка. К работам, на кот-ых полагается прицепщик, отн-ся: культивация прицепными культиваторами, дискование с боронованием, уборка карт. комбайном, копнение с валков, сенокошение прицепными косилками и др.7. ОТ тр-маш., занятых на конно-ручных, хоз-ых и ремонтных работах, произв-ся во все периоды года по соответ-им ставкам 4 разряда в том случае, если тар. ставка по выполн-ой работе ниже тар. ставки указанного разряда. В этом случае надбавка за классность не выплач-ся.8. При двухсменной работе на тр-ре или комбайне старшему тр-маш при вып-ии им и его сменщиком сменных норм выработки на закрепленном тр-ре или комб-не выплач-ся доп-но 10% его заработка за смену.9. ОТ тр-маш., занятым на мех-ых работах, времени простоев в течение всей смены, происшедших по не зависящим от них причинам, при невозможности исп-ия их на др. работах, произв-ся в размере половины тар. ставки 6 разряда, устан-ой для тр-маш.10. В целях усиления матер-ой заинтерес-ти в экономии расходовании ГСМ устан-ся премирование за их экономию. Тракториста-машинистам выплачив-ся 70% от ст-ти сэкономл-ых ГСМ, бригадиру -7, помощнику бригадира-3, мастеру-наладчику-5, инженерно-технич-им раб-кам-5

38.Особ-ти начисл-я надбавок за классное звание и стаж раб-ы в растен-ве.Трактор.-машин. в зав-ти от их знаний и опыта раб-ы присваивается 1, 2, 3 классы квалификации. Выплата надбавки за классность произв-ся на основе решения правления хоз-ва, кот. принимается после получ. трактор.-машин. удостовер. о присвоении классности и подачи им заявления об устан-ии надбавки. Трактор.-маш. 1и 2 классов выпл-ся надб. к з/п: 1 класс – 20%, 2 класс – 10%. В заработок трактор.-маш. начис-ся надб. за классность, включается кроме осн. оплаты: повышенная оплата на уборке урожая, надб. за работу без прицепщика и за работу по защите растений, а также за совмещение работ в агрегате, доплата ст. трактор.-маш. при двухсменной работе. Для трактор.-маш.(в т.ч. работающих в качестве бригадиров и пом. бригад. тракторных, тракторно полеводчес. и комплексных бригад) реком-ся устан-ть надб. за стаж раб-ы. Надб. выпл-ся 1 раз в год в след. размерах от суммы год. заработка (в %) проработ.непрерывно в данном хоз-ве: 2-5 – 12%, 5-10 – 15%, 10-15 – 20%, свыше 15 лет – 25%. Надб. за стаж начис-ся на весь заработок трак.-маш., полученный им в течен. года за выпол. работу и за прод-ю, допол. оплату за выпол. важнейших работ, надб. за классность, повыш. оплату на уборке урожая, оплату за выпол. ремонт-х и строит. работ.

39. Усл-я натуральной ОТ в раст-ве.Натуральный вид ОТ д-н получить дальнейшее раз-ие во всех кат-х хоз-в и занимать достойное место в пов-нии мат-ой заинт-ти. Доля пр-ции из общего объема, направляемая на нат. оплату, порядок и усл-я этой оплаты устанавливаются с-х п-п всех форм собственности самостоятельно, с учетом конкретных усл-й и возможностей.В целях усиления мат-ой заин-сти комб-ов в своевременном проведении убор-х работ рек-ся выдавать бесплатно зерно при намолоте: Комбайн «Нива» и др. (1000ц нам.)-2ц,(2000)-3ц; Комбайн «Дон-1500» и др(1500)-2ц,3000-3ц и т.д.Эти нормы могут быть пересмотрены в завис-ти от марки и технического состояния ком-на.От количества выданного зерна трактористу-машинисту, работавшему на комбайне выдается:80 % - тракт-у-маш-у, раб-му на тракторе, помощ-у комб-ра, имеющему удостоверение комб-ра; 70 % - пом-ку комб-ра, не имеющего удостоверение комб-ра и вод-лю авт-ля;50 % - мастеру-наладчику, обслуживающему уборочные агрегаты. Трак-ам-маш-ам, работавшим на жатках при скашивании зер-х в валки, в первые 7 дней массовой уборки по каждой кул-ре в завис-ти от урож-ти и усл-й уборки выдается зерно от 0,5 кг, при скашивании гороха до 1,5 кг зерна за каждый скошенный механизатором гектар. Продавать или ре-ть в счет з\п по дог-м ценам, но не выше фак-кой себ-ти или сложившейся средней реал-ной цены:1) до 10 ц зерна трак-ам-маш-ам и их помощникам, выполнившим сезонную норму выработки на комб-х, а не выполнившим - в завис-ти от уровня выполнения сезонной нормы выработки по усмотрению рук-ля хоз-ва; 2) до 10 кг зерна трак-ам-маш-ам за каждую выполненную сменную норму выработки, а для рабочих-повременщиков и спец-тов за отработанный день (включая привлеченных);3) хоз-во м-т выдавать бесплатно сена до 30 ц в зав\ти от вып-я сезонной нормы (устанавливается каж-м хоз-м самостоятельно).