26 Методика оценки деят-ти отд-х спец-тов и служб хоз-ва и опр-е кту

Пок-ли оценки деят-ти служб и хоз-в.

Агрохим. служба: 1) пр-во прод-и раст-ва (н-р, за год произведено прод-и на 2100 тыс.руб, до этого за 3 года было 1900 тыс руб., тогда КТУ=1,11 (2100/1900)2) реал-я прод-и раст-ва (также)3) выпол-е плана реализ-и по видам прод-и4)кач-во кормов5)пр-во семян по видам6)эк.эф.отрасли.Зоотех.служба:1)пр-во прод-и жив-ва (также как и прод-я раст-ва)2) реализ-я прод-и жив-ва3)выпол-е плана реал-и по видам прод-и4)расход кормов на 1 ц прод-и5) эк.эф.отрасли жив-ва.Ветслужба: 1)реал. прод жив-ва; 2)сохран-ть поголовья жив. и птицы;3)вых.телят на 100 коров; 4) выполн.плана профилак. прививок; 5)выпол.плана по росту ПТ в отрасли жив-ва.

Инженер-я служба: реал-я прод-и с/х; годовая выраб-ка усл.эт.га; пр-во с/х прод-и на 100 руб. ст-ти мех-х ср-в; с/с т.км.; расх.гсм на 1 усл.эт.га.Эк. служба: пр-во с/х прод-и; реал-я с/х прод-и; эк.эф. пр-ва; выпол. плана по росту ПТ; соотнош-е темпов роста ПТ и з/пл раб-ков, занятых с/х пр-вом.Методика закл-ся в срав-и пол-х рез-тов в отчет-м году со средними за предыд-е годы, их отнош-е определ. КТУ.

27. Коллективный договор. В соответствии с 1 функцией коллективный договор призван защищать, с одной стороны, работодателей от необоснованных требование работников, удовлетворения которых может нарушить ритм производственного процесса и нанести экономический ущерб, с одной стороны – работников, являющихся более уязвимых субъектов трудовых отношений. 2 функция коллективно-договорных отношений также направлена на обеспечение заинтересованности обеих сторон этих отношений и общества в целом. 3 функция направлена на установление и поддержание стабильности трудовых отношений, Эта сторона коллективного договора, конечно, не может устранить конфликты во взаимоотн-х субъектов трудовых отношений, поскольку у каждого из них свои социальные интересы, цели и требования. Важнейшим преимуществом коллективно-договорного регулир тр. отнош явл многовариантность и гибкость принятия реш. Работодатель приним локальный нормативные акты, содержание нормы тр-го права, в пределах своей компетенции в соотв с законами и иными нормативно- правовыми актами, коллективный договором, соглашением. В коллективном договоре указаны формы, системы и размеры оплаты, а также механизм регул-ия оплаты труда с учетом роста цен, ур инфляции, вып-е пок-лей, опред-х коллективным договором. Коллект догов д\н предусм-ть невозможность или возможность выплаты з\п в неденежной форме, место и сроки выплаты з\п, порядок индексации з\п, устан-е систем з\п, размеров тарифных ставок, опред-е дн.выплаты з\п, оплата за вып-е работ.

28. Порядок разработки Положения об оплате тр.а.Положение об ОТ разраб-ся для каждой отрасли. Условно выделяют след-ие разделы при составлении Положения.

1.Осн. положения. Указ-ся цели, кот-ые ставятся в сфере орган-ии ОТ на период действия полож. Здесь перечисляются принципы разработки усл-й ОТ, критерии реализации принципов. Т.ж здесь указываются нормативные док-ты, на базе кот-ых составлено положение. Харак-ка систем ОТ.

2.Тарифные усл-я ОТ. Приводятся тариф. сис-ма п/п и все усл-я ее применения (Единая тариф. сетка, норм. Док-ты по тарифному нормированию тр.а и аттестации раб-ков).

3.Усл-я премирования за осн. рез-ты деят-ти. Указ-ся показатели премиров-ия и соотет-ий им круг премируемых раб-ов; усл-я премир-ия (осн. или доп.); размеры премий за вып-ие и перевып-ие показ-лей; основания, кот-ые могут служить поводом для снижения размеров премий.

4.Усл-я единовременного премирования раб-ов. Здесь речь идет о премиров-ии за вып-ие особо важных заданий, за достижение спец-ых показ-лей. Премии к юбилейным датам , национ-ым праздникам и др. событиям.

5.Вознагр-е раб-ов по итогам дят-ти п/п за год. Указ-ся круг раб-ов, на кот-ых они распростран-ся, принцип опред-ия размеров ср-тв на вознагр-е, показ-ли и критерии их распред-ия по раб-ам.

6.Поощрт-ые доплаты и надбавки к тариф. ставкам. За совмещение должностей, профес-ое мастерство, ученую степень, классность, рук-во бригадой.

7.Гарантиров-ые компенсац-ые выплаты раб-кам. Оплата сверхурочной раб-ы и раб-ы в выходные; оплата простоев по вине работодат-ля; доплата за работу в ночное время и т.д.

8.Особые усл-я оплаты отдельных категорий раб-ов. Это исключения из общих правил ОТ , диктуемые особыми обстоятельствами: дефицит-тью той или иной прфессии, особ-ми тариф-ии тр.а, орган-ии нормирования тр.а.

9. Прочие усл-я ОТ. Устан-ие порядка, места и сроков выплаты з/п, сроки расчета при увольнении и т.д.

10. Нормирование тр.а раб-ков. Цели нормиров-ия (достижение равной тр.овой отдачи от раб-ов равной квалиф-ии); методы нормир-ия; состояние нормативной базы и т.д.