23. Стимулир-ие, компенсац-ые доплаты и выплаты в с.-х. П/п.

К доплатам, носящим стимул-ий хар-р отн-ся доплаты: за совмещение должн-тей; за увеличение объема выполн-ых работ; рабочим за прфессион-ое мастерство; спец-там за высокие достижения в тр.е м высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной раб-ы; за кач-во раб-ы.Лица, имеющие звание «Мастер жив-ва 1 класса» произв-ся доплата в размере 20%, имеющим звание «Мастер жив-ва 2 класса»-10%. Звеньевым и старшим раб-кам жив-ва, при отсутствии освобожденного бригадира или помощника бригадира, произв-ся доплата до 15% в завис-ти от объема работ и числ-ти раб-ов в бригаде. В раст-ве прим-ся стим-ие выплаты за повышение ПТ, увеличение урожайности. За кач-ное вып-ние с-х работ в раст-ве рекомендуется начислять доп. оплату в следующих размерах: за кач-ую подготовку почвы-30%, за кач-ое проведение сева-35%, за получ-ие равномерных всходов-40%, за правильную подготовку полей к уборке-30%, за получение урожая высокого кач-ва-100%, за заготовку кормов высокого кач-ва и в сжатые сроки-60-100%, за своевр-ую уборку и скирдование соломы-40%, за кач-ую вспашку зяби-30-50%.

Компенсац-ые выплаты связаны с режимом и усл-ями тр.а. Это выплаты, обусловленные районным регулированием ОТ (уральские). Т.ж. в с-х выплачив-ся компенсац-ые выплаты за работу сверх нормальной прод-ти раб. времени в период массовой приемки и закладки на хранение с-х прод., за обслуживание жив-ых на отгонных пастбищах.

24.Экономическая сущность премирования раб-в.

Премия –это ден-ная сумма , выпл-мая раб-ку в кач-ве поощрения за достижения в работе.

Под премированием понимают выплату раб-кам ден.сумм сверх основной ЗП в целях поощрения достигнутых успехов и стимулирования дальнейшего возрастания.

Условия прем-ния опр-ся рук-лем и реш-ся на собрании. Разр-ся положение «о премировании» и прилагаются к положению «об ОТ». Премии:

- текущие – за рез-ты пр-ва

- единовременные – за вып-ние особо важного задания

- прочие премии- к-рые пол-ют спец-ты и рук-ли (внедр.нов техн.)

особенности премии:

- переменный хар-р

- связь непоср.с рез-тами д-ти

- премия отр-ся переменными пок-ми кач.труда.

25. Единовременные премии и вознагр-я.

Поощрительные выплаты в завис-ти от целевого назначения подраз-ся:-текущие премии (включая ст-ть натуральных премий) за производст-е рез-ты.- единовременные премии и вознагр-я(за выпол-е особо важных заданий, по итогам раб. за год и т.д).-надбавки к тариф. ставкам и окладам за проф. мастерство, высокие достижения в тр.е.

Премирование осущ-ся:

1)за особые достижения в тр.е;

2)за внедрение техн. сред-в;

3)за внедрение своих изобретений;

4)сниж.затрат;

5)вып-е и перевып-е задания по прибыли и др. Премирование ч-з надбавки к окладам за мастерство и за высокие рез-ты в тр.е (за счет хоз-ва) 1,2 категория- 30-50% надбавка.

Положение о премирование вкл. в себя:

1)показатели и конкретные усл-я премирования

2)размеры, шкала премир-я

3)сроки (за мес, квартал)

4)круг премируемых

5)источники премирования.

Вознагр-я водится в целях усиления материал-й заинтер-ти , достижения лучших рез-в деят-ти, улучшения кач-ва раб-ы ждля создания усл-й для проявления творческой активности для каждого раб-ка Премируется за рез-ты раб-ты управления в целом спец-ты и служащие основного подразделения за рез-ты подразделений, рабочие – за рез-ты тр.а в своих подразделениях . Базой для начисл-я вознаг-я по итогам года обычно яв-ся средняя факт. з-п за отчетный год . Размеры вознагр-я дифференцируется в завис-ти от стажа раб-ы на данном п-п, от усл-й произво-й деят-ти тех или иных гр. раб-в, а также от важности значимости тр.а отдельных категорий тр.ящихся занятых на п-п. Макс. и мин. премии 10-50% от заработка. Основанием начисл-я яв-ся данные бух. уч. Премии начисляется за опреде-й промежуток( расчетный период) и упущение невыплаты касается т-о этого периода, если упущение обнаружены п-е выплаты премии , то решение призвод-ся за тот расчет-й период в кот-м обнаружены эти упущения. Премия выплач-ся в полном размере проработавшим полный месяц, проработавшие полный срок, но уволенные тоже притендуют на премию.Премии раб-м с испытат. сроком не выпл-ся .