6. Тарифное регулирование в апк

Тарификация – изучение кол-ва и кач-ва труда и опр-ние разряда на с/х работы. В с/х опр-ся разряды на работы. А в пром-ти – на работников.

Каждый вид работы имеет ур-нь слож-ти. Тяжести, отв-ти, вред-ти. Тар-ция учит-ет в осн.кач-во труда. Кач-во тр.зависит от конкр. Раб-ка, техники,техн-гии хар-ре и условий работы. Опр-ние разр-да пров-ся спец-ми экспертами на основе практ-х и теор-х знании, техн-х и технол-х вопросов, личного предст-ния о слож-ти тр., знания обяз-тей. При опр-нии тар-ции учит-ся ф-ры:

- личностные

- эк-кие

- орг-техн.

-соц-к-рные

- медико-физ-кие.

Тарифная с-ма – это сов-ть норм и положений, обесп-х диф-цию размеров ОТ раб-в в зав-ти от кв-ции, слож-ти, инт-ти, усл-й,хар-ра тр. С-ма позв-ет кач-но оценить труд и служит основой орг-ции ЗП. С-ма вкл-т тар.ставки (опр-ют размер опл.за час,мес.,день)

7.Роль государства в орг.ОТ раб-ков. Обеспечение усл-й воспроизводства раб. Силы.В совр-х усл-х происходит постеп-ое снижение роли централиз-го рег-ния всех видов выплат. Право устанавливать размеры вкладов, выбирать виды доплат и надб-вок предост. самим п\п. Согл. ТК ОТ каждого зав-ит от его мес-го тр.. вклада и кач-ва раб-ы и максимальным размером не огр-ся. Запрещается пониж-е размеров ОТ в завис-ти от пола, возр-та, расы, нац-ти, отношения к религии.

Государством установлен МРОТ, кот.носит гарантир-ый характер. Месячная ОТ раб-ка, отработавшего полностью определенную на данный пер-д норму раб. времени и выполнившего свои тр.овые обяз-ва, нем/б ниже устан-го МРОТ. В МРОТ не включ-ся допл., премии и надб. Государством определена единая тарифн.сетка, регламентирующей ОТ раб-ов п\п, финансируемых из бюджета. ЕТС может служить ориетиром для разр-ки собственных сис-м ОТ в ком-ких п\п.

Разр-ся тарифно-квалификационные справочники.В них сод-ся подробные характеристики основных видов раб-т с ук-ем требов-ий к квалификации раб-ка.

Гос-ом опред-ся шкалы ОТ руководит. и специалистов, террит-ые коэф-ты(уральские)и т.д.

Обеспечение усл.воспр-ва раб. силы связано с основной функцией ОТ. Воспроизводств. функция напр-на на обеспечение раб-ку и его семье уровень жизни. достаточного для воспр-ва раб.силы. МРОТ должен определен на основе минимального потребит-го бюджета, вклющ-го ст-сть набора товаров и усл., необх-х для нормальной жизни и раб-ы человека.

8.Тарифная сис-а и ее элементы.Тарифная сис-а лежит в основе тарифной модели организации зар.платы, применяемой на больш-ве п\п внебюджетного и бюджетного секторов экономики. Тариф-й вар-т орг-и з/п хар-ся поэлементным подходом к оценке тр.а раб-ка и его вклада. Он исходит из того, что уст-ся комплекс параметров для оценки тр.ового вклада раб-ка. Тарифная сис-а объединяет с одной стороны совокупность норм тр.а – норма времени, выраб-ки, обсл-я, числ-ти; с другой – совокупность норм оплаты – тарифные ставки, оклады, расц-ки.Тарифная сис-а в целом предст-ят собой совок-ть практич-х, теоретич-х положений, реком-й, обесп-х дифференциацию размеров ОТ в завис-ти от квалифик-и чел-ка, слож-ти, интенс-ти и др-х усл-й тр.а.Тарифная сис-а включает в себя следующие элементы:

1)тарифно-квалификационные справочники, 2)тарифную сетку,

3)тарифные ставки,

4)оклады,

5)тарифные коэф-ты,

6)надбавки,

7)доплату за прод-ю,

8)дополнительную оплату за раб-ы с отклонениями от нормальных усл-й тр.а

Тарифно-квалиф. справочники содержат подробные характеристики осню видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной раб-ы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд).Тарифная сетка разрабатывается в отраслях по профессиональным гр.м раб-ков и отличается кол-вом разрядов в них, тарифными коэф-тами, ставками.Тарифная ставка применяется при оплате тр.а рабочих и представляет собой размер вознагр-я за тр. определенной сложности, выполняемый в единицу времени. Бывают минутные, часовые, дневные, месяч-е тариф-е ставки. В свою очередь, они уст-ся для повременщиков и сдельщиков. Тарифная ставка выражается в ден. форме и ее размер возрастает в завис-ти от сложности выполняемой раб-ы.Тариф-й разряд – величина, отражающая сложность тр.а, его тяжесть, ответ-ть, вред-ть. Тар. разряд присваив-ся каждой операции. Тарифная ставка 1 разряда уст-ся в абс-х велич-х в централиз. пор-ке. Сдельн-е расц-ки опр-ся на основ-и тарифной ставки (ТС/ норму выраб-ки).

10. Кол-во и кач-во тр.а и их оценка.Основой определения кол-ва и кач-ва тр.а явл-ся тарификация с/х работ.Для каждого вида тр.а уст-ся общественно нормальная напряженность (средняя), а продол-ть рабоч. дня регламентир-ся гос-вом для каждой категории раб-ков.Кач-во тр.а, кот-е явл-ся основным в тарификации зависит от раб-ка, его квалификации, применяемой технике, х-ра и усл-й выпол-я раб-ы. Оценка кач-ва тр.а произ-ся специалистами и экспертами, имеющими практические и теоретические знания, к-е представляют слож-ть, тяжесть тр.а, ответ-ть испол-ля и разбир-ся в усл-ях тр.а.На оценку кач-ва влияют факторы:

1)личностные (нормы опр-ся на среднего чел-ка);

2)экономические;

3)социально-культурные

4)медико-физиологические;

5)организационно-технические.

Тр. должен привести к хорошему результату и д.б. достойно оценен, для этого нужен надлеж.мех-м оценки кол-ва тр.а (нормирование) и ка-ва тр.а( тариф-ия тр.а)Пон-ие ка-ва тр.а дост-но сложно Кач-во тр.а связано с такими характерными признаками: сл-ть, отв-ть, тяжесть. усл-ия тр.а. При этом кажд вид раб-ы при анализе пол-ет сумму баллов, в чем и суть тарификации тр.а.

11 Тариф-я и атт-ция.Тариф-я с/х раб-в яв-ся основой учета кач-ва и кол-ва работ. Д/каж-го вида тр.а устан-ся общяя норм-я напряженность, а продол-ть раб дня регламен-ся гос. Н-р, при недостатке механизаторов и необход-ти выделения наставников в хоз-ве или в отд-ых его подразд-ях, в целях обеспеч-я сохран-и техники м/т примен-ся тариф-ция рабочих, т.е. присвоение им постоянно действующего разряда с уч-м вида (гр.ы) закрепл-й техники, их кол-ва и квалиф-и раб-го. Разряд раб-му присваив-ся комис-й (не менее из 3 ч-к) и подтверждается приказом (реш-ем правления) по хоз-ву. ? тар-ции рабочих рассматрив-ся (обновляется) ежегодно.Разряды спецов и рук-лей меняются путем аттест-ии и переаттест-ии.Дан-ные атт-ии исп-ся для опред-ия соотв-ия заним-й должн-ти раб-ка,для заме-щения вакнт-й должн-ти,на основе конкурсно-контракт с-мы найма,для повыш-ия квал-ии разрядов и мат стим-ия раб-в,для планир-ия служ-го продвиж-ия раб-в,для выявл-ия напр-ий самосоверш-ия раб-ка, для защ-ы тр прав раб-ка. Переаттест-ия провод-ся ч-з 3-5 лет.Назнач-ся аттест комис-сия:пред-ль, зам пред-ля, секр- рь, члены разных ур-й, представ-ль от-дела кадров и пред-ль профс. органов. Рез-ты аттест-ии занос-ся в аттест лист, кот хран-ся в личн деле раб-ка в отделе кадров.Показ-ли аттест-ии: 1эксперт оценка (общечел кач-ва,делов и проф кач-ва, организ-ие способ-ти,личност кач-ва); 2оценка резул-в произ-ва; 3оценка вып-ия соц-эк прогр-ы по своему уча-стку; 4оценка внедрения нтп; 5оценка результ-в учебы.Затем дается комплексная оценка атт-му,выдается спец удостовер-ие и реком-ии.