4.Принципы мст:

1) работу, выполненную одними рабочими, поручить принимать рабочим, занятым выполнением последующих работ (животноводы у кормовиков, механизаторы у ремонтников и т.д.);

2)за нарушение установленного срока работники должны терять существенную часть заработка;

3)брак д.б.исправлен за счет работника и с хор.кач-вом; 4)поощрение за экономию затрат выплачивать не ожидая конца вып-я всей работы, т.к.оно-сам-ный мощный стимул,связанный со сроком завершения работы по заданию;

5)торговля д-а быстро реагировать на изм-е конъюнктуры на тов.рынке.Учитывая что вопросы цен решает т-о рук-во п/п, им следует отдать часть доп.прибыли,получаемой в рез-те увелич.объема продажи.

6)святая обязанность работодателя отдать работникам все ими заработанное, независимо от финансовых результатов хоэяйствующего субъекта. Кроме того, надо иметь в виду, что размер поощрения работникам д.б.объявлен заранее, и невыплата или уменьшение размера поощрения является грубым нарушением договорных отношений.

5. Источники фонда мат. стимул-я.– это фонд з\пл и премия.В состав фонда з/пл вкл-ся начисленные п\п суммы опл. тр. в ден. и натур.формах за отработ. и неотработан. время, допл. за прод-ю, надбавки, компенс-е выплаты, связанные с режимом раб-ы и усл-ями тр.а, премии и единовр-е поощрит-е выплаты, а также регулярные выплаты на питание, жилье, топливо.

Оплата за отработ-е вр-я вкл-т:1)з/пл, начисл-ю раб-кам по тарифным ставкам и окладам за отработ-е вр-я;2)з/пл, начисл-ю за выполн-ю раб-у раб-кам по сдельным расцен-м;3)ст-ть прод-и, выданной в порядке натур. оплаты 4)компенсац за вредн.;5)премии и вознагр-я, носящие регулярный или период.й характер. и др.

В опл. за неотработ. Вр-я входят:1)опл. ежегод-х и дополнительных отпусков; 2)оплата льготных часов подростков; 3)оплата учебных отпусков, предоставляемых раб-кам, обучающимся в образовательных учреждениях; 4)оплата за период обучения раб-ков, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации; 5)оплата раб-кам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; 6)оплата простоев не по вине раб-ка и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают:1)годовое вознагр-е за выслугу лет (стаж раб-ы);2)материальную помощь, предоставленную всем или большинству;3)дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);4)денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по производственной необходимости;5)стоимость бесплатно выдаваемых раб-кам в качестве поощрения акций или льгот при приобретении акций;

Источники оплаты тр.а. Фонд оплаты тр.а (ФОТ) должен тесно увязываться с V произвед. прод-ии Динамика фонда должна в основном повторять динамику такого обобщающего показателя, как валовая прод-я (ВП) Для установления завис-ти фонда ОТ от видов раб-ы необходимо выбрать показатели хозяйственной деятельности, от которых устанавливается эта завис-ть. В отличие от оплаты ин­дивидуального тр.а фонд предназначается для оплаты тр.а кол­лектива раб-ков. Поэтому фонд формируется по общему для коллектива пока­зателю. В советское время это был один показатель – V прод-ии, характеризую­щий количественную сторону производства. Рыночные усл-я хо­зяйствования не отвергают этого порядка образования фонда, но они дают возможность работодателям учитывать при определении размера фонда и др. показатели. Открыта возможность для бо­лее тесной увязки фонда с различными итогами хозяйственной де­ятельности. Речь идет прежде всего о соблюдении заданного ассортимента выпуска прод-ии и сроке изготовления, сбыта, об обеспече­нии ее ка-ва, а также о снижении с/с и об экономии ресурсов. Формир-е фонда по дополнительным показателям необхо­димо осуществлять в соответствии с направленностью их влияния на рез-ты: улучшаются они или ухудшаются. Так, за несоблю­дение заданного уровня ка-ва, ассортимента, сроков-фонд, на­численный за количественные рез-ты, обоснованно будет умень­-ся, а за снижение с/с, экономию ресур-в он будет увел-ся.