71Определение нормы времени за единицу работы и начисление сдельного заработка рабочему-ремонтнику (токарю, кузнецу).

По часовым тарифным ставкам оплачиваются работники, выполняющие работу по ремонту, периодическим техническим уходам за тракторами, комбайнами, ремонту и оборудования животноводческих ферм, подвозке и вывозке материалов, деталей и отходов на территории ремонтной мастерской; работы, выполняемые в ремонтных мастерских для нужд подсобных п/п; станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках. Присвоение квалифицированных разрядов раб-ам, занятым на работах в ремонтно-механических мастерских хоз-в, а также тарификация работ производится в соотв-ии с тарифно-квалификационным справочником для рабочих ремонтных мастерских.

Присвоение раб-ам квалификации токаря, кузнеца, слесаря и др. и тарифного разряда производится специальной комиссией, создаваемой по решению правления хоз-ва в составе гл. инженера, зав. Ремонтной мастерской, 1-2 работников той же профессии, по кот. проводится испытание. Решение комиссии утверждается правлением, присвоенный разряд заносится в труд. кн.

Работникам-сдельщикам, выполняющим работы, оплачиваемые по более низким разр., чем присвоен. им разряд квалификации, доплачивается к сдельному заработку разница м/у тарифной ставкой сдельщика и тарифной ставкой, по кот-й расценивается выполняемая работа. Эта доплата производится за время, установленное по норме при условии, что работник выполняет норму выработки, а разница в тарификации составляет более одного разряда. Межразрядная разница выплачивается штатным раб-ам ремонтных мастерских и т-о в том случае, если эта выплата предусмотрена в зарегистрированом коллективном договоре.

73. Опр-ние числ-ти спец-тов СХП по отраслям и долж-х окладов для ОТ

К-ое х-во ежег-но опр-ет числ-ть спец-в и рук-й подр-ний.

- Кол-во дисп-ров зав-т от суммы ТП. Ст. дисп-р – на1000000руб.. если меньше – просто дисп-р.

- Гл.агроном – свыше 2000усл.уборочн. пл., если меньше – старший агроном.

- Гл.зоот-к – если свыше 800усл..голов скота. Если меньше – ст.зоот-к. если есть племенное пог-е и она более 500гол – то техник по плем-му делу.

- 1 гл.ветврач на 800 усл.гол., вкл-я скот нас-ния. Если меньше – ст.ветврач. на кажд. 850усл.гол – 1 ветврач.

- Гл.инж-р – если им-ся свыше 50физ. Тр-ров,авто, комб-в.

Если меньше, т.е. от 20-50– ст.инж-р; ниже – механик.

- гл.энергетик – если 500усл.енерг.единиц.

- гл.эк-т – если в х-ве есть типовое пол-ние об ОТ. Если ТП больше 2500000р – м.б.доп.экономист.

- гл.бухгалтер – если более 300 год.раб-в, если меньше – ст.бухгалтер.

Должностной оклад можно опр-ть разл.путями. Оклад спец-та – в % от оклада рук-ля. Оклад рук-ля д.б. не менее 3-хкратн.ср.ЗП по –х-ву. Ф-ры, влияющ.на оклад рук-ля:

- кол-во раб-в

- Пл.СХУ, пашни

- ст-ть ТП, выручки

- Ст-ть ВП на 100га СХУ

- Сумма П

- Сумма П на 100га СХУ

СТ-ть ТП и ТП на 100га СХУ отр-ют предпр-кие сп-ти рук-ля.

Определение окладов специалистов и др. работников може производиться в различных вариантах - в зависимости от уровня оплаты: а) руководителя хозяйства, б) главного агронома, в) главного зоотехника, г) гл. бухгалтера, гл. экономиста: а) От уровня оплаты руководителя хозяйства (%):

- заместитель руководителя по производству, маркетингу - 80-90;

- гл. инженер, гл. бухгалтер, гл. экономист - 70-85;

- гл. агроном, гл. зоотехник, гл. ветврач - 75-85;

- гл. энергетик - 65-80;

- ведущий специалист - 55-65;

- заведующий ремонтной мастерской - 50-65;

- заведующий машинным двором - 50-60; . - заведующий нефтехозяйством - 40-60;

- заместитель по хозяйственной части и социальным вопросам - 6.5-75;

- заместитель по хозяйственной части - 45-60;

- управляющие отделениями - 70-80.

б) От уровня оплаты главного агронома (%):

- старшие специалисты (агрономы, инженеры) - 75-85;

- агрономы, инженеры общепроизводственной (агрономической, инженерной) службы - 65-75;

- агрономы, инженеры крупных бригад, отделений - 50-65

в) От уровня оплаты главного зоотехника (%):

- старшие специалисты - 75-85;

- зооветспециалисты общепроизводственной (зооветеринарной) службы - 65-75;

- зооветспециалисты бригад, отделений - 50-65;

г) От уровня оплаты гл. экономиста, (гл. бухгалтера) (%)•

- старшие специалисты (заместители главных) - 70-80;

- экономисты, отраслевые бухгалтера - 60-70;

- бухгалтера крупных бригад, отделений - 40-60.

74 Сдел-прем с-ма ОТ руков-лей.Важн знач-ие в повыш-ии эф-ти пр-ва имеет устан-ие действ-й ОТ этой кате -гории раб-в,кот была бы тесно связ-а с конечн рез-ми пр-ва.П/п имеет пра-во сам-о опред-ь формы и с-мы ОТ раб-в. При любой сис-ме ОТ этой кате гории раб-в состоит из 2 частей:

1Пост часть-должност оклад ,кот м-о считать авансом 2Перем част ь,кот проявл-ся в виде поощрений. Их размер зависит от фин д-ти хоз-ва и д.б. тес -но увязан с увел-м пр-ва прод-ии,с улучш-м ее кач-ва,с приростом приб, ростом ПТ.Сущн-ь сдел-прем с-мы ОТ закл-ся в том,что раб-м сверх зараб-ка по прямым сдельным расц-кам выпл ачивают премию за вып-ие и пере вып-ие заранее устан-х кол-х и кач-х показ-й. Должн оклад опред-ся по разному: 1)В соотв-ии с ЕТС,по кот рук-ль п\п оплач-ся по 15-18 разр-у, гл спец-ы 13-15, бух-ра 5-1,техники 4-8…, 2)оклад рук-ля опред-ся исходя из ср-й ОТ раб-в дан п\п,* его на коэф-т от 3 до 6, оклады спец-в в % от оклада рук-я. Расц-ки за прод-ию м.б. расчит-ы по разн или исходя из 50% год ФОТ,или из 100% от год ФОТ.Размер ОТ рук-й п\п,распол-х пример –но в один климат усл-х,но имеющих разн размеры д.б. разными.Оклады рук-й и спец-в в пределах 1 р-на д.б устан-ы по един схеме.С этой целью в начале по п\п-м р-на опр-ся рейтинго-образующие фак-ры.Затем сост-ся таб лица отнесения хоз-в с эт показ-ми к 4 разрядам.Для этого наход-ся размах отклон-й в %-х,кот делится на число разрядов.Т.о. наход-ся интервал пере-хода м\у гр-ми.Прем-ая часть выплач-ся по итогам года по заранее намеч-м усл-м.За перевып-ие плана пр-ва или реал-ии прод-ии против показ-й прош –го года:за кажд % роста по 1% год-й з\п по окладам.За эк-ию з-т по сравн-ю с прошл годом:от общ эк-ии 5-10% напр-ся в фонд премир-ия рук-й и спец-в.За повыш-е эф-ти исп-ия осн ф-дов 1% год з\п за кажд % роста нор-мы прибыли.Для спец-в и руков-х раб -в м.б. применен коэф-т тр участия. Общая сумма премии за год не долж превыш-ь 12 мес окладов.Бриг-ры оплач-ся по ЕТС в комплекс-х бриг-х 10-14 разр,а в спец-х 8-10 разр.Если бриг-ы возглав-т спец-ы,то они опл-ся по 10-14 разр.В теч-ие года зараб-к начисл-ся за отраб дни,а в конце г. дел-ся окончат-й расчет за кол-во и кач-во прод-ии или за вал дох в поряд -ке,устан-м для членов бриг-ы.Выс\ квал-м бриг-рам без спец образ-я м.б. устан-а надбавка 30% от мес тариф ст авки.Освоб-й помощ-к бриг-ра получ 60-80% от з\п бриг-ра.Помощ-к бриг-ра не освоб-й от осн раб-ы в период своей раб-ы получ-т 10-15% з\п бриг-ра.Звеньевым доплач-ся до 15% их з\п Рук-ль ср звена поощр-ся за сохран-ь и хор исп-ие техники,за увел-ие срок ов их службы и эк-ию ГСМ.За вред-ь 10%.