40.Срок службы техники и учет при от тр.А рабочих.

В с.-х п\п техника физически устарела. В этих усл-х цел-но применить механизаторам стимулирующие выплаты при их работе на устар.технике. Здесь могут быть применены 2 подхода:

1)доп. денежное вознагр-е за вып-ую нормо-смену с учетом ср. службы техники;Для поощрения трактористов-машинистов за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов устанавливается дополнительная оплата за каждую выполненную на тракторе или комбайне нормосмену с нарастающим итогом в завис-ти от вида и срока службы машин, отражающихся в спец табл.Н-р, для гус.тр,исп-х 8 лет и более за кажд. норм-смену рек-ся выпл-ть доп.опл – 7 руб, колесных – 5,5руб. . комбайне – 16 руб.

2)снижение (%) нормы выр-ки также с учетом срока службы техники.Когда постоянно происходит инфляция, растет уровень мин. оплаты и изм-ся тарифные ставки в хоз-ве, то не всегда удается уловить стимулирующий момент от применения ден-го вознгрия за надлежащее использование устар. техники. В этих усл-х наиб. приемлем 2 вариант стим-ия – сниж. нормы выр-ки на мех. раб-ы с учетом сезонов использования тракторов и комбайнов.Существует спец табл. по рекомендуемым % снижения норм выр-ки в зав-ти от срока исп-ия. Н-р, рек-ся снижение нормы выработки для СК-5, исп-ый 7 и более сезонов -до 30 %, Дон1200(8 и более сезонов)-30% и т.д.По тракторам после проведения капитального ремонта у них отчитывается новый срок использования с 3 года эксплуатации.

41Мет-ка начис з/п и премирования спец-тов раст-ва.

По штат-му распис-ю рук-ю хоз-ва устанавл-ся оклад. (уральская надбавка начисл-ся каждый мес к з/п за прод-ю).Опр-е окладов специалистов и др. раб-ков может производиться в различных вариантах - в завис-ти от уровня оплаты:

а) руководителя хозяйства,

б) главного агронома,

в) главного зоотехника,

г) гл. бухгалтера, гл. экономиста:а) От уровня оплаты руководителя хозяйства (%):заместитель руководителя по производству, маркетингу – 80-90;гл. инженер, гл. бухгалтер, гл. экономист – 70-85;гл. агроном, гл. зоотехник, гл. ветврач – 75-85;

ГФ ОТ = оклад * 12мес. Из них 74 % исполь-ся для ОТ за тов-ю прод-ю раст-ва с учетом знач-я с.-х. кул-р в эк-ке хоз-ва(для гл. агронома):- за объем зерна (34 %); - за объем карт-ля на семена (20%); - за 1 руб. цены 1 ц зерна (20 %).ФОТ за прод-ю жив-ва – 26%., в т.ч. за объем молока (8 %); за прирост КРС (8%); за приплод КРС (4 %); за 1 руб. цены на молоко (3 %); за 1 руб. цены на мясо (3 %).

Рук-лю хоз-ва в октябре или ноябре, после завершения уборки, будет сделан перерасчет за прод-ю раст-ва, а в декабре – в целом за год.

Показатели премир-я рук-лей и спец-в:

1.За перевып-е (превыш-е) плана произв-ва или реал-ции прод-и против показ-й прош-о года (достигнутого урожая за посл-е 3 г. в ср-м), за каждый % роста по одному %у годовой з/пл.

2.За экон-ю з-т (сниж-е изд-к произв-ва по сравнению с издерж-и за прошлый год), 5-10 % экономии направл-ся для создания фонда премир-я рук-лей и спец-в. Распред-е произв-ся пропорц-но факт-й з/пл по основ-й работе.

3.За повышение эфф-ти использ-я осн-х и об-х фондов. Размер премии: 1 % годовой з/пл за каждый % роста нормы прибыли (прибыль / осн-е и об-е фонды х 100). Распределение - пропорц-но факт-й з/пл по основной работе