1.Предмет метод, задачи дисциплины

Предмет – это з-номерности,принципы,м-ды, формы рационального построения и осущ-ния д-ти П/п на основе создания материальны стимулов к высокопроизводительному труду на всех участках пр-ва.

Дисциплина МСТ призвана обобщать теорет-кую сущность и прак-кое назначение осн.эл-тов и м-дов ОТ в целяхнаиб.эф-го их прим-ния в конкр.усл-х хоз.д-ти.

Предметом курса явл-ся изучение научных основ рац-ной орг-ции ОТ в конкр.усл-х.

Методы:

1)монографический – ндля наиб.полного выявления тенденций изучения прогрессивного опыта

2) статистический

Задачи:

1)понятие сущности предмета, з-нодат-ных и нормативных основ МСТ

2)изучение путей соверш-ния МСТ в совр.рын.усл-х.

2. Понятие и составные части МСТ Материальное стим-е (МС) на п-п яв-ся важным составным элементом всей рациональной орг-ции прои-ва. Раб-ки п-п получаю оплату за тр. исходя из сто-ти продукта созданного в данном хоз-ве, уровень ОТ рег-ся гос-м. Предметом МС яв-ся изучение научных основ рац-й орг-ции его оплаты в соот-вии с ее принципами. Как дисциплина МС призвана обобщать теоретическую сущность основных элементов и методов ОТ в целях их наиб эффек-го применения в хоз-ве.

Составные части:

1)стимул-побуждение к действию,причина кот-го интерес,как форма реал-ции потребностей

2)интерес быв-ет матер-й ( з-пл, премии); неденежный (путевки, беспл. транспорт),; моральный (уважение колле-ва, награды); творческий (возможность самосовершенствования); коллекти-й; общественный.

3)мотив–побуждение к действию в основе кот-го м.б интерес – вознагр-я , повыш-е по службе, админист-е решение (приказ, распоряжение), страх, чувство долга. Личный интерес чел-ка обусловлен тем, что при соврем-м уровне разв-я с-х п\п не м-т создать равные усл-я и удовлетворять полностью потреб-ти каждого чел-ка. Личная заин-ть пред-т собой объективную необ-ть. Обеспечение личной заин-ти один из ключевых позиций эк-та.

З-пл – это вознаг-я за тр. в завис-ти от квалиф-ции раб-ка, сложности, колич-ва, качес-ва и усл-я выполняемой раб., а также выплаты компенсационного стимулирующего хар-ра. ОТ – это сис-ма отнош-й связ-х с обеспечением, установления и осущ-я работодателем выплат раб-м за их тр. в соотв-вии с законом,др. НПА. дог-ми.

3.История развития МСТ. Этапы:

1.1932-37гг – Начало создания социалист. хозяйства. Преобладал ручн.тр. во всех отраслях. Выдавались пайки в натуре в расч. на едока.В конце года, если получали доход,делили на членов колхоза поровну.

2.1937-56гг – Возникали колхозные дворы, кот. имели неделимык фонды, определенную площадь земли, погол.жив-ых. Распределение натуральное на каждую работу. Возникают бригады, т.е. разделение тр.а – возникает необходимость дифференциации ОТ.

3. 53-58гг – Внедрение ежемесяч-о авансирования всех колхоз-ков деньгами (путем получ-я кредитов у банков).В кажд. хозяйств. появились дифферинцир-ые тар. ставки.

4. 59-68гг – Произошла легализация РТС.Доход делился с учетом годовых зароботков раб-ов. Учитыв-ся сложн. тр.а. Появились тарифн. сетки, утв-ые госуд-вом.

5. Внедрение гарантированной ОТ. Полный переход от тр.одней к денежной ОТ. Появляется совхозное положение об ОТ