5.3) Продолжение

В зав-ти от формы орг-и труда система з/п делится на: индивидуальную (заработок опред-ся по рез-ам работы отдельного работника, по индив. наряду); коллективную (зар-ок опр. по конечному рез-ту труда всего коллектива, по единому наряду. Коллективный зар-ок распред-ся между членами коллектива с учётом их трудового вклада. Коллект. зараб-к при сдельной форме вкл: - оплату по расценкам за выполн-ый бригадой V работ; - коллект. премию по рез-ам деят-ти бригады. При повременной форме коллект. зар-ок вкл. оплату по тар. ставкам за отраб-е всеми рабочими время и премию по рез-м работы коллектива. При сдельной форме для расчёта примен-т укрупн-е бригадные расценки за ед. конечного продукта, изготавл-го бригадой. Эти расценки опр-т путём суммирования расценок в расчёте на ед. ГП по всем операциям бригадного процесса, либо по формулам:

Р’бр=срТс.ч.*Нвр на ед гп ; Р’бр=∑Тс.д. работ по бр/Нвр бр.

Бриг-й зар-к распред-я между рабочими с учётом их трудового вклада след. способами:

1) пропорц-но тар. з/п. Зтар=факт отраб вр*Тар.ставка рабочего;

2) на основе КТУ – распред. пропор. привед-й з/п. Прив з/п=Тар з/п*КТУ. КТУ=1,0±∆КТУ

Повышающими факт-ми мб выполнения и невыполн-я задания, норм выр-ки, высокое индив-е мастерство, наставничество, оказание помощи др. рабочим, совмещение опер-й.

Понижающими фак-ми мб: несоблюд-е трудовой и технолог-й дисциплины, невыполнение распоряжений бригадиров, мастеров, несоблюдение сан. требований, отставание об общего ритма работы и т.п. На основе КТУ может распр-ся: сдельный прираб-к – разность между сдельной и тарифной з/п бригады; коллект. премия; прираб-к и премия; сдельная з/п бригады.

5.5) Орг-я премирования.

Прем-е бывает разовое (приурочено к опред. дате 8 марта) и текущее (предпр-е устан-т показатели, условия, размеры и источники прем-я), т.е. ежемесячное. Для прем-я рабочих основных профессий устан-т 1-2 показателя с учётом задач, стоящих перед раб. местом из числа след. показателей: 1) пок-ли стимул-е выработку; 2) пок-ли, стим-е качество увел-я выпуска продукции высшего качества, пок-ль отсутст. брака от потерь; 3) пок-ли, стим-е экономное использ-е ресурсов (экономия сырья, упак-го мат-ла, энергии); 4) пок-ли, стимул-е снижение трудоёмкости и рост ПТ (вып-е заданий меньшей численностью, рост ПТ). Рабочих вспом-х профессий премируют за своевременное бесперебойное оказание услуг основному пр-ву. За вып-е сроков ремонтных работ, за снижение затрат на ремонт. Рук-ей, спец-ов и служащих цехов предпр-я премируют за основные рез-ты деят-ти цеха: 1) вып-е задания по пр-ву продукции и оказанию услуг; 2) снижение затрат на пр-во; 3) рост ПТ. Рук-ли, спец-ы и служащие отделов премируются по основным итогам работы предпр-я в целом: 1) вып-е заданий по реализации; 2) рост прибыли; 3) рост ПТ. По каждому пок-лю прем-я предусм-ют условие, при невыполнении кот. работники лишаются премии полностью или частично. Условиями прем-я мб: 1) вып-е договорных обязательств; 2) вып-е плана по прибыли; 3) отсутствие брака; 4) вып-е норм выр-ки. Размеры текущих премий обычно устан-т в % от тар. з/п. Источниками прем-я явл. фонд оплаты труда и прибыль.